La falta de formaci¨®n y la marginaci¨®n, los principales obst¨¢culos para la movilidad laboral en M¨¦xico durante la pandemia

La pandemia ha hecho m¨¢s dif¨ªcil para los mexicanos superarse en el empleo. Datos publicados en el quinto Bolet¨ªn de Movilidad Social en el Mercado de Trabajo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) muestran que la falta de formaci¨®n y vivir en una zona de alta marginalidad en el pa¨ªs fueron las principales causas de exclusi¨®n laboral en el primer trimestre del a?o. Mientras tanto, la prohibici¨®n de trabajar por parte de alg¨²n familiar fue una de las principales causas de renuncia.

Alrededor de 600.000 personas se agregaron a la poblaci¨®n excluida del mercado laboral en los primeros tres meses del a?o y en comparaci¨®n con el mismo periodo el 2020, alcanzando un total de 7,7 millones tras un a?o de actividad econ¨®mica en el contexto de la pandemia de la covid-19. Entre los hombres, la edad adquiri¨® mayor peso como factor de despido injustificado, mientras que para las mujeres fue la formaci¨®n y las responsabilidades familiares. Entre mujeres y hombres, aumentaron las renuncias debido a las responsabilidades en el cuidado del hogar, en un contexto en que el miedo al contagio continu¨®, las escuelas estuvieron cerradas y los adultos mayores se trataron de la covid-19 en casa.

¡°Ante este panorama, es importante enfatizar las pol¨ªticas que procuren la inclusi¨®n laboral para la movilidad¡±, escribieron los especialistas autores del reporte publicado el mi¨¦rcoles. ¡°Un ejemplo es promover la conectividad para el trabajo a distancia. En este sentido, mejorar el conocimiento de las tecnolog¨ªas digitales y su acceso, en especial entre las mujeres, reducir¨ªa la exclusi¨®n y favorecer¨ªa la movilidad laboral¡±.

Los datos analizados por el CEEY provienen del cuestionario sociodemogr¨¢fico de la Encuesta Nacional de Ocupaci¨®n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad¨ªstica y Geograf¨ªa (Inegi). En comparaci¨®n con el primer trimestre del a?o pasado, el porcentaje de respuestas que atribuyen la renuncia a la prohibici¨®n de trabajar por parte de un familiar se duplic¨® entre los hombres y ¡°aument¨® significativamente¡± entre las mujeres, dice el bolet¨ªn del CEEY. El Centro espera que este factor regrese a su nivel de incidencia cuando los contagios bajen.

Los confinamientos obligaron a las empresas a adecuar sus procesos y operaciones a plataformas digitales, lo cual requiere cierto nivel de conocimiento en tecnolog¨ªas de teletrabajo. Esta puede ser una raz¨®n por la que hombres sin esta formaci¨®n sufrieron despidos injustificados, y por la cual muchas mujeres no tienen acceso a mejores trabajos. El peso del factor formaci¨®n en la exclusi¨®n al trabajo subi¨® de 18% a 24% en los hombres, y de 3,8 % a 4% entre las mujeres.

Cuando se trata de renuncias, los factores de mayor peso se dividen claramente por g¨¦nero. ¡°Una proporci¨®n significativa de las renuncias se debe a factores desfavorables que limitan la movilidad social¡±; dice el reporte. Los factores m¨¢s importantes, en el caso de las mujeres, son el matrimonio, el embarazo o las responsabilidades familiares relacionadas con el cuidado, ya sea de ni?os o de otras personas. ¡°En el caso de los hombres, el factor m¨¢s importante (que entre las mujeres es el segundo m¨¢s importante) es la baja productividad; es decir, empleos con jornadas largas y salarios bajos¡±, explica el reporte.

Suscr¨ªbase aqu¨ª a la newsletter de EL PA?S M¨¦xico y reciba todas las claves informativas de la actualidad de este pa¨ªs