El plan de choque para reducir la precariedad en la universidad solo llegar¨¢ al 15% de los asociados catalanes

El plan de choque impulsado por el Departamento de Universidades para reducir la precariedad de los profesores universitarios, dotado con 65 millones, se traducir¨¢ en la creaci¨®n de 820 plazas de profesorado (la mayor¨ªa lector) en los pr¨®ximos tres a?os. La cifra es cuantiosa, pero solo llegar¨¢ al 15% del potencial de profesores asociados (5.270) que podr¨ªan beneficiarse del plan. El consejero Joaquim Nadal ha resaltado que ¡°es el inicio para revertir una situaci¨®n que, como consecuencia de la crisis situ¨® a las universidades en una par¨¢lisis de sus plantillas¡±. ¡°Probablemente el cero no es posible, pero en 10 a?os podr¨ªamos dejar en problema en una situaci¨®n testimonial. Para los que piensan que es poco, esto es mejor que nada¡±, ha remachado el consejero.

El problema surgi¨® con la crisis de hace ya 15 a?os, cuando se cerr¨® el grifo de las oposiciones, as¨ª que la ¨²nica forma que encontraron las universidades de contratar profesorado para sustituir las jubilaciones fue recurrir a la figura del profesor asociado. Con los a?os se empez¨® a abrir el caudal t¨ªmidamente, pero hasta el 2017 no se recuper¨® la tasa del 100% de reposici¨®n de jubilaciones. En los dos ¨²ltimos a?os se ha situado en el 120% para poder recuperar un poco de terreno perdido durante los recortes.

Actualmente las universidades suman un total de 9.000 profesores asociados, con contratos temporales y sueldos precarios, lo que supone el 48% de toda la plantilla. De estos, 5.270 tienen contratos desde hace cinco o m¨¢s a?os en la misma universidad. La nueva Ley de Universidades, la LOSU, obliga a los campus a reducir dicha precariedad y tener un m¨ªnimo del 51% de personal funcionario (actualmente las universidades catalanas est¨¢n en el 30%).

Por este motivo, la Generalitat decidi¨® poner en marcha el bautizado como plan de choque para el relevo generacional y contra la precarizaci¨®n, que contar¨¢ con un total de 65 millones para tres a?os. Arranca este a?o con 15 millones (10 destinados a profesores y 5 para personal administrativo), y seguir¨¢ con 10 millones en los dos pr¨®ximos a?os, a los que se ir¨¢n consolidando el monto de ejercicios anteriores.

La previsi¨®n es crear un total de 820 plazas en tres a?os. Mayoritariamente ser¨¢n vacantes de profesores lectores, un contrato tambi¨¦n temporal, pero a jornada completa, pero con sueldos que pueden doblar el del actual asociado, tambi¨¦n temporal, pero con jornadas parciales de m¨¢ximo seis horas de clase semanales.

En cuando al personal administrativo, las universidades ped¨ªan nuevos perfiles m¨¢s formados para que se puedan adaptar a las nuevas necesidades, as¨ª que se crear¨¢n plazas que podr¨ªan servir para incorporar nuevo personal o para promocionar el ya existente.

El objetivo del plan es la reducci¨®n del exceso de las figuras de profesores temporales y precarios, como los asociados, pero tambi¨¦n ayudar a rejuvenecer las plantillas, en un momento en que se prev¨¦n un gran volumen de jubilaciones. As¨ª, este a?o se prev¨¦n 217, pero 724 en los pr¨®ximos tres a?os. Y es que el 30% del profesorado universitario supera los 60 a?os.

De esta forma, las universidades empiezan a crear una lluvia de plazas. Adem¨¢s de las cubiertas con el plan de choque, los campus tambi¨¦n tienen previsto convocar otras adicionales, tambi¨¦n focalizadas para reducir estos contratos m¨¢s precarios y que los campus financiar¨¢n con fondos propios. As¨ª, la UB anuncia 60 plazas adicionales, 50 la UPC o 22 la de Lleida, tambi¨¦n de profesores lectores. Paralelamente, el plan Serra H¨²nter contar¨¢ con 19 millones para crear 72 plazas, la mayor¨ªa de lectores. Tambi¨¦n se dispondr¨¢ de 2,4 millones para estabilizar y prolongar la carrera acad¨¦mica de 60 postdoctorales.

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