As¨ª es la reforma para regular el trabajo de repartidores por aplicaci¨®n en M¨¦xico

El Gobierno de Claudia Sheinbaum busca llenar el vac¨ªo legal en el que est¨¢n inmersos m¨¢s de medio mill¨®n de trabajadores en M¨¦xico que se dedican al reparto de alimentos y otros productos a trav¨¦s de aplicaciones m¨®viles. Este mi¨¦rcoles, la C¨¢mara de Diputados recibi¨® una versi¨®n actualizada de la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, una enmienda que pretende establecer las obligaciones de los empleadores y dotar de seguridad social a quienes reparten como su fuente principal de trabajo.

En M¨¦xico, el negocio que naci¨® en la ¨²ltima d¨¦cada de la mano de las plataformas de servicios digitales y creci¨® exponencialmente durante la pandemia, contempla unos 658.000 repartidores por aplicaci¨®n, de los cuales cerca de 272.000 tienen ingresos equivalentes o superiores a un salario mensual y por lo tanto, se trata de su principal o ¨²nica fuente de ingresos.

?Cu¨¢l es la diferencia entre un trabajador de plataformas digitales y un trabajador independiente?

La propuesta de reforma define los actores y alcances del trabajo en plataformas digitales, y sobre todo, establece las obligaciones de los empleadores a partir de una divisi¨®n clave entre trabajadores de plataformas digitales y trabajadores independientes: de acuerdo con el proyecto de ley, un trabajador de plataformas digitales es aquel que dentro de una plataforma genera ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario m¨ªnimo mensual, sin importar el tiempo efectivo de trabajo.

Tiempo de trabajo y desconexi¨®n

La propuesta hace ¨¦nfasis en el car¨¢cter din¨¢mico del trabajo en plataformas y especifica que ser¨¢ ¡°primordialmente flexible y discontinuo¡±. El tiempo destinado a trabajar para la plataforma, una de las principales inquietudes de las asociaciones de la sociedad civil que tem¨ªan que la reforma diera al traste con la flexibilidad de horarios, ¡°ser¨¢ definido por la persona trabajadora¡±, que podr¨¢ conectarse y desconectarse sin horarios fijos y a discreci¨®n, detalla la iniciativa. La relaci¨®n laboral terminar¨¢ autom¨¢ticamente si el trabajador no tiene actividad en la plataforma durante un periodo de 30 d¨ªas.

IMSS, Infonavit y utilidades: las obligaciones de las plataformas

Las plataformas estar¨¢n obligadas a inscribir a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), realizar las aportaciones que marca la ley para el Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) e incluir en el salario el pago proporcional por d¨ªa de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo, adem¨¢s del derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa, siempre que superen las 288 horas anuales de tiempo efectivamente laborado durante el ¨²ltimo a?o.

La iniciativa que se discutir¨¢ en la C¨¢mara de Diputados la pr¨®xima semana tambi¨¦n obliga a las aplicaciones a elaborar un documento que especifique c¨®mo operan los algoritmos, una pieza clave en el mercado de reparto por aplicaci¨®n. El documento deber¨¢ incluir detalles como las consecuencias de las calificaciones otorgadas por los clientes, los tiempos de espera, el acceso a bonos, las sanciones y todos los factores que puedan influir en la relaci¨®n laboral.