?Cada cu¨¢nto hay que cambiar de trabajo? Descubra si ha llegado su hora

Trabajo fijo y para toda la vida. A ser posible con 14 pagas anuales y vacaciones en agosto. Este ha sido el santo grial durante a?os en nuestra sociedad. Para conseguirlo, empezar de aprendiz en una empresa e ir ascendiendo hasta llegar a la c¨²spide tres d¨¦cadas m¨¢s tarde era el modus operandi habitual. Cambiarse a la competencia o buscar otro trabajo supon¨ªa un movimiento arriesgado desde el punto de vista profesional y personal.

Una combinaci¨®n de la coyuntura econ¨®mica y la educaci¨®n que han recibido los trabajadores m¨¢s j¨®venes ha dado lugar a una nueva mentalidad. Ahora es dif¨ªcil encontrar empresa y trabajadores dispuestos a formar un matrimonio bien avenido hasta el fin de sus d¨ªas (laborales).

Va ganando espacio el perfil de un profesional movedizo, inquieto, pero que a su vez es capaz de asumir desaf¨ªos en poco tiempo y de manera eficaz. Una encuesta publicada por el peri¨®dico ingl¨¦s The Guardian indica que un 90% de los j¨®venes de la Generaci¨®n Y o millennials (nacidos entre 1982 y 2004) no permanecer¨ªan m¨¢s de cinco a?os en el mismo puesto de trabajo. Un tercio de los encuestados no tiene intenci¨®n de mantenerlo durante dos a?os.

Pero, ?trae beneficios este cambio continuo de trabajo? En la opini¨®n de Nacho Somalo, decano de la Impact Business School de la Universidad Europea de Madrid, es altamente positivo. "Enriquece mucho al profesional desempe?ar tareas de responsabilidad en distintos ¨¢mbitos", explica. Pero matiza: "Ojo, no es lo mismo cambiar de trabajo que cambiar de empresa. Se puede cambiar de trabajo dentro de la misma empresa o, por el contrario, cambiar de empresa y no de trabajo". Y ambas modificaciones son interesantes.

Incluso para las empresas, esta tendencia a la movilidad puede ser un requisito. "Hoy var¨ªa todo a una velocidad de v¨¦rtigo y las compa?¨ªas necesitan nuevos aire, por lo que la tendencia a perpetuarse en un puesto es negativa, incluso para ellas", apunta el economista. El experto asegura que puede ser ventajoso incluso a nivel econ¨®mico, porque los gastos en formaci¨®n se compensan con el mayor rendimiento empresarial que se obtiene por tener en plantilla a un profesional inaccesible al aburrimiento.

"El cambio es muy positivo tanto para la persona como para la empresa" (Nacho Somalo, decano de la 'Impact Busness School'? de la Universidad Europea de Madrid)

Y usted se preguntar¨¢: ?cada cu¨¢nto tiempo conviene cambiar de trabajo? Lamentablemente, no hay una respuesta contundente, pues depender¨¢ de las necesidades y expectativas del individuo. El profesor Somalo habla de ¡®agotar un ciclo¡¯: "El tiempo para definir cambios laborales depende mucho del tipo de trabajo y persona. Por ello, es bueno hablar de ciclos y estos, adem¨¢s, no son todos iguales". Cuando un trabajador percibe que no puede aportar m¨¢s a la empresa o que es esta la que ya no le enriquece, es que ha llegado la hora. Pero si quiere la opini¨®n del experto, "lo mejor ser¨ªa entre 2 y 5 a?os para optar por la mudanza [si tiene opciones para ello, claro est¨¢]".

Las personas que se decantan por esta vida laboral ajetreada son conocidos, en el mundo anglosaj¨®n, como job hoppers (salta empleos). Les mueve adquirir nuevas experiencias, aprender y obtener mejores condiciones salariales. Para Roberto Esparza, especialista en Atracci¨®n y Asignaci¨®n de Talento, este perfil se convierte en un problema si el saltador se mueve de oferta en oferta sin objetivos claros ni obtenci¨®n de beneficios. "Esto supone una rotaci¨®n negativa para la persona y puede convertirse en un problema en una entrevista laboral", expone.

¡°Es m¨¢s importante entender por qu¨¦ se ha cambiado de trabajo que cada cu¨¢nto tiempo conviene hacerlo¡±

Si est¨¢ pensando en cambiar de trabajo, Somalo aconseja no dejarse llevar por la ansiedad y analizar con honestidad el abanico de opciones disponibles. Ante una entrevista laboral, asegura que es mejor mostrarse ante el reclutador con transparencia, y si es un job hopper, defi¨¦ndalo y demuestre por qu¨¦ ese dato juega a su favor. "Es m¨¢s importante entender por qu¨¦ se ha cambiado de trabajo que cada cu¨¢nto tiempo conviene hacerlo", remata el experto.

Si desea tener un curr¨ªculo extenso y colorido y espl¨¦ndido en experiencias, seg¨²n los especialistas, no deber¨ªa dudarlo, pues la transformaci¨®n meditada siempre suma. No existe una f¨®rmula, ni calendario fijo. Esa decisi¨®n, por dif¨ªcil que sea, solo la sabr¨¢ usted¡­y su almohada.