Inversi¨®n en bienestar
Las medidas que combinan el apoyo f¨ªsico, mental y emocional son las que tienden a tener el mayor impacto en la salud y satisfacci¨®n de los empleados
Un reciente informe elaborado por el World Economic Forum destaca que las empresas que adoptan pol¨ªticas de bienestar para sus empleados pueden obtener un retorno de inversi¨®n (ROI) considerable. Aunque los resultados pueden variar seg¨²n la intervenci¨®n y el contexto de cada organizaci¨®n, los beneficios son evidentes, seg¨²n los autores del estudio.
Las empresas que invierten en programas de bienestar de sus empleados han observado un aumento en la productividad, con mejoras que oscilan entre el 2% y el 5%. Adem¨¢s, estas iniciativas contribuyen a reducir la rotaci¨®n de personal, con disminuciones que pueden alcanzar hasta el 25%. Las organizaciones que demuestran un compromiso con el bienestar de sus empleados tambi¨¦n tienden a atraer a un mayor n¨²mero de candidatos, lo que facilita la selecci¨®n de talento m¨¢s cualificado y, en consecuencia, mejora el rendimiento general.
En resumen, aunque los beneficios cuantitativos pueden variar, las evidencias sugieren que las empresas que implementan pol¨ªticas de bienestar para los miembros de su plantilla no solo mejoran la salud y satisfacci¨®n de su fuerza laboral, sino que tambi¨¦n obtienen un retorno financiero significativo a trav¨¦s de la reducci¨®n de costos y el aumento de la productividad. Las medidas de bienestar que combinan el apoyo f¨ªsico, mental y emocional, son las que tienden a tener el mayor impacto en la salud y satisfacci¨®n de los empleados.
Se estima que alrededor del 70% de las empresas con sede en pa¨ªses desarrollados han implementado alg¨²n tipo de programa de bienestar para sus empleados. Esto incluye desde iniciativas b¨¢sicas, como la promoci¨®n de la actividad f¨ªsica, hasta programas m¨¢s integrales que abordan la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores.
En una semana en la que hemos celebrado el d¨ªa de la Educaci¨®n Financiera, muchas empresas hacen una reflexi¨®n sobre la importancia del bienestar financiero entre sus empleados. De hecho, dentro de los pilares de bienestar mental empieza a haber una tendencia a impulsar medidas de bienestar financiero, dado que un 44% de los espa?oles considera que llegar a fin de mes es una de sus principales preocupaciones. Entre las medidas de bienestar financiero, implementadas por algunas empresas est¨¢ la retribuci¨®n flexible para adecuarse a las necesidades de liquidez de los empleados, retribuciones en especie, y el fomento de la educaci¨®n financiera, para dar mayor seguridad a los empleados sobre sus decisiones de gasto, ahorro e inversi¨®n. Porque como dijo el pol¨ªtico, cient¨ªfico e inventor estadounidense Benjamin Franklin: ¡°Una inversi¨®n en conocimiento paga el mejor inter¨¦s¡±.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.