Los patrones no entienden

Esta semana un consultor de marketing propuso que los empresarios utilizaran lenguaje popular para convencer a sus trabajadores de votar contra Morena. La propuesta, puesta a disposici¨®n de la comunidad empresarial en un medio cuya subscripci¨®n anual equivale a 34 d¨ªas de salario m¨ªnimo, se volvi¨® viral entre las ¨¦lites. Empresarios en todo M¨¦xico lo celebraron. Les pareci¨® un extraordinario ejemplo de c¨®mo se debe ¡°codificar el mensaje¡± para la clase trabajadora.

El mensaje, sin embargo, lejos de ser un ejemplo, es una ofensa a la inteligencia del trabajador mexicano, una declaraci¨®n de incompetencia por parte del empresariado y peor a¨²n, un s¨ªntoma de que gran parte de la oposici¨®n a Andr¨¦s Manuel L¨®pez Obrador sigue sin entender por qu¨¦ perdieron. Todo a 11 d¨ªas de la elecci¨®n.

Hay varios tropezones en la propuesta. El m¨¢s grave es que los patrones mexicanos parecen convencidos de que los trabajadores deben estarles agradecidos por tener trabajo. Y usan ese supuesto agradecimiento como argumento de que los trabajadores deben votar en favor de los intereses del empresariado.

Esta falacia (por cierto, una forma de movilizaci¨®n pol¨ªtica t¨ªpica de la mafia del siglo XX) descansa sobre la premisa de que el trabajador no podr¨ªa tener una mejor situaci¨®n econ¨®mica que su trabajo actual. Pero en M¨¦xico, todos los datos muestran lo contrario.

Los trabajadores mexicanos s¨ª podr¨ªan estar mejor y mucho mejor. En el pa¨ªs, la utilidad de una empresa se distribuye desproporcionalmente en favor de los empleadores y en detrimento de los empleados. Mientras que en los pa¨ªses de la OCDE el 68% del valor generado por las empresas se paga a los empleados, en M¨¦xico se paga solo el 33%. Esto lo convierte en uno de los pa¨ªses del mundo donde los empresarios son m¨¢s voraces y se quedan con una mayor parte del pastel. En Europa, por ejemplo, el 74% del valor creado por una empresa se paga a los empleados.

A todas luces, si el inter¨¦s pol¨ªtico de los empresarios mexicanos es mantener esta situaci¨®n de voraz desproporcionalidad, el trabajador deber¨ªa votar exactamente en contra.

Un segundo tropiezo es enga?ar a los trabajadores dici¨¦ndoles que quienes reciben programas sociales son flojos. Esto no solo es mentira (los programas de transferencia directa benefician a personas productivas: estudiantes, aprendices y productores agr¨ªcolas), sino que oculta el hecho de que el principal benefactor del Estado de Bienestar mexicano tal cual est¨¢ estructurado es el empresario.

Como han mostrado los estudios de Santiago Levy, vicepresidente del Banco Interamericano de Desarrollo hasta el 2018, el sistema de seguridad social mexicano est¨¢ estructurado de forma que permite la supervivencia de millones de empresas improductivas y que de no ser por ello, desaparecer¨ªan. M¨¢s a¨²n, los programas sociales permiten que los sueldos sean bajos porque dan acceso a la salud a empleados informales que, de otra forma, demandar¨ªan que los empleadores pagaran por su atenci¨®n m¨¦dica. Es decir, si alguien se est¨¢ beneficiando de los programas sociales es el empresario malo y flojo.

Un ¨²ltimo error es asumir que las duras condiciones del trabajo en M¨¦xico son irreductibles y no est¨¢n relacionadas con los empleadores. En su propuesta, los trabajadores se empe?an en convencer a los trabajadores de que hacer ¡°tres horas a la chamba [al trabajo]¡± por la falta de transporte p¨²blico y llegar habiendo desayunado ¡°un atole¡± y ¡°a veces ni eso¡± es normal, es parte de la vida, y que se hace as¨ª para darle ¡°un mejor futuro para sus hijos¡±.

