M¨¢s mujeres en Inditex y menos en Acerinox: ?Por qu¨¦ sigue habiendo empresas rosas y azules?

Azul o rosa. Ingenieros, pero enfermeras; dependientas, pero peones; camioneros, pero limpiadoras; y as¨ª un largo etc¨¦tera. M¨¢s all¨¢ de los n¨²meros, la distribuci¨®n laboral de mujeres y hombres en las empresas cotizadas espa?olas dibuja un mapa que a¨²n conserva la simbolog¨ªa antigua de esos colores. El n¨²mero de hombres y mujeres que trabajan en grandes compa?¨ªas del Ibex 35 es bastante similar: ellos son 620.823 (suponen el 50,8% del total de las plantillas ) y ellas 606.556 (el 49,2%), seg¨²n los datos recopilados por Negocios. Sin embargo, esta aparente paridad que reflejan las medias esconde importantes desequilibrios seg¨²n sea la empresa que se analiza.

Por un lado, hay sectores en los que las mujeres tienen una presencia muy inferior o casi testimonial, como energ¨ªa o construcci¨®n. En cambio, en el sector bancario, en el farmac¨¦utico y en la industria textil, los hombres son minor¨ªa. M¨¢s all¨¢ del c¨®mputo general, el hecho de que en algunas compa?¨ªas la presencia femenina sea mayoritaria, no implica necesariamente un avance en la inclusi¨®n o una ruptura de los roles de g¨¦nero. ¡°Que haya mujeres en Inditex es normal, por la segregaci¨®n ocupacional hist¨®rica. La industria textil en los pa¨ªses europeos es un sector muy feminizado¡±, apunta Paula Rodr¨ªguez, profesora de Econom¨ªa en la Universidad Pablo de Olavide y directora del Centro Interdisciplinar de Estudios Feministas y de G¨¦nero (Cinef). El hecho de que no las haya en la industria o la construcci¨®n tiene la misma explicaci¨®n: se perpet¨²an din¨¢micas que tienden a asociar estos trabajos con perfiles masculinos. ¡°Que las mujeres trabajen en la industria textil o en la conservera no es un problema. El problema es que mujeres y hombres no estamos en los mismos sectores o ramas de actividad¡±, subraya Rodr¨ªguez.

Si se observan los datos de las empresas del Ibex, en algunas firmas como Inditex el grueso de la plantilla ¡ªun 75%¡ª son mujeres. En otras como Ferrovial, ellas suponen solo el 21,3%. Las dos compa?¨ªas con menos peso de mujeres en la plantilla son la sider¨²rgica Acerinox y la fotovoltaica Solaria, con un 13% y un 20% respectivamente. Lograr la incorporaci¨®n de perfiles femeninos a sectores que tradicionalmente han sido de hombres requiere tener en cuenta lo que valoran las profesionales: ¡°En este sentido, destaca la importancia que le dan al clima de trabajo, la cercan¨ªa del jefe, la flexibilidad, y que el trabajo les resulte inspirador¡±, apunta Sacra Est¨¦vez, directora de Selecci¨®n en la compa?¨ªa de recursos humanos Manpower Group.

En cuanto a segregaci¨®n por ocupaciones, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) entiende que se produce de forma vertical cuando ellos ocupan los puestos m¨¢s altos y ellas componen la fuerza laboral menos cualificada. Con los datos de 2021 (¨²ltimos oficiales publicados por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores), se observa el techo de cristal: en el Ibex hay un 34,2% de consejeras, pero solo representan el 4,92% de las posiciones ejecutivas en los ¨®rganos de administraci¨®n; en el caso de la alta direcci¨®n, su peso ronda el 22%. En cambio, se da segregaci¨®n horizontal cuando los perfiles se separan en trabajos para hombres y trabajos para mujeres. Esta inercia es lo que hace que sea m¨¢s f¨¢cil encontrar un mayor n¨²mero de operarios en las el¨¦ctricas o constructoras y un mayor n¨²mero de mujeres en puestos administrativos. ¡°Es cierto que se ve una evoluci¨®n y, poco a poco, se camina hacia un mayor equilibrio en muchos sectores, pero los avances son lentos¡±, apunta Est¨¦vez

