Unicaja sostiene que la reducci¨®n de 1.224 empleos es "innegociable" para la fusi¨®n con Cajasur
La direcci¨®n de la caja dice que la eliminaci¨®n de plantilla es "irrenunciable" y que "no tiene sentido" negociar m¨¢s con los sindicatos hasta que no lo admitan
Unicaja ha informado a sus empleados que el ahorro de costes equivalente a 1.224 puestos de trabajo -988 de ellos en CajaSur- es "irrenunciable" e "innegociable" y ha agregado que "no tiene sentido" continuar las conversaciones con los sindicatos hasta que no lo reconozcan.
La direcci¨®n de Unicaja ha advertido en una nota a sus trabajadores que los estudios econ¨®micos realizados para facilitar la fusi¨®n entre Unicaja y CajaSur plantean como objetivo "irrenunciable" alcanzar un ahorro de costes equivalente a 988 en Cajasur y 236 en Unicaja, estos ¨²ltimos correspondientes a las bajas "vegetativas" y "negociables" ya previstas en los planes de la entidad malague?a previos a la fusi¨®n.
"No tendr¨ªa mucho sentido continuar con las conversaciones sobre el acuerdo laboral de fusi¨®n hasta que los sindicatos no reconozcan la necesidad de estos ahorros de costes, en especial en Cajasur", sostiene la direcci¨®n de Unicaja en el documento.
Lo contrario -contin¨²a el documento- supondr¨ªa querer poner en marcha un proceso que podr¨ªa hacer peligrar puestos de trabajo en Unicaja, posibilidad "absolutamente descartada por los ¨®rganos de direcci¨®n de esta empresa, y que esperamos sea tambi¨¦n rechazada desde la responsabilidad sindical.
Dos y dos nunca podr¨ªan sumar cinco", ha dicho la direcci¨®n de la entidad malague?a.
Unicaja reitera su disposici¨®n a negociar los mejores mecanismos que aseguren las sinergias de costes necesarias, pero partiendo de la base de que el volumen y distribuci¨®n de las mismas son "innegociables, ya que de lo contrario se torpedear¨ªa en la l¨ªnea de flotaci¨®n la propia viabilidad del proyecto y, con ello, la seguridad y estabilidad, absolutamente prioritarias, de todos y cada uno de los casi cinco mil empleados de Unicaja".
Dos fases
Para conseguir el objetivo de reducci¨®n de costes especificado por caja, la entidad malague?a plantea dos grupos de medidas correspondientes a dos fases sucesivas. En la primera se arbitrar¨ªan una serie de medidas voluntarias, con un coste m¨¢ximo predeterminado, a las que podr¨ªan acogerse aquellas personas que as¨ª lo deseen, mientras que la segunda se pondr¨ªa en marcha si con este tipo de medidas no se consiguen los ahorros de costes necesarios en Cajasur y consistir¨ªa en medidas no voluntarias para permitir esos ahorros de costes "imprescindibles".
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