Los sueldos de las mujeres deber¨ªan aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Catalu?a

Para que los sueldos de hombres y mujeres se igualasen, las n¨®minas de estas deber¨ªan aumentar un 26%. As¨ª lo concluye un informe de CCOO de Catalu?a la brecha salarial de g¨¦nero, elaborado junto con el Centro de Estudios e Investigaci¨®n y la Secretar¨ªa de las Mujeres y Pol¨ªticas LGTBI del sindicato. Durante la presentaci¨®n del estudio, su coordinadora Irene Gal¨ª ha asegurado que el objetivo es acabar con la brecha salarial ¡°subiendo el salario de las mujeres, no bajando el de los hombres¡±.

En la presentaci¨®n tambi¨¦n estuvieron presentes la responsable del ¨¢mbito de Estudios, Cultura y Memoria del sindicato, Dolors Llobet, y la del ¨¢mbito de Mujeres y Pol¨ªticas LGTBI, Mentxu Guti¨¦rrez. Las tres han defendido ¡°la importancia de cuantificar la brecha salarial¡±, pero sobre todo han querido hacer hincapi¨¦ en c¨®mo se calcula. Tal como recoge el informe, se ha percibido ¡°una disminuci¨®n progresiva en la ¨²ltima d¨¦cada, en gran medida acentuada por el augmento del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI)¡±. Aun as¨ª, Irene Gal¨ª ha se?alado que ¡°la perspectiva de g¨¦nero no puede limitarse a interpretar unos datos y quedarse en la satisfacci¨®n de una cifra, sino que tiene que contextualizar y participar en la creaci¨®n de estos datos para evitar los sesgos¡±.

Estos sesgos se derivan de las f¨®rmulas com¨²nmente usadas para medir la brecha salarial, a partir de los datos proporcionados por el INE y la Agencia Tributaria. La metodolog¨ªa consiste en tomar el sueldo del hombre como referencia para establecer una comparaci¨®n sobre cu¨¢nto cobra de menos la mujer. As¨ª, los c¨¢lculos informan de una brecha salarial de un 20,64%. De hecho, el salario medio de los hombres se situ¨® en 28.965 euros en 2019 en Catalu?a y el de las mujeres en 22.988. No obstante, la coordinadora del estudio insiste en que ¡°si los salarios de las mujeres suben un 20,64%, la brecha no se acaba¡±. Y es que si se utiliza como referencia el salario de las mujeres, al ser un valor m¨¢s peque?o, la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres es mayor, en concreto del 26%.

Dolors Llobet remarca que ¡°estos m¨¦todos esconden hechos¡± porque, por ejemplo, ¡°los colectivos feminizados quedan excluidos¡±. Es el caso de las trabajadoras dom¨¦sticas y otros colectivos con condiciones salariales pobres como los trabajadores a tiempo parcial o con ingresos por debajo del SMI. Desde CCOO no quieren abandonar estas metodolog¨ªas por cuestiones de comparaci¨®n, pero subrayan ¡°la necesidad de utilizar como referencia el propio sueldo de las mujeres¡±. De esta forma, salen a la luz los aspectos negativos que han acompa?ado a la disminuci¨®n general: ¡°Las desigualdades salariales entre trabajadoras, una disminuci¨®n salarial en los estratos m¨¢s vulnerables y un aumento del porcentaje en las trabajadoras que cobran por debajo del SMI¡±.

El aumento del salario m¨ªnimo ha sido un elemento clave para la disminuci¨®n de la brecha salarial porque ha actuado sobre los estratos m¨¢s bajos del mercado laboral. Irene Gal¨ª explica que ¡°como hay m¨¢s mujeres que hombres con sueldos vinculados al SMI, se han visto beneficiadas m¨¢s mujeres, pero porque son m¨¢s precarias¡±. Dolors Llobet identifica esta precariedad a partir de dos factores: ¡°La brecha salarial de base que supone peores sueldos a las mujeres y el rol de cuidadora que se les asigna desde la cultura patriarcal¡±.

El informe tambi¨¦n destaca que la vida laboral de las mujeres queda afectada porque se cogen m¨¢s permisos dada la ¡°desigual distribuci¨®n de la responsabilidad de curas¡±. Uno de los gr¨¢ficos del estudio se?ala como la brecha salarial se ensancha en la franja de edad donde tiene lugar la maternidad. Esta trayectoria laboral ¡°irregular¡± desencadena en una afectaci¨®n tambi¨¦n en las pensiones de jubilaci¨®n. ¡°La brecha est¨¢ presente en todas las franjas de edad¡±, recalcan las ponentes, a la vez que se muestran ¡°alertadas¡± por el hecho de que haya aumentado entre la poblaci¨®n joven.

Mentxu Guti¨¦rrez ha reiterado que ¡°el sindicato ser¨¢ exigente en hacer cumplir la nueva normativa de la reforma laboral¡±. Adem¨¢s, ha hablado de las 12 propuesta que CCOO sugiere para reducir la brecha salarial como ¡°pol¨ªticas activas en materia de planes de igualdad y corresponsabilidad en labores de curas y el ¨¢mbito socioeducativo¡±.