La directora de Selecci¨®n de Manpower pone como ejemplo de avance la rama sanitaria. ¡°Hay sectores que tradicionalmente han tenido una representaci¨®n mayoritaria de uno u otro sexo, pero eso no quiere decir que no se pueda cambiar¡±. Est¨¦vez pone como ejemplo la medicina, donde ¡°desde el a?o 2017 ya hay m¨¢s colegiadas que colegiados¡±, afirma. Las ramas de ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, conocidas como STEM por sus siglas en ingl¨¦s, son ¨¢mbitos en los que ellas tienen, hist¨®ricamente, menos presencia. ¡°En estos casos, tanto la existencia de referentes femeninos como acabar con los estereotipos de g¨¦nero ¡ªpor los cuales se cree, por ejemplo, que los ni?os son mejores en matem¨¢ticas que las ni?as¡ª es muy importante¡±, apunta Luc¨ªa Gorj¨®n, investigadora de la Fundaci¨®n ISEAK.

Aunque los perfiles t¨¦cnicos no son mayor¨ªa entre ellas, curiosamente, las dos farmac¨¦uticas del selectivo burs¨¢til cuentan con una plantilla en la que las mujeres son mayor¨ªa. Rovi tiene un 52,7% de mujeres y Grifols un 59,5%. Si analizamos los datos del fabricante de hemoderivados, ellas son m¨¢s en el ¨¢rea t¨¦cnica y de I+D, en el ¨¢rea de marketing y tambi¨¦n en la de producci¨®n. En cambio, en los puestos directivos solo un tercio son mujeres. ¡°En el campo cient¨ªfico, yo no dir¨ªa que est¨¢ todo el trabajo hecho, pero s¨ª que se ha avanzado m¨¢s que en el t¨¦cnico¡±, apunta Sacra Est¨¦vez.

El caso de los bancos

La banca es un ¨¢mbito laboral en el que ellas cuentan con m¨¢s representaci¨®n. Todos los bancos del selectivo y la aseguradora Map?fre tienen un peso de mujeres en plantilla superior al 50%. Pero parad¨®jicamente, el sector bancario y de seguros en Espa?a resulta el m¨¢s desigual en cuanto a salarios. Seg¨²n el VII Informe de brecha salarial y techo de cristal, publicado por los t¨¦cnicos del Ministerio de Hacienda, en estas dos ramas profesionales la diferencia entre el sueldo de hombres y mujeres es de 15.215 euros. Esto puede deberse, seg¨²n Luc¨ªa Gorj¨®n, a la dificultad de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, generalmente m¨¢s remunerados. ¡°Otro motivo adicional es que las mujeres trabajan a jornada parcial mucho m¨¢s que los hombres, en muchos casos tambi¨¦n por necesidad de cuidar de sus hijos o a otros adultos dependientes¡±, apunta.

En cuanto a la industria, de las 34 empresas del selectivo analizadas ¡ªexcluyendo a ArcelorMittal¡ª, las nueve con menor participaci¨®n de mujeres en la fuerza laboral pertenecen a la industria energ¨¦tica y a la construcci¨®n. Con representaciones de en torno al 30%, les siguen las de tecnolog¨ªa y comunicaci¨®n. Por ejemplo, Iberdrola cuenta con un 23,3% de mujeres, y Cellnex Telecom, con un 30,4%. Para Gorj¨®n, una distribuci¨®n equilibrada comienza con algo tan fundamental como la educaci¨®n. ¡°Como no existe una paridad de g¨¦nero en las diferentes especialidades educativas, es complicado que exista una paridad de g¨¦nero por sectores¡±, concluye.

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