La prohibici¨®n de la subcontrataci¨®n catapulta un 109% el pago de utilidades en M¨¦xico

Las empresas en M¨¦xico duplicaron el pago de utilidades debido a los cambios a la Ley Federal del Trabajo que prohibieron la subcontrataci¨®n a partir del a?o pasado. La Secretar¨ªa del Trabajo inform¨® que las utilidades repartidas a los trabajadores pasaron de 87.645 millones de pesos en 2020 a 183.249 millones de pesos en 2021. En paralelo a este crecimiento en el monto, aumentaron el n¨²mero de compa?¨ªas que cumplieron con esta obligaci¨®n al pasar de 89.038 a 153.584 firmas. La secretaria del Trabajo, Luisa Mar¨ªa Alcalde Luj¨¢n, explic¨® que este crecimiento se explica por la reforma laboral bajo la que 2,7 millones de trabajadores dejaron el esquema de outsourcing para ser reconocidos como parte de las compa?¨ªas matrices en donde se generaron dichos beneficios.

En M¨¦xico, las empresas est¨¢n obligadas a repartir a los trabajadores las utilidades a los trabajadores que laboraron un m¨ªnimo de 60 d¨ªas en el a?o. La eliminaci¨®n del outsourcing para servicios no especializados cerr¨® uno de los caminos que utilizaban los empresarios para dejar de pagar utilidades. El pago de este derecho laboral no es obligatorio para las compa?¨ªas con menos de un a?o de operaci¨®n, ni para las firmas que tuvieron un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta menor a 300.000 pesos.

El sector que m¨¢s aument¨® su reparto de utilidades en 2021 respecto al a?o previo fue el farmac¨¦utico, con un aumento del 264%, al pasar de 750 millones de pesos a m¨¢s de 2.729 millones de pesos. En segundo lugar, se ubic¨® el comercio al por mayor que aument¨® un 167%; la miner¨ªa de cobre y n¨ªquel se situ¨® en tercer sitio, seguido de la telefon¨ªa celular y las tiendas departamentales. ¡°Las industrias con mayor diferencia de reparto de utilidades entre un a?o y otro corresponden a los que empleaban esquemas indebidos de subcontrataci¨®n antes de la reforma¡± refiere el informe del Ministerio del Trabajo. Los Estados de Sonora, Baja California Sur y Tabasco fueron las entidades que m¨¢s incrementaron su reparto de utilidades interanual.

Pese a la cifra r¨¦cord en el cumplimiento de este derecho laboral, la Secretar¨ªa del Trabajo llevar¨¢ a cabo alrededor de 11.000 inspecciones para verificar que los empresarios hayan eliminado el esquema de subcontrataci¨®n puertas adentro. ¡°Se han encontrado casos de empresas que no cumplen con la ley. Estamos en los plazos que tienen las empresas para defenderse y cuando acaben los procedimientos podremos publicar los datos¡±, mencion¨® durante la conferencia de prensa Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia federal.

Adem¨¢s, esta Unidad realizar¨¢, entre julio y agosto, 3.500 verificaciones m¨¢s para constatar que se haya realizado el pago de utilidades. De acuerdo con la informaci¨®n oficial, este a?o la Procuradur¨ªa Federal de la Defensa del Trabajo report¨® 8.000 asesor¨ªas de trabajadores sobre utilidades, consultas que sirven de term¨®metro para conocer la inquietud de los empleados sobre sus derechos laborales.

Alcalde Luj¨¢n adelant¨® que est¨¢n en proceso de formalizar en los pr¨®ximos tres meses a unos 70.000 a 100.000 trabajadores aguacateros del municipio de Uruapan en el Estado de Michoac¨¢n, as¨ª como de presentar una iniciativa para regularizar a los m¨¢s de 500.000 empleados de las plataformas de reparto a domicilio como UberEats, DidiFood o Rappi. ¡°Hemos hablado con la mayor¨ªa de las empresas m¨¢s grandes en este sector y creemos que existen buenos avances para llegar a una respuesta consensuada¡±, refiere. Alcalde Luj¨¢n pronostic¨® que la iniciativa podr¨ªan presentarla para el inicio de la pr¨®xima legislatura.

A pesar de que las cifras oficiales de empleo en mayo dan cuenta de un repunte de desempleo con 1,9 millones de mexicanos sin una fuente de ingresos, la funcionaria federal confi¨® en que las estad¨ªsticas laborales mantendr¨¢n un buen ritmo durante este a?o. ¡°Es importante destacar, no solamente la importancia de avanzar en el empleo formal, sino en el salario. Las pol¨ªticas de salario m¨ªnimo, como la reforma laboral que ha promovido la negociaci¨®n colectiva, nos ha permitido tener incrementos importantes en el salario. Por eso el crecimiento. Actualmente, estamos en 14. 700 pesos mensuales, lo que significa un poquito m¨¢s de 480 pesos diarios, reportados en el Seguro Social¡±, hizo hincapi¨¦ la secretaria.

El salario m¨ªnimo, de nuevo a debate

En plena escalada de inflaci¨®n en M¨¦xico, la Comisi¨®n Nacional de los Salarios M¨ªnimos (Conasami) alista la pr¨®xima discusi¨®n sobre un alza en el salario m¨ªnimo en el pa¨ªs. En el ¨²ltimo incremento de esta cantidad m¨ªnima recibida por jornada de trabajo, pactada en diciembre de 2021, el salario m¨ªnimo diario en la frontera norte subi¨® de 213.39 pesos a 260.34 pesos, mientras que en el resto del pa¨ªs el alza fue de 141.70 a 172.87 pesos. Sin embargo, ante el alza generalizada de los precios en alimentos, combustibles, servicios y otros productos, la Conasami alista una nueva discusi¨®n de cara a un posible nuevo incremento para 2023.

El presidente del organismo, Luis Felipe Mungu¨ªa, reconoci¨® que pese a los incrementos consecutivos que ha tenido esta Administraci¨®n, a¨²n se requieren ¡°incrementos importantes¡± en el salario m¨ªnimo. ¡°El Gobierno de M¨¦xico tiene un objetivo que es que el salario m¨ªnimo sea suficiente para que un trabajador pueda mantenerse a s¨ª mismo y a un dependiente econ¨®mico. Con estos n¨²meros, nosotros tratamos de empujar que el salario se incremente en esa proporci¨®n¡±, afirm¨®.

Con base en las l¨ªneas de Pobreza por Ingresos ¡ªque considera el precio de la canasta alimentaria m¨¢s no alimentaria¡ª del Coneval, el salario m¨ªnimo de un trabajador debe rondar actualmente los 260 pesos diarios para garantizar que puede cubrir el precio los insumos b¨¢sicos y de una persona m¨¢s.

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