Espa?a, segundo pa¨ªs con mayor porcentaje de empleadas

Espa?a es el segundo pa¨ªs con mayor porcentaje de mujeres empleadas en todos los niveles empresariales (48%), s¨®lo superada por Estados Unidos (52%), seg¨²n el Informe sobre la Brecha de g¨¦nero en la empresa (en ingl¨¦s) elaborado por el Foro Econ¨®mico Mundial .Su conclusi¨®n no es halag¨¹e?a: las mayores empresas est¨¢n fracasando en el intento de aprovechar el talento femenino en el ¨¢mbito laboral. En esa misma direcci¨®n apunta tambi¨¦n el ¨²ltimo informe de la OCDE (en ingl¨¦s), que alerta de que la igualdad no ha de ser s¨®lo en n¨²mero de trabajadores sino tambi¨¦n salarial y en la conciliaci¨®n.

El informe llama la atenci¨®n de que aunque la paridad de trabajadoras es alta en la mayor¨ªa de pa¨ªses de la OCDE, con un 62% de mujeres empleadas, ¨¦stas ganan casi una quinta parte menos que los hombres. Adem¨¢s, mientras que cerca de una de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial, s¨®lo un 6% de los hombres lo hace. Se trata de diferencias que aumentan cuando se tienen hijos, dado que las mujeres son m¨¢s proclives a ajustar sus ritmos de trabajo que los hombres.

La diferencia salarial var¨ªa entre pa¨ªses. As¨ª, mientras que en Corea y Jap¨®n los hombres ganan un 30% m¨¢s que las mujeres, en B¨¦lgica y Nueva Zelanda esta diferencia es de s¨®lo el 10%. Entre las razones de esta disparidad de sueldos por g¨¦nero est¨¢ la de que las mujeres suelen estar empleadas en trabajos peor pagados. El informe tambi¨¦n se?ala una tendencia creciente entre muchos pa¨ªses a ofrecer bajas de paternidad pagadas o no a los padres, pero a?ade que son mayoritariamente las madres las que se toman la baja parental. "Mientras sean las mujeres m¨¢s que los hombres quienes quitan tiempo al trabajo para cuidar de los ni?os, siempre habr¨¢ empresas que percibir¨¢n a las mujeres como menos comprometidas con su carrera respecto a los hombres, y por lo tanto ser¨¢ menos probable que inviertan en oportunidades para mujeres y en el aumento de los ingresos de ¨¦stas", ha advertido Monika Queisser, jefa la de divisi¨®n de Pol¨ªtica Social de la OCDE.

Poco compromiso de los empresarios

Las conclusiones del informe del Foro Econ¨®mico Mundial apuntan a que el mundo empresarial no est¨¢ haciendo lo suficiente para conseguir la igualdad de g¨¦nero", seg¨²n se?ala Saadia Zahidi, coautora del informe y jefe del Programa de Paridad de G¨¦nero y Mujeres L¨ªderes . "Mientras que un grupo determinado de empresas en Escandinavia, EE UU y Reino Unido lideran la integraci¨®n de las mujeres, la idea de que la mayor¨ªa de empresas se han conseguido un equilibrio de g¨¦nero es todav¨ªa un mito. Con este estudio, ofrecemos a las compa?¨ªas una gu¨ªa para que tengan en cuenta lo necesario para cerrar la brecha de g¨¦nero en la empresa", a?ade Zahidi en el informe.

La integraci¨®n paritaria de la mujer es necesaria para impulsar la competitividad, seg¨²n el documento. "Las mujeres suponen la mitad del talento potencial b¨¢sico en todo el mundo y por lo tanto, a lo largo del tiempo, la competitividad de una naci¨®n depende de manera significativa de si educa y utiliza su talento femenino, y de c¨®mo lo hace", indica el profesor Klaus Schwab, fundador y director ejecutivo del Foro. Schwab recuerda que el Foro Econ¨®mico Mundial estableci¨® en 2006 el ?ndice Global de la Brecha de G¨¦nero como un marco de referencia para medir el alcance de las disparidades de g¨¦nero y supervisar su progreso. En este nuevo informe, a?ade Schwab, "queremos arrojar luz sobre la brecha de participaci¨®n y oportunidades".

El informe ha sido elaborado a partir de una encuesta a los 600 jefes de recursos humanos de las mayores compa?¨ªas del mundo. La encuesta contiene unas 25 preguntas y examina a las empresas sobre la representaci¨®n de las mujeres en su estructura y sobre el uso de pr¨¢cticas de igualdad de g¨¦nero, como la fijaci¨®n y consecuci¨®n de objetivos, conciliaci¨®n laboral y gu¨ªa y formaci¨®n. El estudio tambi¨¦n ped¨ªa a los encuestados que se?alaran cu¨¢les son los principales obst¨¢culos al liderazgo femenino y su opini¨®n sobre los probables efectos de la recesi¨®n econ¨®mica en el empleo femenino en sus pa¨ªses e industrias.