Just Eat firma con los sindicatos el segundo convenio con un nuevo sistema de consolidaci¨®n de horas

El grupo Just Eat Takeaway.com ha renovado con los sindicatos CC OO, UGT y FETICO el convenio de empresa que firmaron por primera vez en 2021. Este acuerdo es el primero y el ¨²nico de ¨¢mbito empresarial que se aplica a las plataformas de reparto a domicilio en Espa?a y regula las condiciones de trabajo de m¨¢s de 2.500 empleados, fundamentalmente repartidores.

Los sindicatos firmantes destacan que entre las novedades del nuevo convenio se encuentran una revisi¨®n salarial; la implantaci¨®n de un plan de desarrollo para las personas repartidoras, a trav¨¦s del cual se puede ascender hasta convertirse en capit¨¢n o capitana de personal de reparto; as¨ª como la ampliaci¨®n horaria de los contratos de trabajo. En este punto, Daniel Cifuentes, socio de Laboral de P¨¦rez-Llorca, que ha representado a la empresa en esta negociaci¨®n, ha explicado que el pacto recoge ¡°un nuevo sistema de consolidaci¨®n de horas, con criterios objetivos¡±, de especial importancia para los empleados de este grupo, que en una parte significativa trabajan a tiempo parcial.

A diferencia del convenio firmado hace tres a?os, la duraci¨®n del nuevo acuerdo ser¨¢ solo de un a?o, ya que su vigencia terminar¨¢ a finales de 2025. Cifuentes justifica este cambio, que recorta la vigencia del nuevo convenio, en ¡°la incertidumbre que vive Espa?a en general y el sector en particular¡±. Con ello se refiere a la pr¨®xima reducci¨®n de la jornada m¨¢xima legal de 40 a 37,5 horas semanales, que est¨¢ tramitando el Gobierno, y a la nueva subida del salario m¨ªnimo interprofesional, que podr¨ªa pasar de los actuales 1.134 euros en 14 pagas a 1.184 euros mensuales. Seg¨²n este representante legal de la plataforma, ambas cuestiones supondr¨¢n un importante incremento del cap¨ªtulo salarial.

Adem¨¢s, existe un tercer elemento de incertidumbre relacionado la situaci¨®n del sector de las plataformas de reparto, despu¨¦s de que Glovo, competidor de Just Eat, anunciara en diciembre pasado que abandona el modelo laboral de falsos aut¨®nomos solo un d¨ªa antes de que su fundador declarase en un proceso penal. Si bien, este anuncio no ha convencido a Just Eat, que lleva por bandera ¡°haber creado un modelo normativo laboral que se ha adaptado a la actividad de reparto y ha funcionado¡±, en palabras de Cifuentes. De hecho, tres d¨ªas antes de dicho anuncio, Just Eat present¨® una denuncia contra Glovo en los Juzgados de lo Mercantil de Barcelona por competencia desleal que ha mantenido y ha sido admitida a tr¨¢mite esta misma semana.

La directora de Operaciones de Delivery del Grupo Just Eat en Espa?a, Miren Ega?a, ha celebrado la firma de la renovaci¨®n del acuerdo: ¡°Estoy convencida de que la experiencia de Just Eat y la seriedad de nuestra operativa han ayudado durante las negociaciones con los sindicatos. Somos un actor fiable y responsable. Para el Grupo Just Eat takeaway.com sus trabajadores siempre han sido prioridad y el di¨¢logo social una necesidad para establecer las condiciones laborales dignas de los mismos¡±.

Desde el sindicato CC OO se pone en valor esta firma y hacen un llamamiento para que otras plataformas de reparto a domicilio den un paso adelante para negociar sus correspondientes acuerdos o convenios, que permitan a las personas trabajadoras disponer de empleos m¨¢s estables y mejor remunerados.

Por su parte, la representante de UGT ha asegurado que esta renovaci¨®n del convenio ¡°reafirma el compromiso de Just Eat con la estabilidad y dignidad laboral de sus m¨¢s de 2.500 repartidores y repartidoras en Espa?a¡±. Y ha a?adido que desde este sindicato tambi¨¦n seguir¨¢n trabajando ¡°para que estas mejoras sean el inicio de un modelo sectorial m¨¢s amplio y laboralizado, que respete los derechos y garantice la estabilidad de las personas trabajadoras, fortaleciendo el modelo laboral y abriendo paso a futuras mejoras en un sector en constante evoluci¨®n¡±.

En palabras del representante de FETICO: ¡°Este acuerdo, ¨²nico en el sector, no solo demuestra que innovaci¨®n y protecci¨®n social pueden avanzar juntas, sino que tambi¨¦n representa el principio de futuras mejoras tanto en la empresa como en el sector¡±.