¡®Podcast¡¯ | Tengo ansiedad y mi jefe no me entiende: ¡°La gente te ve d¨¦bil¡±
Hay una estrecha relaci¨®n entre el mundo laboral y los problemas de salud mental: los expertos calculan que un tercio de las depresiones en la poblaci¨®n activa se deben a la precariedad. Conversamos con Emilio S¨¢nchez Hidalgo, redactor de Econom¨ªa de EL PA?S, y conocemos el caso de Yaiza, que fue despedida tras reincorporarse de una baja laboral
¡°Lo primero que sent¨ª fue miedo de ser despedida¡±. As¨ª de simple y de crudo es el testimonio de Yaiza. Y no le faltaba raz¨®n, pues la echaron al reincorporarse a su puesto de trabajo despu¨¦s de una baja por ansiedad. Su caso no es ¨²nico. Los datos revelan que nuestra salud mental est¨¢ muy relacionada con nuestro bienestar laboral. El a?o pasado el Ministerio de Trabajo encarg¨® un estudio sobre la relaci¨®n entre precariedad y salud mental y las conclusiones se presentaron recientemente: un tercio de los casos de depresi¨®n de la poblaci¨®n activa son atribuibles a la precariedad. Trabajar as¨ª nos enferma.
Muchos de estos trastornos escapan del radar de la salud p¨²blica o est¨¢n infradiagnosticados por la falta de profesionales que sufre el sistema sanitario espa?ol. Los datos m¨¢s recientes de la Encuesta Europea de Salud en Espa?a dicen que hubo 511.000 casos de depresi¨®n entre la poblaci¨®n activa en 2020. Pero, puestos a dar datos, hay otro m¨¢s revelador: uno de cada cuatro trabajadores toma ansiol¨ªticos y somn¨ªferos de forma habitual, seg¨²n la encuesta Condiciones de trabajo y salud tras un a?o de pandemia elaborada por la Universitat Aut¨®noma de Barcelona y CC OO. ¡°El mal empleo penetra en los cuerpos y en las mentes de las personas en situaci¨®n de precariedad¡±, nos cuenta Joan Benach, coordinador del equipo de expertos del Ministerio de Trabajo para estudiar este fen¨®meno: ¡°La precariedad no es una maldici¨®n b¨ªblica. No podemos aceptar tener que ir a trabajar para simplemente existir. Hay que reclamar poder trabajar dignamente y con una buena salud¡±.
Invertir en cuidados y en bienestar repercute de manera positiva en los trabajadores, pero tambi¨¦n en las empresas. Un estudio de Deloitte en el Reino Unido se?ala que por cada libra invertida en recursos para mejorar la salud mental en el trabajo, las compa?¨ªas ganan cinco en reducci¨®n del absentismo laboral. Y es que la salud mental se ha convertido en el principal motivo para abandonar un trabajo.
Cr¨¦ditos
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