Un ¨ªndice para empoderar a las mujeres en Bolsa

La presencia de mujeres en los puestos de direcci¨®n de las empresas espa?olas ha crecido en los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, a¨²n queda mucho camino por recorrer hasta lograr la igualdad real en los puestos de mando. El peso femenino en los consejos de administraci¨®n de las sociedades cotizadas subi¨® tres puntos en 2020, situ¨¢ndose en el 26,1% del total. La recomendaci¨®n del C¨®digo de Buen Gobierno promovido por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sit¨²a el umbral ¨®ptimo de consejeras en el 30% (nivel que el propio supervisor del mercado elev¨® al 40% a partir de 2022).

En este contexto, Bolsas y Mercados Espa?oles (BME) ha lanzado el Ibex Gender Equality Index, el primer indicador burs¨¢til que mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas espa?olas. ¡°Buscamos ofrecer un indicador claro y con criterios transparentes que sirva para medir el estado de la igualdad de g¨¦nero, algo que tiene una enorme importancia social y econ¨®mica¡±, explica Carmen L¨®pez, responsable de ¨ªndices de BME. ¡°Pensamos que este indicador contribuir¨¢ a impulsar esta meta, que est¨¢ incluida en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de Naciones Unidas¡±, a?ade.

El ¨ªndice ech¨® a andar esta semana y sus primeros componentes son 30 compa?¨ªas: 15 del Ibex 35 (Aena, Almirall, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Colonial, IAG, Iberdrola, Inditex, Mapfre, Meli¨¢, Pharma Mar, Red El¨¦ctrica, Repsol y Banco Santander) y 15 valores de mediana y peque?a capitalizaci¨®n (Adolfo Dom¨ªnguez, Applus, Prosegur Cash, AmRest, Ebro Foods, Ence, Faes Farma, GAM, Grenergy, Lar, Oryzon, Prim, Bodegas Riojanas, Realia y Soltec).

?Qu¨¦ criterios hay que cumplir para ser incluido en este ¨ªndice? Puede optar cualquier empresa que forma parte del ?ndice General de la Bolsa de Madrid que cuente con entre un 25% y un 75% de mujeres en su consejo de administraci¨®n. En este caso, el criterio es puramente cuantitativo, no cualitativo, al no favorecer m¨¢s a las consejeras ejecutivas frente a otras tipolog¨ªas de administradoras como independientes o dominicales. ¡°Es un porcentaje algo inferior a las recomendaciones del C¨®digo de Buen Gobierno, porque este ¨ªndice quiere incluir tambi¨¦n a las compa?¨ªas que no llegan al 30% de presencia femenina en el consejo, pero que est¨¢n en el buen camino en la promoci¨®n de la igualdad de g¨¦nero¡±, se?ala L¨®pez.

Los consejos son la foto fija que muchas compa?¨ªas presentan ante los grupos de inter¨¦s con los que se relacionan (inversores, clientes, proveedores) y es f¨¢cil maquillar esa foto para salir bien en ella dando una imagen de igualdad de g¨¦nero (con el nombramiento de varias consejeras con escasas funciones reales), mientras que en el d¨ªa a d¨ªa de la empresa la igualdad de oportunidades a¨²n brilla por su ausencia. Para evitar ese blanqueo de g¨¦nero, los gestores del Ibex Gender Equality Index han introducido un segundo criterio para poder formar parte del ¨ªndice: que las mujeres en la alta direcci¨®n de la empresa tenga un peso entre el 15% y 85% del total.

Con esos dos filtros en la mano, el ¨ªndice nace con sonoras ausencias. Entre las grandes compa?¨ªas del Ibex 35 que no forman parte del ¨ªndice de g¨¦nero se encuentran nombres como los de Telef¨®nica, Acciona, Amadeus, Acerinox, Banco Sabadell, ACS, Cellnex, Endesa, Ferrovial, Indra o Naturgy, entre otros. El nuevo indicador de BME se revisar¨¢ una vez al a?o. Ser¨¢ en junio, se usar¨¢n las estad¨ªsticas de la CNMV y no habr¨¢ l¨ªmites en el n¨²mero de compa?¨ªas: aquellas que vayan cumpliendo los requisitos ser¨¢n incluidas. Cada miembro del Ibex Gender Equality Index tiene la misma ponderaci¨®n, es decir, no habr¨¢ valores que por su capitalizaci¨®n o liquidez tengan un impacto mayor en la evoluci¨®n del mismo. BME ha estudiado la correlaci¨®n del ¨ªndice con el Ibex desde 2018 y es muy alta: el 96%.