La plantilla de la sanidad p¨²blica cae a cifras r¨¦cord: 28.500 menos en dos a?os

La plantilla de trabajadores de la sanidad p¨²blica se contrae. Seg¨²n los ¨²ltimos datos del Ministerio de Hacienda, que dos veces al a?o hace un recuento del personal al servicio de las Administraciones p¨²blicas en Espa?a, los actuales empleados de Sistema Nacional de Salud (SNS) ¡ªa mes de enero, el ¨²ltimo disponible¡ª son 28.496 menos que hace dos a?os. En enero de 2012, los trabajadores de las instituciones sanitarias p¨²blicas eran 505.185. En enero pasado, hab¨ªa 476.689, un 5,6% menos.

La cifra de empleados p¨²blicos en el sector, en los hospitales y los centros de salud, no ha dejado de descender desde enero de 2012. La fecha coincide con el real decreto ley que el 30 de diciembre de 2011 orden¨® la congelaci¨®n de las ofertas de empleo p¨²blico, con la excepci¨®n de servicios esenciales como la educaci¨®n o la sanidad, en los que se permite una tasa de reposici¨®n del 10%. Es decir, por cada 10 empleados que se jubilan, mueren o se dan de baja definitiva, solo entra uno. El ¨²ltimo dato conocido supone un r¨¦cord: la plantilla del SNS es la m¨¢s exigua de los ¨²ltimos cinco a?os, desde que existe esta estad¨ªstica en el Ministerio de Hacienda.

Las cuentas de la sanidad p¨²blica espa?ola acumulan cuatro a?os seguidos de grandes recortes presupuestarios: han perdido casi 7.200 millones de euros. Buena parte de ese ahorro sale del personal. Y se ha notado en las listas de espera, que se disparan.

¡°En realidad la ca¨ªda es mucho mayor. Los datos de Hacienda son parciales porque recogen ¨²nicamente el personal de las plantillas org¨¢nicas de los hospitales y centros de salud. Ah¨ª no est¨¢ el personal laboral, eventual, el que se contrata para refuerzo, y tampoco se contabiliza al que trabaja para el sistema p¨²blico pero que pertenece a empresas externalizadas, privatizadas¡±, explica Marciano S¨¢nchez-Bayle, portavoz de la Federaci¨®n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P¨²blica. Y a?ade que hace unos meses el sindicato CC?OO elabor¨® su propio recuento teniendo en cuenta todas esas variables y con la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) como base: ¡°Recogi¨® que se hab¨ªan perdido 53.000 empleos en la sanidad p¨²blica en dos a?os. Es probable que ese n¨²mero ya se haya incrementado¡±.

S¨¢nchez-Bayle recuerda que la ca¨ªda en el n¨²mero de trabajadores tiene una traducci¨®n evidente en la asistencia: aumentan las listas de espera, tanto las quir¨²rgicas como las de consultas con los especialistas. ¡°Las listas de espera no dejan de subir en Espa?a, y se debe en gran medida a la notable disminuci¨®n del personal¡±, afirma. Los ¨²ltimos datos gubernamentales, conocidos hace apenas unos d¨ªas, muestran efectivamente que la demora para conseguir cita con el especialista se ha disparado hasta los 67 d¨ªas de media, la cifra m¨¢s elevada de la serie hist¨®rica que proporciona Sanidad.

El Ministerio, por su parte, recuerda que la gesti¨®n del personal corresponde a las comunidades y asegura que en el ¨²ltimo consejo interterritorial ¡ª¨®rgano de coordinaci¨®n con las autonom¨ªas¡ª se trat¨® el futuro registro de profesionales, lo que ¡°facilitar¨¢ la planificaci¨®n de recursos humanos¡±.

Las plantillas actuales son insuficientes para mantener el trabajo, de ah¨ª el aumento espectacular de las listas de espera

¡°Las plantillas actuales son insuficientes para mantener el trabajo, de ah¨ª el aumento espectacular de las listas de espera¡±, asegura Pilar Navarro, secretaria de Salud de UGT. ¡°No se renuevan contratos a eventuales, no se repone a los jubilados y ya no hay suplencias cuando falta por enfermedad un trabajador. Solo quedan suplencias en casos muy excepcionales: cuidados intensivos, quir¨®fanos...¡±, a?ade. ¡°La situaci¨®n ya est¨¢ muy deteriorada, hay mucha sobrecarga asistencial, y se nota. Donde hab¨ªa tres enfermeras para cubrir una planta, ahora hay dos¡±, se?ala Antonio Cabrera, de CC OO. Navarro asegura que su sindicato est¨¢ estudiando el impacto en los trabajadores de esta sobrecarga: ¡°Lo que m¨¢s estamos viendo es estr¨¦s y la sensaci¨®n de trabajar con precariedad¡±, se?ala.

Los profesionales y los pacientes empiezan a plantarse ante los recortes en personal. Centros sanitarios de Barcelona han vivido en los ¨²ltimos d¨ªas encierros para evitar el cierre de las plantas de los hospitales de Vall d¡¯Hebron y Bellvitge. En otros lugares, como en el hospital de La Paz, en Madrid, grupos de trabajadores de las urgencias han llegado a acudir a los juzgados para denunciar la falta de personal para garantizar la correcta asistencia. Se han dado casos en los ¨²ltimos meses de personas que esperan hasta cinco noches en urgencias porque no hay habitaciones libres.

Beatriz Gonz¨¢lez L¨®pez-Valc¨¢rcel, economista de la salud de la Universidad de Las Palmas y miembro de la Asociaci¨®n de Economistas de la Salud, echa en falta m¨¢s y mejores datos sobre las plantillas con las que realmente cuentan los hospitales y centros de salud espa?oles. La estad¨ªstica de Hacienda, recuerda, contabiliza ¨²nicamente las plantillas org¨¢nicas. "Es muy dif¨ªcil conocer el resultado final de las jubilaciones forzosas de m¨¦dicos, por ejemplo", dice. Si uno de estos facultativos es sustituido por un m¨¦dico eventual, el puesto ya no aparece en las plantilla del centro con la que hace los c¨¢lculos el ministerio. "Lo que seguro que dicen estos datos es que las plantillas org¨¢nicas est¨¢n adelgazando. No entra un funcionario nuevo. Ofertas de empleo p¨²blico ha habido contad¨ªsimas en los ¨²ltimos dos a?os, y de muy pocos efectivos", explica. "Nos entran ganas de explorar m¨¢s a fondo, de investigar datos desagregados de plantillas por especialidades, por tipos de profesionales, pero ahora mismo no es posible", a?ade.