La conciliaci¨®n laboral empieza por las autonom¨ªas

La demostraci¨®n emp¨ªrica del ¡°quien quiere, puede¡± en conciliaci¨®n laboral ha llegado en forma de nueve millones de euros aprobados por las Cortes Valencianas para crear empleo de calidad con perspectiva de g¨¦nero. La medida ©¤pendiente de concretar los requisitos que deber¨¢n cumplir las empresas para acogerse a esta l¨ªnea de financiaci¨®n©¤ responde a una Proposici¨®n no de ley presentada en junio de 2016 por el Grupo Parlamentario Comprom¨ªs con enmiendas de Ciudadanos, e inspirada en la iniciativa ciudadana capitaneada por la Asociaci¨®n Yo No Renuncio, con cerca de 300.000 firmas.

El objetivo de la resoluci¨®n 266/IX aprobada por unanimidad era ¡°establecer incentivos fiscales y crear una l¨ªnea de ayudas para aquellas PYMES que adopten medidas dirigidas a mejorar la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral, como la flexibilidad de horarios de entrada y salida al trabajo, la jornada intensiva o el teletrabajo entre los trabajadores. Y al mismo tiempo iniciar una campa?a institucional de concienciaci¨®n sobre la importancia de la conciliaci¨®n, as¨ª como de la necesidad de una racionalizaci¨®n de los horarios laborales¡±. De esta forma, las mujeres trabajadoras y madres no tendr¨ªan que acogerse a reducciones de jornada o excedencias para cuidar de sus hijos, evitando as¨ª las p¨¦rdidas econ¨®micas tanto para las familias como para los empresarios.

¡°Es un motivo de orgullo que los gobiernos del cambio, como han demostrado las Cortes Valencianas con la aprobaci¨®n de estos presupuestos, den respuesta a las inquietudes ciudadanas. Cualquiera que tenga familia o una madre trabajadora cercana conoce esta problem¨¢tica. Hablamos de nueve millones de euros, pero podr¨ªan llegar a 11 si tenemos en cuenta las medidas de fomento del empleo con perspectiva de g¨¦nero. El mal uso que se estaba dando a las supuestas medidas de conciliaci¨®n, con reducciones de jornadas y excedencias que alejan a la mujer del mercado de trabajo hace necesario un cambio en el sistema laboral. Y la ¨²nica forma de hacerlo es apoyando desde las instituciones a las empresas que facilitan la conciliaci¨®n, para trabajar en la l¨ªnea de la corresponsabilidad. No tiene sentido que hablemos de jornadas intensivas si no se da un cambio en la sociedad donde participen tambi¨¦n los hombres. Pero tampoco tiene sentido que esto sea solo auton¨®mico: ser¨ªa necesario un Pacto de Estado que favorezca iniciativas conciliadoras en todo el pa¨ªs y por eso la iniciativa se llevar¨¢ al Congreso de los Diputados para que se debata en la naci¨®n¡±, se?ala M¨®nica ?lvaro, diputada de Comprom¨ªs en Valencia y abanderada de la propuesta no de ley aprobada.

Madrid a la espera

El mismo texto para apoyar a las PYMES lleg¨® a la Mesa de la Asamblea de Madrid el mes pasado ©¤aprobado con el apoyo de los grupos parlamentarios Podemos, PSOE y Ciudadanos©¤, que inclu¨ªa la ¡°creaci¨®n de ¡°bolsas de horas de conciliaci¨®n¡± con un m¨ªnimo de 40 horas al mes, flexibilizar el horario diario, la reorganizaci¨®n del tiempo y promover el uso de tecnolog¨ªas para evitar desplazamientos al trabajo¡±.

En este caso, para que la propuesta no de ley de la Comunidad de Madrid no acabe olvidada en un caj¨®n ser¨ªa necesario que el Gobierno regional aprobase partidas presupuestarias concretas, como se ha hecho en la Comunidad Valenciana. La oposici¨®n seguir¨¢ pidiendo que se haga.

