El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala el cese del jefe de la UCI pedi¨¢trica de La Paz

El Tribunal de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado este viernes el cese del jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) pedi¨¢trica del hospital de La Paz, seg¨²n ha informado la Comunidad de Madrid. El doctor fue acusado de supuesto acoso laboral por varios m¨¦dicos de su equipo en 2020 y relevado de su cargo dos veces en los ¨²ltimos tres a?os, aunque dos autos judiciales obligaron a readmitirlo en ambas ocasiones, la ¨²ltima el pasado enero, ante lo que todos los m¨¦dicos del departamento abandonaron la unidad.

¡°La Abogac¨ªa de la Comunidad de Madrid presentar¨¢ hoy mismo [viernes] un escrito para pedir que el juez levante la medida cautelar sobre la readmisi¨®n del jefe de servicio de la UCI pedi¨¢trica para que este espacio pueda recuperar su operatividad¡±, se?alan desde la Comunidad. La presidenta de la regi¨®n, Isabel D¨ªaz Ayuso, tambi¨¦n ha dado la noticia en su perfil de X (antes Twitter): ¡°Buenas noticias: la UCI pedi¨¢trica del Hospital La Paz podr¨¢ recuperar su actividad lo antes posible. La Justicia avala la decisi¨®n de la Comunidad de Madrid de cesar al jefe del servicio¡±.

La abogada de los m¨¦dicos que denunciaron, Silvia Moya, explica por tel¨¦fono que esta sentencia ¡°acredita todos los hechos denunciados que motivaron el primer cese y que fueron denunciados por los facultativos¡±, como la presi¨®n psicol¨®gica y el acoso laboral. El texto de la sentencia, al que ha tenido acceso EL PA?S, concluye que el cese del doctor ¡°est¨¢ suficientemente motivado¡± y que ¡°resulta innegable que la situaci¨®n de conflictividad existente en la Unidad de Cuidados Intensivos Pedi¨¢tricos existe y as¨ª se reconoce por todos¡±. Tambi¨¦n recoge que tanto la ¡°violencia psicol¨®gica¡± y ¡°el grave deterioro del clima laboral¡± de la unidad son fundamentos a tener en cuenta en el cese, no as¨ª el acoso por raz¨®n de sexo. Aunque, se especifica, ¡°no consideran que el cese se haya basado ¨²nicamente en la existencia de una situaci¨®n de acoso¡±, sino que la motivaci¨®n es ¡°m¨¢s amplia¡±.

¡°El objeto de nuestro enjuiciamiento se limita a revisar la legalidad de un acto de cese en un puesto de libre designaci¨®n. Y lo relevante, a tal efecto, es que la situaci¨®n de conflictividad en la Unidad de Cuidados Intensivos Pedi¨¢tricos y los distintos hechos en que se exterioriz¨® y que han resultado acreditados justificaban suficientemente un cambio en la apreciaci¨®n de las condiciones subjetivas [del jefe] que determinaron su nombramiento para el puesto de Jefe de Servicio de Pediatr¨ªa (en concreto, de ¡°sus habilidades en la gesti¨®n de personas, tanto de su propio equipo como de otras divisiones¡±) y, por ende, su cese en el puesto de libre designaci¨®n que ven¨ªa ocupando desde 2013¡å, se?ala la sentencia. Y a?ade que el cese responde a una ¡°valoraci¨®n del inter¨¦s general¡±.

En agosto de 2020, seis m¨¦dicos de la UCI pedi¨¢trica pidieron que se activara el protocolo de conflictos internos por el supuesto acoso laboral del jefe de servicio, en el cargo desde 2013. Tras meses de investigaci¨®n, recursos humanos recomend¨® el cese del doctor. El jefe recurri¨® el cese, que fue revocado por sentencia judicial el pasado febrero porque el juez concluy¨® que ¡°no se estaba ante [un caso de] acoso laboral¡±. En septiembre el doctor se reincorpor¨® y los profesionales fueron dejando poco a poco el equipo ¨Dpor renuncia o baja¨D hasta que la gerencia del centro ces¨® por segunda vez al doctor. ?l volvi¨® a recurrir y con su reincorporaci¨®n todos los m¨¦dicos de la unidad abandonaron el servicio. Desde entonces, la UCI estaba, de facto, cerrada. No se admit¨ªan nuevos pacientes y los que ya estaban se hab¨ªan trasladado a otras ¨¢reas del hospital. Este peri¨®dico ha intentado en varias ocasiones recabar su versi¨®n de los hechos, pero ha declinado en todas ellas hacer declaraciones.

¡°Tras el protocolo de conflictos, [el jefe] inici¨® dos procedimientos judiciales [contra el cese], uno por la v¨ªa de los derechos fundamentales, que fue desestimado, y el ordinario¡±, explicaba este martes Moya, abogada de los m¨¦dicos que denunciaron el supuesto acoso. En este segundo proceso entra la sentencia que oblig¨® a readmitirlo y sobre la que el TSJM se ha pronunciado este viernes, avalando el primer cese.

Conocido el fallo, la Comunidad de Madrid ha solicitado ante el juzgado que ¡°se deje sin efecto la ejecuci¨®n provisional [de readmisi¨®n]¡± para que el jefe de servicio ¡°abandone efectivamente su puesto¡±, seg¨²n ha se?alado el Gobierno regional. La sentencia, indican, no es firme y est¨¢ abierta la posibilidad de interponer recurso de casaci¨®n. ¡°En todo caso, no ser¨¢ posible ninguna readmisi¨®n del recurrente mientras se tramita el recurso¡±, a?aden en el Ejecutivo.

Alegr¨ªa y alivio

Los m¨¦dicos de la UCI ¨Dmuchos en tratamiento psicol¨®gico por lo vivido en la unidad¨D han recibido la noticia con sorpresa e inmensa alegr¨ªa. Tambi¨¦n con alivio, porque, opinan, ¡°se ha hecho justicia¡±. Algunos llevaban fuera del servicio cuatro meses, otros hab¨ªan renunciado en las ¨²ltimas semanas, pero todos tem¨ªan que la crisis se alargara o que el TSJM se pronunciara contra el ese. Nada m¨¢s enterarse del fallo ¨Dles ha llegado por todas las v¨ªas posibles: por redes, por mensaje, por llamada, por medio de su abogada¨D se han reunido para celebrar la sentencia y poder leerla con calma, juntos. El lunes se reincorporar¨¢n a su puesto, felices.

Daniel Bernab¨¦u, presidente de Amyts, dice que la resoluci¨®n del TSJM va a permitir la reapertura de la unidad, fundamental para la actividad del Hospital Infantil y centro de referencia nacional de m¨²ltiples patolog¨ªas complejas. ¡°De alguna manera, y desconociendo todav¨ªa los t¨¦rminos en que se avala el fallo del Tribunal Superior, reconoce la situaci¨®n de conflicto laboral y de nuestros compa?eros pediatras que llevan muchos meses sufriendo un conflicto de larga evoluci¨®n y unas formas y unos modos de ejercer la jefatura que creemos no son los adecuados para un hospital del nivel y responsabilidad como es La Paz¡±.

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