Los trabajadores de General Motors en Silao ponen a prueba el T-MEC con el rechazo al sindicato oficial

En una consulta in¨¦dita en una planta automotriz en la ciudad de Silao (Guanajuato) en el centro de M¨¦xico, los trabajadores votaron en contra del contrato colectivo negociado por la Confederaci¨®n de Trabajadores de M¨¦xico (CTM), una de las centrales obreras m¨¢s grandes del pa¨ªs. El resultado, el cual fue posible por la implementaci¨®n de una nueva disposici¨®n en el tratado de libre comercio entre los pa¨ªses de Norteam¨¦rica (T-MEC), sienta un precedente con amplias implicaciones para empresas manufactureras en el pa¨ªs.

El 55% de los casi 6.000 trabajadores que votaron este martes y mi¨¦rcoles rechazaron el acuerdo hecho entre Tereso Medina, senador y l¨ªder del sindicato que forma parte de la CTM, y la empresa General Motors (GM). El resultado, avalado y observado por el Instituto Nacional Electoral (INE) as¨ª como por la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), da por terminado el contrato colectivo. Esto hace posible que los trabajadores se organicen y elijan a nuevos representantes, ya sea dentro del mismo sindicato o con la creaci¨®n de un sindicato alternativo. Medina no respondi¨® a peticiones de comentario de EL PA?S solicitadas durante el jueves.

La Secretar¨ªa del Trabajo y Previsi¨®n Social (STPS) tiene 20 d¨ªas para revisar la votaci¨®n y, de confirmarse el resultado, esto pondr¨ªa las relaciones entre empresas manufactureras y trabajadores en una nueva direcci¨®n, asegura Kenneth Smith, quien lider¨® el equipo t¨¦cnico de negociaci¨®n del tratado comercial, el T-MEC, bajo la Administraci¨®n anterior. ¡°Lo que ya sucedi¨® es una se?al clara de hacia d¨®nde van a ir de ahora en adelante las relaciones laborales, tanto dentro del T-MEC, como en el interior del pa¨ªs¡±, dice el especialista, actualmente consultor internacional.

Adem¨¢s, agrega Smith, ¡°esto le ayuda al Gobierno de M¨¦xico a mandar una se?al de que hay seriedad, no solo en el cumplimiento del T-MEC, sino con la implementaci¨®n de la reforma laboral¡±. En 2019, el presidente, Andr¨¦s Manuel L¨®pez Obrador, logr¨® la aprobaci¨®n de una reforma en la materia que cumple con lo negociado en el tratado de libre comercio. Entre otras cosas, la reforma otorga el voto libre a los trabajadores para elegir a sus l¨ªderes sindicales. L¨®pez Obrador, tambi¨¦n, ha incrementado por decreto el salario m¨ªnimo en el pa¨ªs.

Este proceso ¡°contribuir¨¢ al desarrollo de futuros procesos de democracia sindical en el pa¨ªs, siendo un banco de buenas pr¨¢cticas que pueden retomar los sindicatos conforme a la Reforma Laboral de 2019¡±, se?al¨® la STPS en un comunicado.

La consulta se dio porque Estados Unidos hizo uso del Mecanismo Laboral de Respuesta R¨¢pida (MLRR) que se cre¨® para el T-MEC. Las nuevas disposiciones en el acuerdo incluyen la presencia de agregados laborales extranjeros de los pa¨ªses miembros, para constatar que se garanticen los derechos de los trabajadores, asegurando a su vez la competencia entre los tres pa¨ªses. Una consulta previa hecha en abril fue cancelada por reportes de ¡°serias violaciones¡± del derecho a elegir. La propia STPS reconoci¨® que hubo irregularidades. Esto abri¨® la puerta a que Estados Unidos reclamara y M¨¦xico propuso una nueva consulta con el INE y la OIT como observadores.

El resultado en Silao es particularmente relevante para los sindicatos que forman parte de la CTM, pero enciende tambi¨¦n las alarmas en otras empresas, ya que los trabajadores que se encuentren inconformes con la organizaci¨®n que los representa en las negociaciones con las empresas ahora pueden recurrir a autoridades estadounidenses o de Canad¨¢ para reportar abusos. Tambi¨¦n el mi¨¦rcoles, y de manera independiente, la automotriz Volkswagen pact¨® con su sindicato en Puebla un incremento salarial de 5,5% y un aumento del 1% a sus aportaciones al fondo de ahorro para sus trabajadores.

El caso de Silao es el segundo de inconformidad por parte de la Administraci¨®n del presidente Joe Biden, lo cual ha aumentado las tensiones entre ambos pa¨ªses en torno al T-MEC. La empresa Tridonex, en Matamoros (Tamaulipas), se vio obligada a indemnizar a 154 trabajadores que fueron despedidos, as¨ª como a garantizar la libre asociaci¨®n de los trabajadores, entre otras acciones, despu¨¦s de que Estados Unidos denunciara corrupci¨®n y abusos del sindicato. La Secretar¨ªa de Econom¨ªa ha expresado, por su parte, inconformidad con la interpretaci¨®n que Estados Unidos est¨¢ haciendo de las reglas de origen negociadas en 2018.

¡°Este es un momento importante y delicado, porque lo que suceda en estos dos casos que se presentaron, tanto el de GM como el de Tridonex, van a marcar el tono la relaci¨®n M¨¦xico-Estados Unidos, y del T-MEC en general, en materia laboral¡±, apunt¨® Smith. Autoridades de ambos pa¨ªses se reunir¨¢n el 9 de septiembre en Washington para discutir temas econ¨®micos que incluyen el libre comercio.

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