Malestar de Unidos Podemos con el PSOE por ¡°calcar¡± su proposici¨®n de ley sobre igualdad salarial
"No siempre es necesario competir, se pod¨ªa haber colaborado", reprocha Irene Montero tras el registro de los socialistas de una propuesta similar a la que este martes se debate en el Parlamento
La portavoz de Unidos Podemos, Irene Montero, no ha ocultado este martes su malestar con la decisi¨®n del PSOE de registrar una proposici¨®n de ley "para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en materia retributiva" horas antes de que el Congreso debata una propuesta del grupo confederal que encabeza Pablo Iglesias similar sobre igualdad salarial. "Es una propuesta pr¨¢cticamente igual, creo honestamente que no era necesario teniendo unas propuestas tan parecidas registrarla justo hoy, que llevamos una proposici¨®n de ley a pleno... No siempre es necesario competir. Se pod¨ªa haber colaborado, bastar¨ªa con habernos dicho que tienen una propuestas muy semejantes", ha reprochado Montero.
"De verdad que creo que no hac¨ªa falta", ha reiterado la dirigente de Podemos, que ha recalcado que su grupo parlamentario registr¨® su iniciativa el pasado mes de octubre. "Respeto las estrategias del PSOE y me alegro de que tengamos propuestas tan parecidas, casi calcadas a las que presentamos en octubre... Garantiza que [la proposici¨®n de ley] salga r¨¢pido una ley pionera en Europa", ha manifestado Montero, que adem¨¢s es la encargada de defender la iniciativa en el hemiciclo.
La portavoz del PSOE en el Parlamento, Margarita Robles, ha restado trascendencia al movimiento t¨¢ctico de los socialistas, que se engloba dentro de la competencia entre los dos partidos de izquierda por abanderar la agenda social, relegada durante meses por la crisis catalana. "Ya veremos en el ¨¢mbito parlamentario c¨®mo trabajamos que haya dos proposiciones de ley con un contenido muy similar", ha asentido antes de recordar que "hay much¨ªsimos precedentes en el Congreso" y existen "f¨®rmulas parlamentarias como una ponencia conjunta, no solo con Podemos", ha argumentado. "Acabamos de presentar esta ley, pero lo importante es que se trata de poner fin a esa desigualdad salarial, a esa brecha salarial del 23% frente al 14% en la UE", ha observado.
Dos proposiciones de ley muy parejas
- Una comparativa entre las proposiciones de ley registradas por Unidos Podemos el pasado octubre y por el PSOE este martes constata la semejanza entre ambas propuestas. La iniciativa del grupo confederal establece por ejemplo que los representantes de los trabajadores/as "tienen derecho a informaci¨®n anual de medias y medianas de la retribuci¨®n abonada en la empresa desglosada por sexo y en atenci¨®n a la clasificaci¨®n profesional". En el caso de las empresas con representaci¨®n de los trabajadores/as se tendr¨ªa derecho "a tener informaci¨®n en sus n¨®minas de la retribuci¨®n media y mediana abonada en la empresa desglosada por sexo y en atenci¨®n a la clasificaci¨®n profesional". A esto hay que a?adir que la misma informaci¨®n se ampl¨ªa tambi¨¦n a las Administraciones Publicas. La propuesta del PSOE contempla que los representantes de los trabajadores/as y los empleados "tienen derecho a acceder a la informaci¨®n de un libro registro de retribuciones", en el que "debe constar la retribuci¨®n desglosada por sexo y en atenci¨®n a la clasificaci¨®n profesional".
- Sobre las auditor¨ªas salariales obligatorias en las empresas de m¨¢s de 250 trabajadores, Unidos Podemos plantea que
deben contener una "evaluaci¨®n adecuada de los puestos de trabajo, an¨¢lisis, diagn¨®stico, actuaciones concretas y monitorizaci¨®n". A su vez, la sanci¨®n por incumplimiento de la obligaci¨®n de auditoria salarial ser¨ªa "la correspondiente a la infracci¨®n de plan de igualdad que constituye infracci¨®n muy grave (actualmente, en su grado m¨¢s alto hasta 187.515 euros)". El PSOE establece "un sistema espec¨ªfico de sanciones calculado en atenci¨®n a un porcentaje de la masa salarial. En infracci¨®n muy grave en su grado m¨¢ximo es del 1,3%".
- Ambos partidos coinciden en la presunci¨®n "de que concurre discriminaci¨®n retributiva" en la empresa "si existe una diferencia retributiva entre hombres y mujeres superior al 20%".
- En la del PSOE no hay ninguna referencia a los criterios de valoraci¨®n obligatorios en convenios colectivos o al derecho a la personaci¨®n en algunos procesos por discriminaci¨®n a las asociaciones de ¨¢mbito estatal en defensa de los derechos de las mujeres.
- En cuanto a las sanciones, Unidos Podemos incorpora como infracci¨®n grave del empresario el incumplimiento de sus obligaciones de entrega de nomina de salarios a los trabajadores con informaci¨®n retributiva desglosada. El PSOE incorpora como infracci¨®n grave del empresario el incumplimiento de sus obligaciones en materia de libro registro y reitera como infracci¨®n muy grave el incumplimiento de la obligaci¨®n de auditor¨ªa (ya incluido en la legislaci¨®n actual). Adem¨¢s, establece un nuevo sistema de sanciones en proporci¨®n a la masa salarial (en infracci¨®n muy grave en grado m¨¢ximo es del 1,3% de la masa salarial): puede ser mayor o menor que la actual regulaci¨®n.
- La proposici¨®n de Unidos Podemos contempla la creaci¨®n de una unidad especializada en materia de igualdad de trato en todas las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social (con acceso a formaci¨®n espec¨ªfica). Tambi¨¦n se? aboga por una Direcci¨®n general para la igualdad retributiva dependiente de la secretar¨ªa de Estado de servicios sociales. Otro ¨®rgano de control ser¨ªa una Comisi¨®n Interministerial. El PSOE promulga una?Oficina Nacional de Lucha contra la discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo en la empresa y la ocupaci¨®n (en la Inspecci¨®n de Trabajo).
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