¡°En Ciudadanos apoyamos que las empresas y los centros de trabajo sean eficaces, promoviendo horarios flexibles de entrada y salida, acumular horas de trabajo en ¡°bancos de tiempo¡± que te permitan reducir la jornada en determinados momentos para acompa?amiento de un familiar dependiente, por ejemplo, o atender a un hijo enfermo. Tambi¨¦n consideramos que ser¨ªa ¨²til facilitar turnos que se adapten a las necesidades de las familias y fomentar el teletrabajo desde casa, al menos un d¨ªa a la semana. Para nosotros es esencial incidir y educar en la corresponsabilidad y creemos que conciliaci¨®n y racionalizaci¨®n horaria van de la mano¡±, afirma Ana Rodr¨ªguez, diputada de Ciudadanos en Madrid, que apoy¨® junto al PSOE la iniciativa presentada por Unidos Podemos.

Para la Asociaci¨®n Yo No Renuncio y el Club de Malasmadres, estos peque?os avances auton¨®micos son la prueba de que se podr¨ªa aspirar a un Pacto de Estado. ¡°Como asociaci¨®n, vamos a reunirnos con los dirigentes de los partidos a nivel nacional para presentarles las conclusiones del Informe Somos Equipo, acompa?ado de la petici¨®n de un compromiso con la conciliaci¨®n y medidas concretas. Nos parece que no se puede dar una discriminaci¨®n por comunidades y el ejemplo de que las Cortes Valencianas hayan aprobado un presupuesto destinado a la conciliaci¨®n demuestra que en el resto del pa¨ªs se podr¨ªa hacer. Queremos saber si se va a plantear un Plan Nacional m¨¢s all¨¢ de salir a las seis de la tarde, si se puede apoyar a las PYMES con incentivos fiscales y por qu¨¦ no se toman medidas para favorecer la conciliaci¨®n familiar real con los permisos de paternidad iguales e intransferibles¡±, se?ala Laura Baena, presidenta de la Asociaci¨®n Yo No Renuncio.

Racionalizaci¨®n horaria y paternidad

Todas las iniciativas pol¨ªticas y sociales coinciden en se?alar que la corresponsabilidad pasa por dos cambios fundamentales. Por una parte, la racionalizaci¨®n de los horarios ©¤como reivindica la Comisi¨®n para la Racionalizaci¨®n de los Horarios Espa?oles-ARHOE, con 50 propuestas concretas para favorecer la conciliaci¨®n y que van m¨¢s all¨¢ de salir a las 18 horas©¤ y por otra parte, la igualdad en el reparto de los permisos de paternidad, que tambi¨¦n est¨¢n por debajo de la media europea. Ambas propuestas todav¨ªa no encuentran compromiso pol¨ªtico real.

¡°En PPINA [Plataformas por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n] llevamos 11 a?os reivindicando esto, con varias propuestas no de ley que han llevado distintos grupos pol¨ªticos y que han sido aprobadas, incluso por unanimidad, en varias ocasiones. Pero nunca llegan a una aplicaci¨®n pr¨¢ctica: ning¨²n Gobierno las aplica con medidas concretas¡±, denuncia Mar¨ªa Pazos, coportavoz de PPIINA. Y a?ade: ¡°La ¨²ltima vez que lo han vetado fue el pasado 8 de marzo ante la Propuesta de Ley llevada al Congreso por Unidos Podemos-En Com¨² Podem-En Marea, argumentando que costar¨ªa m¨¢s de 2.000 millones de euros. Adem¨¢s de que los n¨²meros son falsos, est¨¢n inflados con partidas destinadas a guarder¨ªas y podemos demostrar que no saldr¨ªa tan caro igualar los permisos de paternidad, el Gobierno aprob¨® el gasto de 1.400 millones de euros en trenes AVE el a?o pasado, sin ir m¨¢s lejos. Para trenes s¨ª hay, pero para igualar los permisos de paternidad, no. Seguiremos perpetuando el papel de mujer cuidadora y padre trabajador si dejamos que los permisos de paternidad sean transferibles. Incluso por una cuesti¨®n econ¨®mica: los padres van siempre a ceder las semanas a las que tienen derecho para volver al trabajo. Pedimos que los permisos sean iguales, intransferibles y pagados al 100% a todas las personas, para que los hombres no tengan que renunciar a sus derechos sociales por motivos econ¨®micos y para que puedan ejercer la corresponsabilidad¡±.