Google endurece su pol¨ªtica contra el abuso sexual tras las protestas de sus trabajadores
La compa?¨ªa se compromete a ser m¨¢s transparente en estos casos. Los empleados tendr¨¢n que hacer cursos de formaci¨®n anuales obligatorios
¡°Necesitamos hacer algunos cambios¡±. As¨ª ha anunciado el consejero delegado de Google, Sundar Pichai, la introducci¨®n de nuevas reglas en la firma tecnol¨®gica para lidiar de una manera m¨¢s activa con las denuncias de abuso y acoso sexual. Es la respuesta a la multitudinaria protesta protagonizada por empleados de la compa?¨ªa en todo el mundo, que salieron a la calle hace una semana para criticar la manera con la que la direcci¨®n hizo frente a denuncias pasadas.
Pichai ya pidi¨® perd¨®n el pasado jueves, durante una conferencia celebrada en Nueva York en el que reconoci¨® que la movilizaci¨®n de sus empleados era importante para poner el list¨®n m¨¢s alto frente a este tipo de conductas abusivas. En la carta vuelve a disculparse y anuncia la introducci¨®n de una nueva pol¨ªtica que servir¨¢ de gu¨ªa para gestionar este tipo de acusaciones. ¡°Reconocemos que no hicimos siempre lo correcto y por eso lo lamentamos de verdad¡±, afirma.
Las nuevas medidas se elaborar¨¢n con las aportaciones que hagan los empleados y se actualizar¨¢n frecuentemente. De momento, el arbitraje, hasta ahora obligatorio, ser¨¢ opcional, lo que permitir¨¢ a la v¨ªctima acudir directamente a un tribunal. En la compa?¨ªa de Mountain View, denunciante y acusado deb¨ªan comparecer ante una tercera persona y exponer el caso.
Tambi¨¦n se har¨¢ p¨²blico el procedimiento de investigaci¨®n de las denuncias, para que los empleados sepan lo que pueden esperar. Pichai asegura que se dar¨¢ un mayor apoyo a las personas que den el paso al frente y se crear¨¢ un grupo espec¨ªfico centrado en asesorar en cuestiones de acoso y discriminaci¨®n.
En el marco de estos cambios, se van a revisar los canales que se utilizan para reportar los casos de abusos para asegurar que las denuncias se tratan correctamente. Y para prevenir que se llegue hasta tal extremo, los empleados deber¨¢n completar unos cursillos de formaci¨®n anuales sobre acoso sexual. La compa?¨ªa los contemplaba cada dos a?os. ¡°As¨ª redoblamos nuestro compromiso con un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso¡±, concluye Pichai, que sin embargo hace promesas m¨¢s bien generales en el ¨¢mbito de la diversidad.
Las protestas tienen su origen en un reportaje publicado por The New York Times en el que ofrec¨ªa detalles de la permisividad hacia la conducta sexual de sus ejecutivos. El caso m¨¢s relevante fue el de Andy Rubin. El padre del sistema operativo Android fue compensado con 90 millones de d¨®lares al abandonar la compa?¨ªa tras una investigaci¨®n por abusar de una subordinada. La semana pasada fue despedido Rich DeVaul, un directivo del laboratorio Google X citado en el art¨ªculo.
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