Los sindicatos consideran un ¡°castigo¡± vetar contratos por no ir al Zendal

La orden que ha dado la Comunidad de Madrid a todos los hospitales de la regi¨®n para que no contraten a ning¨²n profesional de los que tienen en la plantilla de refuerzo por la covid que hubiese renunciado por ser derivado al centro de emergencias Isabel Zendal se escurre dentro de la normativa vigente. Abogados y sindicatos dudan sobre cu¨¢nto se ajusta a los acuerdos y las leyes que rigen actualmente esta instrucci¨®n dictada el 30 de diciembre. S¨ª coinciden en que esto es una ¡°pol¨ªtica de castigo¡±. Este lunes, varias organizaciones sindicales pidieron reunirse urgentemente con la Direcci¨®n General de Recursos Humanos del Sistema Madrile?o de Salud. La Direcci¨®n contest¨® casi de inmediato. Ser¨¢ este martes.

Los servicios jur¨ªdicos de Satse, Amyts, CC OO, UGT y Csit, los sindicatos presentes en la denominada Mesa Sectorial de Sanidad de la comunidad, est¨¢n estudiando el mandato del Ejecutivo de Isabel D¨ªaz Ayuso. Mientras, esperan la reuni¨®n con la Consejer¨ªa de Sanidad. ¡°En cualquier caso, esto se mete en materia discriminatoria, vulneraci¨®n de los acuerdos con los sanitarios, maltrato y penalizaci¨®n¡±, dice Clara Tom¨¢s, abogada laboralista del Colegio de Abogados de Madrid. Que tambi¨¦n explica que hay que diferenciar entre ¡°aquellos profesionales que est¨¢n en las bolsas de empleo con un nombramiento en vigor y aquellos que est¨¢n siendo llamados ahora¡±.

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La Comunidad de Madrid da la orden de no volver a contratar a ning¨²n profesional que rechace ir al Isabel Zendal

Para los que accedan ahora a un contrato, la comunidad puede ofrecerles ¡°el Zendal o nada, son lentejas, si quieren van all¨ª y si no no aceptan el contrato¡±, ahonda Tom¨¢s. ¡°Para los que ya est¨¢n trabajando en un centro, con nombramiento activo, lo del traslado forzoso y la penalizaci¨®n es diferente. E implica saltarse todos los acuerdos firmados entre sindicatos y la Comunidad de Madrid previamente¡±. La situaci¨®n, dice, ¡°es complicada¡±.

Por un lado, esta orden no se ajusta al acuerdo al que los sindicatos llegaron con la Comunidad en 2016 sobre selecci¨®n del personal, que fija una penalizaci¨®n que consiste en pasar a ocupar el ¨²ltimo lugar en la bolsa de empleo temporal correspondiente durante un a?o en caso de rechazar un contrato, pero no recoge ¡°no volver a contratar¡±. Y solo es para el personal que pertenece a esas bolsas. El Zendal, al ser una nueva infraestructura, nunca ha estado dentro de las opciones elegibles que tienen estas bolsas, que adem¨¢s no existen para todas las categor¨ªas ¡ªde hecho, la mayor¨ªa de las especialidades m¨¦dicas de la hospitalaria no cuentan con una¡ª, y que son a trav¨¦s de las que los profesionales eligen los lugares donde quieren trabajar y de donde los centros van contratando personal.

Por otro lado, la instrucci¨®n no cumple uno de los requisitos de la orden ministerial del pasado oto?o [el Real Decreto Ley 29/2020], que, entre otras cuestiones, permite la movilidad de los especialistas entre distintos servicios y centros seg¨²n las necesidades, pero especifica que esto ¡°se regula con car¨¢cter excepcional y transitorio¡± y ¡°siempre que quede garantizada la asistencia a sus unidades de origen¡±. Sin embargo, el Ejecutivo de D¨ªaz Ayuso insiste en que el Zendal no es un centro de campa?a sino ¡°un nuevo hospital¡±, es decir, seg¨²n sus propias declaraciones no tiene car¨¢cter transitorio sino a largo plazo, estable. Y, sobre todo, en ning¨²n caso queda garantizada esa asistencia en los lugares de origen. Porque no se sustituye a quienes se env¨ªa al centro de Valdebebas. ¡°Vulnera la finalidad de la norma, al estar desarmando de personas otros centros de atenci¨®n hospitalaria que ya sufren mucho estr¨¦s por falta de personal¡±, explica el abogado laboralista ??igo Molina.

