Trabajo quiere que los empleados no puedan renunciar a la desconexi¨®n digital ni por contrato

El Ministerio de Trabajo present¨® este lunes a la patronal y a los sindicatos una propuesta de regulaci¨®n del derecho de los trabajadores a la desconexi¨®n, como parte novedosa de la negociaci¨®n para la reducci¨®n de la jornada, que el Gobierno quiere cerrar definitivamente en septiembre. El texto propuesto por el Gobierno para regular esta materia en el Estatuto de los Trabajadores incluye, entre otras cosas, que ¡°las personas trabajadoras no puedan renunciar al derecho a la desconexi¨®n por exigencia empresarial, por contrato, convenio o pr¨¢ctica¡±. Se tratar¨¢, por tanto, de un mayor desarrollo normativo de este derecho laboral que podr¨¢n exigir los empleados que realicen su actividad tanto presencialmente, como ¡°particularmente, mediante teletrabajo¡±.

As¨ª lo establece la propuesta gubernamental a la que ha tenido acceso este peri¨®dico y que pretende establecer tambi¨¦n en la ley el deber empresarial de garantizar el derecho a la desconexi¨®n de sus empleados fuera del horario de trabajo. Este, dice el texto, se concretar¨¢ en ¡°la ausencia de toda solicitud a realizar una prestaci¨®n laboral o iniciativa de comunicaci¨®n¡± ya sea de la empresa, la persona en la que esta delegue o incluso de tercero con relaci¨®n comercial, con la persona trabajadora. Y esas comunicaciones deber¨¢n cesar ¡°por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales¡±. Es m¨¢s, se propone igualmente que el empresario garantice tambi¨¦n el derecho ¡°a no ser localizable¡± fuera del citado horario de trabajo.

Tras la reuni¨®n de este lunes con patronal y sindicatos para la reducci¨®n de la jornada, donde se materializ¨® esta propuesta, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, resumi¨® la futura regulaci¨®n de la desconexi¨®n digital con una idea: ¡°No coger el tel¨¦fono al jefe o no contestar un email al encargado fuera del horario laboral es un derecho que podr¨¢n esgrimir los trabajadores, y no podr¨¢n sufrir ninguna represalia, ni la m¨¢s m¨ªnima consecuencia negativa por ejercitarlo¡±.

As¨ª, la propuesta precisa que ¡°el rechazo o no atenci¨®n de la comunicaci¨®n o la petici¨®n de prestaci¨®n laboral por medios digitales fuera de la jornada laboral por parte de la persona trabajadora, no podr¨¢ ser objeto de consecuencias negativas o represalias o trato menos favorable¡±. Este texto no hace menci¨®n a las posibles sanciones a las empresas que no garanticen este derecho de desconexi¨®n, aunque P¨¦rez Rey se?al¨® que ¡°obviamente, si alguien sufriera una represalia como consecuencia de ejercitar dicho derecho, esto dar¨ªa lugar a las sanciones oportunas del ordenamiento¡±. En cualquier caso, las posibles multas no se han determinado todav¨ªa.

Trabajo remite a la negociaci¨®n colectiva para acordar las medidas concretas con que los empresarios y los representantes de los trabajadores garanticen el derecho a la desconexi¨®n. E igualmente, los convenios colectivos podr¨¢n establecer las excepciones a la prohibici¨®n de comunicar con los trabajadores fuera de su horario siempre y cuando se den circunstancias de fuerza mayor. Se trata de circunstancias muy excepcionales que deber¨¢n estar ¡°justificadas y que puedan suponer un grave riesgo para las personas o un potencial perjuicio empresarial hacia el negocio y que requiera la adopci¨®n de medidas urgentes e inmediatas¡±.

Las otras dos claves del acuerdo de jornada

Junto a esta propuesta para regular el derecho a la desconexi¨®n, los responsables de Trabajo trasladaron este lunes a empresarios y sindicatos otras dos cuestiones que ¡°cierran el per¨ªmetro¡± de los asuntos que se incluir¨¢n definitivamente en la negociaci¨®n para la reducci¨®n de la jornada laboral m¨¢xima. Una segunda pata de un posible acuerdo sobre jornada lo conformar¨¢ un nuevo sistema de registro horario: ¡°No sirve de nada reducir la jornada si luego esta se incumple sistem¨¢ticamente¡±, se quej¨® P¨¦rez Rey. El nuevo control de la jornada deber¨¢ ser obligatoriamente telem¨¢tico, plenamente digitalizado, fiable, de acceso remoto por parte de la Inspecci¨®n de Trabajo y con mayores sanciones a las empresas incumplidoras, detall¨® el secretario de Estado.

En cuanto a la tercera cuesti¨®n que cerrar¨¢ dicho per¨ªmetro negociador, ser¨¢ la propia reducci¨®n por ley del l¨ªmite m¨¢ximo de jornada desde las actuales 40 horas semanales en c¨®mputo anual a las citadas 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas a partir del pr¨®ximo a?o. En este punto, el Ejecutivo ha vuelto a poner encima de la mesa un recorte escalonado y, seg¨²n P¨¦rez Rey, ¡°se ha ofrecido a la patronal m¨¢rgenes suficientes para que se haga de manera progresiva sin alterar el funcionamiento de las empresas¡±.

En este apartado, el responsable de Trabajo asegur¨® que mantener el c¨®mputo anual de la jornada proporcionar¨¢ a las compa?¨ªas parte de esa flexibilidad que demandan para que la reducci¨®n no afecte a su producci¨®n. Adem¨¢s, se refiri¨® t¨¢citamente a las llamadas de la patronal para llevar los recortes de jornada al terreno exclusivo de la negociaci¨®n colectiva, se?alando que seg¨²n los datos que maneja el Ministerio, la mayor¨ªa de los convenios perder¨¢n su vigencia entre 2024 y 2025, por lo que las partes tendr¨¢n la oportunidad de reflejar en los nuevos acuerdos las nuevas jornadas.

En cualquier caso, el Gobierno, a trav¨¦s del Ministerio de Trabajo, quiere cerrar totalmente esta negociaci¨®n en septiembre. De hecho, P¨¦rez Rey lanz¨® una especie de ultim¨¢tum al sugerir que la propuesta presentada en la reuni¨®n de este lunes con las tres patas para un acuerdo ¡ªregistro horario, desconexi¨®n digital y recorte a 37,5 horas el m¨¢ximo de jornada semanal en c¨®mputo anual¡ª podr¨ªa ser la ¨²ltima que haga a los agentes sociales. Por ello, todas las partes se emplazaron para volver a verse el 9 de septiembre y el secretario de Estado emplaz¨® a empresarios y sindicatos a que sometan la propuesta gubernamental a estudio y acudan al encuentro de despu¨¦s de las vacaciones con una decisi¨®n sobre si respaldan o no la ¨²ltima iniciativa planteada por Trabajo. La propia vicepresidenta urgi¨® este lunes a la patronal a que ¡°mueva ficha¡±.

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