Las oficinas de empleo catalanas se abren a las empresas y sumar¨¢n 230 nuevos orientadores

Las oficinas de empleo catalanas estar¨¢n m¨¢s abiertas a las empresas y cambiar¨¢n su forma de funcionar para adecuar mejor los perfiles de sus candidatos a las ofertas de empleo y para estar m¨¢s cerca del territorio. La Generalitat ha preparado durante meses, junto con patronales, sindicatos y entidades municipalistas, una transformaci¨®n del Servicio de Ocupaci¨®n de Catalu?a (SOC) que se desplegar¨¢ en los pr¨®ximos cuatro a?os. Para llevar a cabo estos cambios la Generalitat destinar¨¢ 55 millones de euros, cuya ejecuci¨®n depende de la aprobaci¨®n de los presupuestos de 2024, pendientes a¨²n de acuerdo pol¨ªtico. Entre las medidas previstas m¨¢s importantes est¨¢ la contrataci¨®n de 230 nuevos orientadores laborales, el acercamiento a las empresas con el servicio SOC Empresa ¡ªcon el objetivo de que comuniquen al SOC cu¨¢les son las vacantes de empleo que tienen¡ª y la creaci¨®n de ocho consejos territoriales para adaptar las pol¨ªticas activas a cada zona de Catalu?a.

El Govern ha querido darle empaque a estas medidas celebrando un acto en el recinto modernista del Hospital de Sant Pau al que ha acudido el presidente de la Generalitat, Pere Aragon¨¨s, el consejero de Empresa y Trabajo, Roger Torrent, representantes de los sindicatos CC OO y UGT y las patronales Foment del Treball y Pimec, y profesionales de entidades sociales que gestionan pol¨ªticas de ocupaci¨®n. Pero el Govern lleva tiempo dise?ando estos cambios, que surgen de reivindicaciones de los agentes sociales y de varios mandatos del Parlament, y de hecho algunos ya est¨¢n en marcha o a punto de empezar.

El SOC, que gestiona la orientaci¨®n laboral y las pol¨ªticas activas de ocupaci¨®n, tiene 70 oficinas en Catalu?a, y comparte los espacios con el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), que es el organismo que gestiona las pol¨ªticas pasivas, las prestaciones. Las dudas y la confusi¨®n que genera esta dualidad, a la que se encuentran los usuarios que llegan a la oficina y tienen que afrontar la barrera administrativa, hasta ahora la gestionan de forma oficiosa los vigilantes de seguridad, que hacen el cribaje y el primer tr¨¢mite de atenci¨®n. La transformaci¨®n que emprende el Govern tambi¨¦n prev¨¦ cambiar esta situaci¨®n, fomentando la coordinaci¨®n entre el SOC (que no necesita cita previa) y el SEPE (para el que es obligatoria la cita previa), instalando pantallas y t¨®tems para la gesti¨®n de las colas, y situando una mesa de atenci¨®n inicial en la que una persona del sistema p¨²blico haga el cribaje.

El plan prev¨¦ que cada uno de los ocho consejos territoriales pueda definir sus propias estrategias de ocupaci¨®n, adapt¨¢ndolas a su territorio, que coincide con las ocho veguer¨ªas catalanas. Al despliegue de la concertaci¨®n territorial, que este mismo mi¨¦rcoles se ha culminado con la creaci¨®n del consejo territorial de Barcelona, le seguir¨¢ el despliegue de las estrategias de cada consejo, que el SOC financiar¨¢ con 40 millones de euros.

El Govern explica que este acercamiento al territorio ser¨¢ clave para afinar mejor las necesidades tanto de las empresas como de los demandantes de empleo, y se reforzar¨¢ a¨²n m¨¢s con la contrataci¨®n de 230 nuevos orientadores laborales (para lo que se destina una inversi¨®n de nueve millones de euros). En total, entre los orientadores del SOC, los que no forman parte del organismo pero est¨¢n financiados por ¨¦l, y los orientadores de las entidades sociales, en Catalu?a hay cerca de 1.000 profesionales de este tipo. Estos trabajadores har¨¢n un diagn¨®stico del demandante de empleo y el plan prev¨¦ crear un ¡°nuevo modelo de perfilado¡± de los candidatos, que se terminar¨¢ de completar en 2025. Lo que llegar¨¢ antes, este a?o, ser¨¢ el expediente ¨²nico ocupacional, que recoger¨¢ todos los aspectos de la vida laboral de la persona y podr¨¢ compartirse entre las entidades del sistema.

Ir a buscar a las empresas

Las 70 oficinas del SOC tendr¨¢n aparejada una nueva oficina SOC Empresa, que en algunas ocasiones estar¨¢ en el propio espacio del SOC, y en otros se ubicar¨¢ en zonas de promoci¨®n econ¨®mica como pol¨ªgonos industriales. El objetivo, ha explicado el Govern, es ¡°ser proactivos e ir a las empresas a preguntar qu¨¦ necesitan¡±. La Generalitat no tiene capacidad para obligar a las empresas a publicar en el SOC las ofertas de empleo, pero s¨ª prev¨¦ establecer incentivos para que lo hagan, lo que permitir¨¢ establecer la conexi¨®n con los candidatos y proponerles programas de formaci¨®n espec¨ªficos para cubrir las vacantes de las compa?¨ªas. El a?o pasado, el SOC gestion¨® solo 60.000 ofertas de empleo, una cifra que contrasta con el mill¨®n de contratos que se firmaron en 2023. ¡°Tenemos que aprovechar la oportunidad de que a muchas empresas les est¨¢ costando cubrir sus vacantes, para ofrecerles las soluciones¡±, han explicado fuentes del departamento.

El a?o pasado, unas 147.000 personas participaron en las pol¨ªticas activas del SOC (el n¨²mero de desempleados fue de 345.000 en Catalu?a seg¨²n la EPA del tercer trimestre). El plan prev¨¦ fomentar m¨¢s estas pol¨ªticas activas y orientarlas sobre todo a los colectivos en situaci¨®n de m¨¢s vulnerabilidad, con un plan espec¨ªfico para parados mayores de 45 a?os (para el que se destinar¨¢n 130 millones de euros en tres a?os), uno para los j¨®venes (120 millones y el refuerzo que ya se ha hecho de 125 orientadores financiados por el SOC) y uno para mujeres (67 millones de euros de inversi¨®n). El plan del Govern incluye adem¨¢s cinco millones para avanzar en la digitalizaci¨®n de los procesos.

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