Este lunes, la Plataforma Independiente de t¨¦cnicos sanitarios compart¨ªa en su cuenta de Twitter una publicaci¨®n: ¡°Se necesitan TCAEs y enfermeras en el Hospital Universitario La Paz para cubrir al personal que se han ido al Hospital Isabel Zendal. Si conoces a alguien que est¨¦ disponible menciona o comparte¡±. Tambi¨¦n a los antiguos alumnos de la Facultad de Enfermer¨ªa de la Universidad Francisco de Vitoria ha llegado esa oferta de empleo por e-mail.

La presi¨®n de la tercera ola

Los hospitales madrile?os, inmersos en plena tercera ola, sufren una presi¨®n asistencial creciente y a un ritmo acelerado, sobre todo en la ¨²ltima semana, y nunca, desde que lleg¨® la pandemia, han tenido recursos sobrantes. Este lunes, la comunidad superaba el pico de la segunda ola. Tiene 3.371 pacientes ingresados en planta y 525 en sus UCI. Solo desde el viernes han ingresado 1.709 nuevos enfermos en las plantas de agudos y las UCI ya superan el 100% de ocupaci¨®n en sus unidades estructurales ¡ªes decir, sin contar con otras ¨¢reas como unidades de reanimaci¨®n tras la anestesia o quir¨®fanos¡ª.

Las UCI de Madrid ya est¨¢n en alerta

El momento de emergencia, dice Molina, no se adapta a las necesidades del Zendal: ¡°La legislaci¨®n del ministerio est¨¢ pensada para cubrir necesidades urgentes y excepcionales, no para cubrir la dotaci¨®n de personal necesario para un nuevo centro y menos aquellos puestos que son estructurales, es decir, que tiene usos permanentes. Esto es usar una norma de emergencia para cubrir necesidades ordinarias que adem¨¢s se sab¨ªan con meses de antelaci¨®n¡±.

Exactamente siete meses antes, porque en mayo la Comunidad ya sab¨ªa que iba a levantar el centro de emergencias y unas semanas despu¨¦s arrancaron las obras. La ma?ana de este lunes, en una comparecencia sin preguntas permitidas para los medios de comunicaci¨®n desde el Zendal, la presidenta Isabel D¨ªaz Ayuso lo ha recordado: ¡°Otras comunidades los est¨¢n levantando en tiempo r¨¦cord [en referencia a Valencia]. Nosotros lo ten¨ªamos planificado, con tiempo y previsi¨®n¡±.

Pero en esa ¡°previsi¨®n¡± los recursos humanos fueron lo ¨²ltimo que se cerr¨®. No fue hasta noviembre cuando la Consejer¨ªa de Sanidad inform¨® de d¨®nde saldr¨ªa la plantilla del Zendal: del resto de los hospitales p¨²blicos de la comunidad. El documento de la comunidad estableci¨® que los recursos humanos del Isabel Zendal se completar¨ªan ¡°en primer lugar, mediante solicitud voluntaria de aquellos profesionales fijos e interinos, de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrile?o de Salud, que quieran incorporarse con car¨¢cter temporal a este nuevo hospital¡±, y, en segundo lugar, ¡°mediante la adscripci¨®n directa de los efectivos contratados durante el a?o 2020 por covid-19, en el caso de que no existan suficientes profesionales voluntarios y no se cubran la totalidad de los efectivos necesarios¡±. No los hubo, y comenzaron los ¡°traslados forzosos¡± de esos contratos covid.

Y ahora, desde hace varios d¨ªas, ese acuerdo tampoco se est¨¢ cumpliendo. Una decena de profesionales sanitarios aseguran que en sus contratos no aparece ese ep¨ªgrafe de ¡°contrato covid¡± y a¨²n as¨ª han sido movilizados al Zendal bajo ¡°amenaza¡± de quedarse sin trabajo.

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