Se acab¨® ir al m¨¦dico para coger la baja en Portugal
A partir de abril, ning¨²n empleado tendr¨¢ que acudir al centro de salud para solicitar partes por ausencias inferiores a tres d¨ªas
En abril, que en Portugal es algo m¨¢s que un mes desde que la dictadura se hundi¨® en 1974, cambiar¨¢n algunas cosas para los trabajadores. Bajo un paraguas legal bautizado como Agenda de Trabajo Digno, lo que invita a preguntarse qu¨¦ ha pasado por el camino y en qu¨¦ momento el empleo se convirti¨® en indigno, se alterar¨¢n muchos aspectos para tratar de evitar la precariedad, aumentar la conciliaci¨®n y fomentar la igualdad. Es un texto que entronca con el esp¨ªritu de la geringon?a, aquella alianza parlamentaria de la izquierda que naci¨® en 2015 cuando una moci¨®n de censura del Partido Socialista (PS), apoyada por el Bloco de Esquerda (BE) y el Partido Comunista Portugu¨¦s (PCP), arrebat¨® el Gobierno al conservador Pedro Passos Coelho, que presidi¨® el Ejecutivo m¨¢s breve de la democracia portuguesa: 11 d¨ªas.
La geringon?a comenz¨® a agonizar en su segundo tiempo, a partir de 2019, y muri¨® definitivamente en enero de 2022, cuando los socialistas lograron una mayor¨ªa absoluta que les ha permitido prescindir de sus antiguos aliados. Por eso, la tramitaci¨®n parlamentaria de la Agenda de Trabajo Digno, modificada con propuestas del BE y el PCP aceptadas por el PS, revive un clima de di¨¢logo que parec¨ªa enterrado.
La discusi¨®n parlamentaria ha permitido la incorporaci¨®n de algunas medidas que no figuraban en el texto de partida, como la autogesti¨®n de las bajas m¨¦dicas de menos de tres d¨ªas por los trabajadores. A partir de abril, ning¨²n empleado tendr¨¢ que acudir a un centro de salud para solicitar a un m¨¦dico un justificante sobre su dolencia. Le bastar¨¢ con telefonear al SNS24, el portal donde se gestionan todas las prestaciones sanitarias digitales (de pedir citas a teleconsultas) y solicitar una baja, que recibir¨¢ de forma autom¨¢tica. Aunque la ley exige que el empleado la pida bajo una declaraci¨®n de honor, esta ser¨¢ presupuesta y no ser¨¢ necesario presentar ning¨²n documento.
Este mecanismo de autogesti¨®n solo podr¨¢ realizarse para casos de enfermedad inferiores a tres d¨ªas y estar¨¢ limitado a un par de veces al a?o. Si el trabajador supera los tres d¨ªas de ausencia m¨¢s de dos veces, necesitar¨¢ acudir al centro de salud para pedir el documento del m¨¦dico. La entrada en vigor de esta medida facilitar¨¢ la vida de los trabajadores, que se ahorrar¨¢n desplazamientos y horas de espera en ambulatorios. Y tambi¨¦n aligerar¨¢ la carga de los facultativos.
750.000 consultas menos
Tan feliz como la ministra de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social, Ana Mendes Godinho, a la que corresponde la iniciativa de la Agenda de Trabajo Digno, se encuentra el ministro de Salud, Manuel Pizarro, con el ahorro de 750.000 consultas cada a?o solo para emitir bajas de menos de tres d¨ªas en los centros sanitarios. Se alivia la sobrecarga burocr¨¢tica del personal sanitario y no representa ning¨²n coste para el sistema p¨²blico. Las ausencias de menos de tres d¨ªas seguir¨¢n sin ser remuneradas ni por la empresa ni por la Seguridad Social.
Hay otras medidas en la Agenda que tambi¨¦n representan un gran salto en los derechos laborales, como la consideraci¨®n de los repartidores de plataformas digitales como trabajadores por cuenta ajena, la mejora de las indemnizaciones por despido, los l¨ªmites a la temporalidad de los contratos, el aumento del permiso exclusivo de paternidad de 20 a 28 d¨ªas y la ampliaci¨®n de las ausencias por fallecimiento del c¨®nyuge de 5 a 20 d¨ªas. En su ¨¢mbito se contempla tambi¨¦n el proyecto piloto para probar la semana laboral de cuatro d¨ªas, que comenzar¨¢ en unos meses en Portugal y que coordinar¨¢ el economista Pedro Gomes, autor del libro Viernes es el nuevo s¨¢bado.
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