La mayor¨ªa de los pa¨ªses de la UE eleva por encima del 6% el salario m¨ªnimo en 2025

Mientras que el Gobierno espa?ol acaba de acordar con los sindicatos, ya entrado 2025, una subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) del 4,41%, los dem¨¢s socios de la UE empezaron el nuevo curso con los deberes ya hechos. En la mayor¨ªa de los 22 pa¨ªses que tienen fijado por ley un suelo m¨ªnimo para las n¨®minas ¡ªno est¨¢ regulado en todos; Italia, por ejemplo, no cuenta con una norma para ello¡ª, los aumentos han sido super...

Mientras que el Gobierno espa?ol acaba de acordar con los sindicatos, ya entrado 2025, una subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) del 4,41%, los dem¨¢s socios de la UE empezaron el nuevo curso con los deberes ya hechos. En la mayor¨ªa de los 22 pa¨ªses que tienen fijado por ley un suelo m¨ªnimo para las n¨®minas ¡ªno est¨¢ regulado en todos; Italia, por ejemplo, no cuenta con una norma para ello¡ª, los aumentos han sido superiores al 6%. Rumania ha impulsado el mayor incremento, del 22% hasta los 4.050 leus al mes (814 euros). En Francia y Alemania, las grandes econom¨ªas del bloque de la moneda ¨²nica, los crecimientos han sido moderados, del 2% y 3,3%, equivalentes a un salario de 1.801 euros al mes y 12,82 euros por hora, respectivamente. Aun as¨ª, las alzas han sido suficientes para compensar la inflaci¨®n. Chipre es el ¨²nico miembro del club que no ha dado paso a revalorizaciones, pues la normativa prev¨¦ que se haga cada dos a?os y la hab¨ªa acometido en 2024.

El segundo pa¨ªs que m¨¢s ha incrementado el sueldo m¨ªnimo para este 2025 ha sido Croacia, con una actualizaci¨®n del 15,4% (hasta los 970 euros al mes), el mismo porcentaje de revalorizaci¨®n acordado en Bulgaria (1.077 levas, equivalentes a 550,65 euros). Tambi¨¦n Lituania y Rep¨²blica Checa han aprobado incrementos de doble d¨ªgito, hasta los 1.038 euros y las 20.800 coronas (827,73 euros); el alza ha sido del 9,9% en Polonia; del 9% en Hungr¨ªa y Eslovaquia y del 8% en Estonia. Tambi¨¦n en Grecia, Irlanda y Portugal las subidas han superado el 6%, y cercanas a este porcentaje se han situado las acordadas en Portugal y Pa¨ªses Bajos. En el otro extremo est¨¢n la ya citada Chipre, que pese a haber registrado una inflaci¨®n superior al 3% ha mantenido congelado el salario m¨ªnimo, Eslovenia, con un aumento de tan solo el 1,9%, Francia (2%) y Luxemburgo (2,6%).

Pese a los incrementos generalizados ¡ªy generosos en la mayor parte de la Europa central y oriental¡ª, las alzas han sido, en l¨ªnea general, menos pronunciadas que en 2024: el a?o pasado la subida media rond¨® el 10%, frente al 7% de este a?o. Esta evoluci¨®n responde a una inflaci¨®n que se ha moderado tras los picos registrados a lo largo del bienio anterior y que ha sido el principal motivo de las actualizaciones del m¨ªnimo salarial por ley. De hecho, Rumania es el Estado que ha aprobado el mayor incremento porcentual del sueldo m¨ªnimo y a la vez es el pa¨ªs que ha sufrido el mayor incremento de los precios, del 5,5% el a?o pasado. Hungr¨ªa, el socio comunitario con la segunda inflaci¨®n m¨¢s alta (4,8%), lo ha elevado en un 9%. En Espa?a, con la actualizaci¨®n acordada, el SMI crecer¨¢ 1,6 puntos por encima de lo que lo hicieron los precios el a?o pasado. Solo en B¨¦lgica y Eslovenia, adem¨¢s de Chipre, los incrementos no han compensado la subida de precios, traduci¨¦ndose en una ligera p¨¦rdida del poder de compra para los trabajadores con menores sueldos, de 0,59 y 0,11 puntos, respectivamente.

Directiva europea

Los datos han sido recopilados por la agencia europea Eurofound (Fundaci¨®n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo). En su an¨¢lisis, el organismo argumenta que las subidas generalizadas del salario m¨ªnimo para 2025 podr¨ªan haber sido impulsadas no solo por una inflaci¨®n que no ha vuelto a¨²n al redil ¡ªel objetivo fijado por el Banco Central Europeo es del 2%¡ª, sino por la nueva directiva que regula la materia. ¡°Parece haber desencadenado aumentos de tipo estructural¡±, detalla.

Esta normativa comunitaria no establece un porcentaje obligatorio de revalorizaci¨®n. ?nicamente determina que los pa¨ªses deben garantizar que el salario m¨ªnimo sea ¡°adecuado¡±. Para ello, recomienda unos valores de referencia a seguir: que el sueldo m¨ªnimo se corresponda al 60% del salario medio bruto, al 50% del salario medio bruto, o a valores empleados a nivel nacional que puedan ser equivalentes. Estas pautas las est¨¢n siguiendo varios pa¨ªses. En Estonia, por ejemplo, el Gobierno y los agentes sociales han acordado que la n¨®mina m¨ªnima alcance el 50% del salario medio para 2027; en Irlanda, el salario m¨ªnimo para enero de 2025 se estableci¨® con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio para 2026. Mantener el SMI en ese porcentaje del sueldo promedio es tambi¨¦n la meta que persigue Espa?a.

¡°Con el aumento de los precios volviendo a niveles m¨¢s moderados, el papel de la inflaci¨®n como impulsora de importantes aumentos del salario m¨ªnimo ha disminuido, mientras que el de la nueva Directiva sobre el salario m¨ªnimo ha comenzado a ejercer su influencia¡±, concluye la agencia europea.