Las limpiadoras de Lugo vencen a la patronal: 130 d¨ªas de huelga para cobrar el salario m¨ªnimo

La larga lucha de las limpiadoras peor pagadas de Espa?a por cobrar el salario m¨ªnimo llega a su fin con una victoria. Las 1.800 trabajadoras del sector en la provincia de Lugo, que ingresaban hasta ahora 13.594 euros al a?o, han logrado una subida ¡°hist¨®rica¡± de sus sueldos despu¨¦s de resistir 130 d¨ªas en huelga. El acuerdo incluye una cl¨¢usula que les garantiza que no volver¨¢n a cobrar por debajo del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI). ¡°Me han dado una lecci¨®n que no voy a olvidar en la vida, son un ejemplo para toda la clase trabajadora¡±, destaca Asunci¨®n Casti?eira, delegada sindical de la CIG, central mayoritaria. ¡°Este conflicto se ha alargado lo nunca visto y ellas han tenido capacidad de resistencia no solo econ¨®mica, tambi¨¦n personal y psicol¨®gica¡±.

El preacuerdo para renovar el convenio colectivo provincial lo firm¨® la CIG con la Asociaci¨®n Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) en una reuni¨®n celebrada el pasado mi¨¦rcoles y fue ratificado este jueves por las trabajadoras en dos asambleas, una de ma?ana y otra de tarde. Seg¨²n la informaci¨®n facilitada por la central, las n¨®minas de las limpiadoras de Lugo subir¨¢n en total un 18,3% durante la vigencia del convenio, un periodo que va de 2022 a 2026 y que, por tanto, supone que parte de la mejora se aplique con car¨¢cter retroactivo. Para 2022 las huelguistas han arrancado un incremento del 3% frente a la congelaci¨®n que les planteaban los empresarios y que supon¨ªa para ellas cobrar menos del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI). Para 2023, el alza ser¨¢ de un 3,1%; del 4% para 2024 y 2025; y del 4,2% para 2026.

La CIG asegura que estas subidas son las m¨¢s altas conseguidas hasta el momento en el convenio colectivo de limpieza de Lugo y, a nivel estatal, ¡°las m¨¢s altas de las pactadas en los ¨²ltimos tiempos en el sector¡±, seg¨²n les reconoci¨® la patronal en las reuniones. Tambi¨¦n superan los incrementos suscritos por la patronal CEOE, UGT y CCOO en el acuerdo estatal de negociaci¨®n colectiva. Estas alzas se aplicar¨¢n asimismo al plus de trabajo en domingos y festivos con los correspondientes atrasos. El acuerdo recoge una cl¨¢usula que garantiza que todas las trabajadoras ¡°cobrar¨¢n, como m¨ªnimo, el SMI vigente en cada momento¡±. Aspel ha declinado el ofrecimiento de este peri¨®dico para valorar el fin del conflicto.

Casti?eira se declara emocionada. En las asambleas que ratificaron el preacuerdo, varias de sus compa?eras le confesaron haber dormido la pasada noche ¡°a pierna suelta por primera vez en muchos meses¡±, cuenta. ¡°Lucha hoy para no llorar ma?ana¡±, repet¨ªa otra. Las empresas ¡°han visto que hab¨ªa fuerza, que ellas cre¨ªan en lo que estaban haciendo y que sab¨ªan que era el ¨²nico camino¡±, sostiene la sindicalista sobre una negociaci¨®n que arranc¨® con una postura ¡°intransigente¡± de la patronal y que, despu¨¦s de que hayan cedido ambas partes, ha culminado en mejoras importantes que har¨¢n que las limpiadoras de Lugo dejen de ser las peor pagadas de Espa?a.

Las empleadas del sector en esta provincia gallega, encargadas de mantener limpios edificios privados y p¨²blicos como colegios, centros de salud, juzgados, oficinas de la Administraci¨®n o pabellones deportivos, cobraban hasta ahora un salario anual de 13.594 euros, 1.500 euros por debajo de los 15.120 del SMI de 2023. Su convenio provincial expir¨® en 2021, justo en los ¨²ltimos coletazos de la pandemia en la que fueron esenciales. La patronal, sin embargo, evit¨® sentarse con ellas hasta que se pusieron en huelga indefinida el pasado octubre. Ante estos atrancos, sus representantes sindicales han peleado para introducir en el nuevo convenio una cl¨¢usula de penalizaci¨®n que disuada a las empresas de repetir estas ¡°maniobras¡± para demorar ¡°indebidamente¡± las negociaciones. Si la comisi¨®n negociadora no se constituye en el primer trimestre de 2027, ¡°se aplicar¨¢ de manera autom¨¢tica un aumento de la tabla salarial del 2%¡±, destacan.

La negociaci¨®n ha sido dura. La patronal, controlada por multinacionales como ACS, Acciona, FCC, Eulen, Ilunion, OHLA (antes OHL) o Sacyr, empez¨® ignorando sus propuestas y cuando por fin accedi¨® a negociar, plante¨® una subida por debajo del SMI y desvel¨® su intenci¨®n de recortar la antig¨¹edad ¡°modificando el sistema de c¨¢lculo para pasarlo a una cuant¨ªa fija¡±. Este planteamiento de los empresarios hizo saltar las alarmas entre las trabajadoras, ya que la mayor¨ªa de ellas acumulan muchos a?os de experiencia y ese ingreso es una parte importante de sus precarias remuneraciones. Finalmente, han conseguido que los trienios sigan siendo un porcentaje del salario base, por lo que tambi¨¦n subir¨¢n. El pacto con los empresarios incluye adem¨¢s que las huelguistas perciban los atrasos ¨ªntegros y sus vacaciones no se vean afectadas por la protesta. ¡°Este acuerdo demuestra que la lucha, aunque sea dura, sirve para algo¡±, concluye Casti?eira.