?Qui¨¦n me devuelve el poder adquisitivo?

Otro a?o m¨¢s de p¨¦rdida de poder adquisitivo para los espa?oles. Las empresas no est¨¢n por la labor de que los salarios suban conforme evoluciona la inflaci¨®n, que el pasado noviembre escal¨® hasta el 5,6%, una cifra que no se ve¨ªa desde 2012. Salvo raras excepciones el a?o que viene las revisiones salariales no se parecer¨¢n en nada al ascenso del IPC. Y ello preocupa a los ciudadanos y tambi¨¦n a ...

Otro a?o m¨¢s de p¨¦rdida de poder adquisitivo para los espa?oles. Las empresas no est¨¢n por la labor de que los salarios suban conforme evoluciona la inflaci¨®n, que el pasado noviembre escal¨® hasta el 5,6%, una cifra que no se ve¨ªa desde 2012. Salvo raras excepciones el a?o que viene las revisiones salariales no se parecer¨¢n en nada al ascenso del IPC. Y ello preocupa a los ciudadanos y tambi¨¦n a los sindicatos, que el pasado jueves se lanzaron a la calle para reclamar incrementos retributivos.

Los representantes de los trabajadores quieren que se desbloquee la par¨¢lisis en que se encuentra la negociaci¨®n de los convenios. Los datos del Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social reflejan que en los 11 primeros meses de este a?o se han firmado 785 convenios colectivos, 594 de empresa y 191 de ¨¢mbito superior, as¨ª como 159 correspondientes a nuevas unidades de negociaci¨®n. Es una cifra a¨²n m¨¢s baja que la de 2020, cuando la covid paraliz¨® la econom¨ªa y las negociaciones de empresas y sindicatos. Hoy con un 13,5% menos de convenios sellados, las centrales sindicales reclaman que la patronal se siente con ellas para revisar los salarios de cara a 2022. ¡°Hay una situaci¨®n de bloqueo de la negociaci¨®n colectiva. Y ya no estamos como el a?o pasado, ahora la pandemia tiene una menor repercusi¨®n en la econom¨ªa, las empresas crecen, obtienen beneficios y eso tiene que tener reflejo en los salarios, si no genera conflictividad social¡±, sostiene Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO.

En lo que va de a?o, los convenios recogen un incremento salarial medio del 1,5%, por debajo del 1,78% alcanzado en 2020. Seis de cada diez de ellos fijan la subida en menos del 1,5%; casi el 14% entre el 1,5% y el 2% y solo un 24% superan ese porcentaje.

La representante de CC OO se?ala que su sindicato cree que unos aumentos razonables de cara al a?o que viene estar¨ªan entre el 2% y el 3%, m¨¢s acordes con las previsiones del IPC para 2022, pues tambi¨¦n conf¨ªa en que la escalada de la inflaci¨®n sea coyuntural. Eso s¨ª, su intenci¨®n es que se pueda retomar en a?os sucesivos el poder adquisitivo perdido, ¡°recuperar la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en los convenios, que actualmente no afecta ni al 30% del total¡±, indica Mari Cruz Vicente.

Por su parte, la patronal CEOE no quiere ni o¨ªr hablar de incrementos salariales y mucho menos definir las cuant¨ªas que los empresarios est¨¢n dispuestos a ofrecer para 2022. Fuentes de la confederaci¨®n empresarial se limitan a decir que la escalada de la inflaci¨®n es preocupante, pero coyuntural, por lo que hay que tener prudencia a la hora de abordar las revisiones. Adem¨¢s, antes de negociarlas, ¡°hay que ver c¨®mo queda la reforma laboral, que puede afectar a la negociaci¨®n colectiva. Tenemos que ir paso a paso¡±, dicen.

¡°Este a?o no ha habido acuerdo marco para los convenios colectivos, y la evoluci¨®n que del IPC unida a la eventual reforma laboral que vamos a tener, hace que no sea el mejor momento para negociar¡±, aprecia Alberto Santos, vicepresidente de Adirelab, la asociaci¨®n que agrupa a los directores y profesionales de relaciones laborales. Falta saber la prioridad de los convenios (es decir, si los de car¨¢cter sectorial tendr¨¢n mayor prelaci¨®n que los de empresa, como pretende el Gobierno), qu¨¦ va a pasar con la subcontrataci¨®n y con la ultraactividad de los convenios, contin¨²a Santos.

A su juicio, mientras no se despejen estas inc¨®gnitas (est¨¢ previsto que antes del 31 de diciembre), ser¨¢ muy dif¨ªcil negociar. Santos se?ala que lo que se est¨¢n planteando las empresas es hacer convenios de transici¨®n, que solo afecten a 2022, mientras se estudia el alcance de la reforma laboral. Y en vez de vincularlos al IPC, tener en cuenta otros valores, como la evoluci¨®n sectorial de los precios. Despu¨¦s ya se volver¨¢ a los convenios plurianuales. Las empresas que se re¨²nen en torno a Adirelab piensan en incrementos salariales en torno al 2%, seg¨²n su vicepresidente. Y puede que intenten compensar el aumento del coste de la vida con la reducci¨®n de las jornadas, ¡°ser¨¢ una de las palancas¡±, igual que la regulaci¨®n del teletrabajo, asegura.

Menos congelaciones

La consultora de recursos humanos PeopleMatters acaba de publicar el estudio anual que realiza para determinar los incrementos salariales que prev¨¦n las empresas de cara al a?o que viene. En 2022 las compa?¨ªas subir¨¢n los salarios el 2,3% en promedio, m¨¢s de medio punto por encima que este a?o, ¡°pero llama la atenci¨®n que sea un aumento tan alejado de la inflaci¨®n¡±, reflexiona Victoria Gismera, directora de la compa?¨ªa. Si bien hay que tener en cuenta, anota Jorge Herraiz, director de Recompensa y Rendimiento de AON, que actualmente solo uno de cada cinco convenios colectivos est¨¢ vinculado a la evoluci¨®n de los precios al consumo. Tambi¨¦n que la p¨¦rdida de poder adquisitivo suma y sigue. En los ¨²ltimos diez a?os, mientras que los sueldos crec¨ªan un 9%, la inflaci¨®n superaba el 12%, agrega.

Sin embargo, es una buena noticia que las empresas vislumbren la mitad de congelaciones de sueldos que el a?o pasado, seg¨²n PeopleMatters. Como en 2021, este ejercicio los mayores incrementos ir¨¢n a parar a los puestos m¨¢s altos del organigrama empresarial. Si bien en el a?o que entra mandos intermedios, t¨¦cnicos cualificados y comerciales ganar¨¢n m¨¢s poder adquisitivo que los directivos. En cambio, los salarios de entrada, aquellos para trabajadores sin experiencia, retroceden, modificando la tendencia ascendente de los ¨²ltimos a?os y situ¨¢ndose cerca de 23.000 euros anuales para los graduados.

Solo empresas de tecnolog¨ªa y consultor¨ªa est¨¢n dispuestas a revisar las remuneraciones de sus empleados hasta un 3%, porque se trata de empresas donde la captaci¨®n de talento es tan clave como dif¨ªcil, igual que en las organizaciones que quieran detener la enorme rotaci¨®n de personal que viven, como sucede en el caso de los auxiliares de laboratorio, aprecia Herraiz.

Ante esta coyuntura, se plantea un incremento de la conflictividad laboral, como se visibiliz¨® hace algunas semanas con el sector del metal de C¨¢diz. ¡°La ausencia de un acuerdo marco est¨¢ propiciando que se dificulten los convenios y que tengamos que hacer movilizaciones¡±, admite la representante de CC OO.