Ser¨¢s feliz en el trabajo cuando ocupes un puesto imprescindible

A la hora de decidir entre dos trabajos es importante tener en cuenta c¨®mo de imprescindibles son los puestos que te ofrecen. Porque cuanto m¨¢s esencial sea tu funci¨®n en la empresa, m¨¢s feliz te sentir¨¢s trabajando. Esta es la conclusi¨®n a la que ha llegado un estudio publicado por The British Psychological Society, cuyos autores ejemplifican en Harvard Business Review: si has estudiado derecho te sentir¨¢s m¨¢s realizado si trabajas como abogado en un bufete que si eres asesor en una empresa tecnol¨®gica. Pero es necesario precisar que "para valorar las conclusiones de la investigaci¨®n hay que salvar las distancias y aclarar que las prioridades de cada persona influyen directamente en su bienestar", explica Diana Navarro, psic¨®loga laboral.

La investigaci¨®n no se refiere a que t¨², como ser humano trabajador, seas imprescindible, sino que el puesto que desempe?as sea esencial para la misi¨®n de la compa?¨ªa. El estudio define como esenciales los puestos sin los cuales la organizaci¨®n no podr¨ªa cumplir sus objetivos principales. Por ejemplo, un despacho de abogados sin abogados no podr¨ªa funcionar; pero una empresa tecnol¨®gica sin asesoramiento legal podr¨ªa seguir dedic¨¢ndose a su core business perfectamente.

Seg¨²n el estudio, a los trabajadores que llevan a cabo esas tareas imprescindibles el empleo les reporta m¨¢s beneficios psicol¨®gicos: dan m¨¢s sentido a su experiencia laboral, se comprometen de forma afectiva con la empresa, se sienten m¨¢s seguros y tienen menos posibilidades de sufrir el s¨ªndrome del trabajador quemado. "Las implicaciones principales de nuestra investigaci¨®n afectan a individuos que est¨¢n considerando varios trabajos. Entender esto podr¨ªa ayudar a los empleados a tomar mejores decisiones en su carrera", explican los investigadores. "Cuando las personas valoran una oferta de trabajo deben considerar si su puesto ser¨¢ esencial o perif¨¦rico, porque ocupar una posici¨®n clave puede ofrecerles mayores oportunidades de sentir que hacen un trabajo significativo".

Pero es necesario puntualizar: no hay que perder de vista las prioridades de los trabajadores. Quiz¨¢ el sue?o del abogado del que hablamos sea trabajar para la empresa de videojuegos en lugar del bufete. En ese caso, seg¨²n los expertos, "sus motivos personales para elegir su puesto pesan m¨¢s que si sus tareas son imprescindibles o no para la empresa", explica Navarro. "Lo que te generar¨¢ m¨¢s bienestar es que elijas lo que m¨¢s te motiva, que tengas una motivaci¨®n personal, independientemente de que tu labor en la compa?¨ªa sea esencial o complementaria".

Quiz¨¢s este estudio da pistas a la organizaci¨®n para gestionar el bienestar de sus trabajadores. "Despu¨¦s de todo, los empleados en posiciones perif¨¦ricas podr¨ªan ver su trabajo como poco significativo con m¨¢s probabilidad, tienen niveles m¨¢s bajos de apego emocional a la organizaci¨®n y son m¨¢s propensos a sentirse inseguros", cuentan los investigadores. Sus esfuerzos para ayudar a que sus empleados se sientan m¨¢s satisfechos deber¨ªan centrarse m¨¢s en aquellos que no ocupan puestos cruciales.

Esta sensaci¨®n de que tu trabajo carece de sentido genera ansiedad y des¨¢nimo. "Sentir que lo que hacemos sirve para algo es esencial para la autoestima. Tiene que ver con sentirte ¨²til y generar impacto, pensar que tu trabajo de alguna forma va a mejorar el mundo en una sensaci¨®n muy potente", cuenta Navarro.

Dejar huella a trav¨¦s de tu trabajo proporciona una enorme sensaci¨®n de realizaci¨®n personal. Y este es precisamente uno de los aspectos a los que las nuevas generaciones dan m¨¢s importancia. Aunque otros estudios tambi¨¦n han demostrado que, llevada al extremo, esta sensaci¨®n puede llevarte a sentirte imprescindible en el trabajo y generarte m¨¢s presi¨®n y estr¨¦s. Como sucede con una investigaci¨®n publicada por Project: Time Off que tiene a los millennials como protagonistas. Seg¨²n las actitudes que recoge la investigaci¨®n, los nativos digitales nos sentimos con m¨¢s frecuencia imprescindibles en nuestro puesto y eso nos lleva en muchas ocasiones a prescindir de las vacaciones.