Pero no es as¨ª. Ni tiene por qu¨¦ ser as¨ª. Si esto sucede es porque el patr¨®n no est¨¢ contribuyendo su justa parte en impuestos para el pago de servicios p¨²blicos. En M¨¦xico, las empresas evaden el 30% del IRS y el 16% del IVA. Esa evasi¨®n, que se convierte en riqueza para los empresarios, impide tener transporte digno y un programa de vivienda mixta. Peor a¨²n, es un insulto que se normalice el hecho de que los trabajadores no tengan recursos para un desayuno integral. En M¨¦xico el 39% de los trabajadores viven en esa situaci¨®n y el empresariado deber¨ªa estar abiertamente en contra de ello. No lo est¨¢n porque el empresariado mexicano tiene una falta de visi¨®n cr¨®nica. Y se han acostumbrado por d¨¦cadas a beneficiarse de tener trabajadores precarios.

Es momento de que el empresariado abra los ojos. M¨¦xico necesita consolidar de manera urgente una oposici¨®n pensante y emp¨¢tica que le d¨¦ batalla a Morena en el terreno electoral y de las ideas.

Ello requiere proponer formas en las que los partidos pol¨ªticos opositores a Morena apoyar¨¢n al trabajador. Morena ha hecho muchas e importantes cosas por los trabajadores. Ha aprobado una ley laboral hist¨®rica para favorecer la libertad sindical, un tratado de libre comercio que demanda la implementaci¨®n de dicha ley y un incremento al salario m¨ªnimo del 48% en tres a?os. El empresario debe ser claro en c¨®mo continuar¨¢ y mejorar¨¢ estas batallas.

Tambi¨¦n es importante que los grupos empresariales marquen distancia con empresarios corruptos, monopolistas, cronistas o abusivos. Si los empresarios no quieren seguir siendo ¡°estigmatizados¡± por la sociedad como un grupo de explotadores, deben pintar diferencias. No lo hacen porque est¨¢n capturados. Las organizaciones gremiales patronales viven en gran medida de las cuotas que pagan los empresarios monopolistas y cronistas. Esto es un error estrat¨¦gico grave. El empresario debe sacar a estas empresas de sus organizaciones gremiales y posicionarse al frente de evidenciar, con nombre y apellido, quienes son los empresarios explotadores.

Y finalmente, el empresario tambi¨¦n debe hacer introspecci¨®n y preguntarse por qu¨¦ piensan que sus trabajadores no entienden el idioma espa?ol a menos de que se les aderece con palabras ¡°de barrio¡±. Una de las recomendaciones del consultor a los empresarios era que al hablar con sus empleados se substituyeran palabras como casa por ¡°cant¨®n¡±, dinero por ¡°lana¡± y salario por ¡°chivo¡±. La intenci¨®n era usar frases populares como ¡°derecha la flecha¡± o ¡°no la chifles¡± para que el empleado se convenciera de que el patr¨®n comparte sus intereses.

?Qu¨¦ tuvo que haber pasado para que el empleador se considere tan superior a los empleados que los piense incapaces de comprender un lenguaje normal? O peor a¨²n, que los piensa incapaces de darse cuenta de que el patr¨®n no habla as¨ª nunca, m¨¢s que cuando se les acerca a ellos.

Yo alguna vez tuve un trabajo manual de muy bajo nivel de ingreso. Recuerdo que luego de una semana de arduo trabajo, el empleador me entreg¨® mi uniforme con un discurso rid¨ªculo que buscaba generarme orgullo por recibirlo. ¡°Este se?or piensa que somos idiotas¡± me dije al terminar la ceremonia, ¡°el uniforme nos lo da porque no le gusta nuestra ropa¡±. Y en efecto, con el salario que nos pagaba no nos alcanzaba para vernos muy bien ante el cliente.

El empresariado en M¨¦xico debe dejar de hacer rid¨ªculos para convencer al trabajador y debe comenzar a verlo como un ser pensante. Quien tiene mucho que aprender y cambiar es el empresario.

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