Garamendi logra el respaldo de las patronales para seguir negociando

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, logr¨® este mi¨¦rcoles el apoyo del comit¨¦ ejecutivo, el ¨®rgano de gobierno de las patronales integrado por un grupo reducido de miembros, para seguir negociando la reforma laboral. Las conversaciones est¨¢n todav¨ªa muy abiertas y el resultado depender¨¢ en gran medida del dibujo final. Garamendi esboz¨® las l¨ªneas generales de los cambios legislativos que se plantean y defendi¨® que en la mesa de negociaci¨®n se est¨¢ consiguiendo reducir mucho los da?os. Tan solo hay que observar la dureza de las propuestas iniciales para constatar que se han dado avances importantes, se?al¨®.

Aunque alg¨²n presidente pidi¨® que se consiguiesen algunas contraprestaciones m¨¢s, en general la reuni¨®n fue bien, explican diversos asistentes. A grandes rasgos, Garamendi asegur¨® que si el redactado es una locura, no se respaldar¨¢, y que si resulta razonable, entonces se podr¨ªa firmar.

El Gobierno entreg¨® este mi¨¦rcoles una ¨²ltima propuesta que todas las partes mantienen en secreto para intentar cerrar un acuerdo sin interferencias externas. Entre el jueves y el viernes se repasar¨¢ el documento art¨ªculo por art¨ªculo con la intenci¨®n de buscar un acuerdo para el viernes. ¡°Si no hay un escenario de acuerdo o casi acuerdo el viernes, ser¨¢ muy malo. Es el momento de que todos pongamos las cartas sobre la mesa y definamos nuestros l¨ªmites para poder cerrar el acuerdo. Ese momento ha llegado¡±, comenta una fuente del di¨¢logo social. Si no se confluye en un pacto, Trabajo y los sindicatos recuerdan que la reforma no ser¨¢ igual y que la patronal, por tanto, no podr¨¢ ejercer un control de da?os. En todo caso, el plazo podr¨ªa ir m¨¢s all¨¢ del viernes, matiza una fuente.

El Ejecutivo apunt¨® en la reuni¨®n de ayer que el d¨ªa 28 ser¨¢ el ¨²ltimo Consejo de Ministros del a?o y reiter¨® su voluntad de aprobar la reforma en consejo antes del final de 2021. Incluso se mencion¨® la posibilidad de convocar uno extraordinario para el d¨ªa 29 o el 30.

En cualquier caso, la reforma no volver¨¢ a los 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n. Tampoco recuperar¨¢ los salarios de tramitaci¨®n. Ni tocar¨¢ la causalizaci¨®n que se hizo de los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) y los expedientes temporales (ERTE), que permit¨ªa su aplicaci¨®n siempre que se diesen unas condiciones. La reforma se centrar¨¢ m¨¢s bien en acotar algunos abusos que se hab¨ªan identificado en materias como la subcontrataci¨®n y sobre los que ya se hab¨ªan pronunciado los tribunales. Para evitar los excesos de las llamadas empresas multiservicios, en las que se usaba un convenio de empresa firmado de forma irregular para precarizar las condiciones de trabajo, las compa?¨ªas subcontratadas tendr¨¢n que ce?irse al convenio del sector de la actividad que presten para la sociedad principal.

Otro eje importante ser¨¢ la limitaci¨®n al uso de los contratos temporales. B¨¢sicamente, estos podr¨¢n utilizarse 90 d¨ªas al a?o por motivos de producci¨®n. Pero si es algo imprevisible podr¨ªan extenderse entre seis meses y un a?o. Habr¨¢ un contrato de sustituci¨®n. Se endurecer¨¢n las sanciones por el uso fraudulento de los eventuales. Si no se cumple con las causas, la empresa deber¨¢ recurrir al fijo discontinuo.

En el ¨²ltimo documento hay peque?as modificaciones adicionales sobre el contrato temporal. Como se esperaba, se recupera la ultraactividad de los convenios, que determina que estos sigan vigentes en una pr¨®rroga mientras se est¨¦ negociando.

Los convenios sectoriales fijar¨¢n el salario para evitar abusos, pero en principio se dejar¨¢ la prioridad aplicativa del convenio de empresa para pr¨¢cticamente todo lo dem¨¢s. Y se mantiene igual que en la legislaci¨®n vigente la redacci¨®n del art¨ªculo que regula la modificaci¨®n de las condiciones de trabajo individuales, algo en lo que los sindicatos intentaban reforzar su presencia, pero que se ha preservado porque la patronal defend¨ªa la necesidad de asegurarse la flexibilidad interna. Y en este punto la CEOE ten¨ªa el respaldo de la Comisi¨®n Europea.

Por otra parte, el apartado de los ERTE permanentes tendr¨¢ la misma redacci¨®n que en el papel anterior que present¨® el Gobierno, y se establecer¨¢ una comisi¨®n de seguimiento para valorar el impacto de la reforma y limar los problemas que surjan de su aplicaci¨®n.