Los MIR mantienen la huelga en la Comunidad Valenciana y acusan a Sanidad de ¡°falta de voluntad¡± negociadora

El colectivo MIR en la Comunitat Valenciana mantiene la huelga para exigir mejoras en sus condiciones tras haber constatado, en una reuni¨®n celebrada este viernes la ¡°falta de voluntad¡± de la Consejer¨ªa de Sanidad para iniciar una verdadera negociaci¨®n y encontrara soluciones, seg¨²n han referido en un comunicado. El Comit¨¦ de huelga CESM-Comunidad Valenciana y .AME Huelga MIR, acusan a la Consejer¨ªa de haber convocado a sus representantes ¡°para exponer que no pueden negociar nada y proponer un crear un nuevo foro para que all¨ª se trasladen las reivindicaciones que han provocado la convocatoria de huelga¡±. ¡°Con descaro y desverg¨¹enza se excusan con argumentos como ¡®que el resto de sindicatos no admiten la negociaci¨®n¡¯, ¡®que son competencias del Ministerio¡¯, ¡®que la Consejer¨ªa de Hacienda no permite negociar ninguna mejora retributiva¡¯ o ¡®que desconocen los abusos que las gerencias consienten sobre los residentes¡±, critican.

¡°Nos sorprende que el gobierno del Bot¨¤nic, a diferencia de otros gobiernos auton¨®micos, como el de Madrid, que se encuentran a un paso de suscribir un acuerdo con nuestros compa?eros residentes, permitan que se ningunee e ignore al colectivo sanitario, al cual con grandilocuencia han tildado de h¨¦roes y a la hora de demostrar su respeto y consideraci¨®n, cual trileros, eluden su responsabilidad¡±. En esta l¨ªnea, piden ¡°el cese inmediato¡± de la consejera de Sanidad, Ana Barcel¨®, ¡°pues cualquier otra posici¨®n del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, ser¨¢ avalar y respaldar la incompetencia y falta de voluntad negociadora de su gobierno¡±, concluyen.

Por su parte, desde la Consejer¨ªa de Sanidad se ha informado de que la Direcci¨®n General de Recursos Humanos ha mantenido esta reuni¨®n con el comit¨¦ de huelga de los MIR ¡°con la finalidad de dialogar sobre aquellos aspectos relacionados con las condiciones laborales de este colectivo¡±. La Consejer¨ªa ¡°se ha comprometido a seguir analizando y debatiendo las reivindicaciones planteadas por el personal MIR en el ¨¢mbito de un Foro de Negociaci¨®n de car¨¢cter auton¨®mico, en el que estar¨¢n todas las organizaciones sindicales en proporci¨®n a la representaci¨®n obtenida en las ¨²ltimas elecciones sindicales¡±.

Igualmente, ha manifestado desde un primer momento ¡°su voluntad de alcanzar acuerdos, abrir un espacio de di¨¢logo y dirigir las reivindicaciones hacia un marco legal que ofrezca seguridad jur¨ªdica¡±. En relaci¨®n con el contenido de las demandas, en el transcurso de la reuni¨®n, se ha comunicado que muchas de las reivindicaciones planteadas por el comit¨¦ de huelga, se encuentran ya recogidas en la normativa vigente, mientras otras corresponden al ¨¢mbito competencial de la Administraci¨®n del Estado (Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relaci¨®n laboral especial de residencia para la formaci¨®n de especialistas en Ciencias de la Salud), detalla la Consejer¨ªa en un comunicado.

Por ¨²ltimo, aquellas demandas que entran dentro del margen de la competencia auton¨®mica de la Comunitat Valenciana ser¨¢n tratadas en el ¨¢mbito del Foro de Negociaci¨®n Auton¨®mico. La Conselleria ha ofrecido estas l¨ªneas de mejora con el objetivo de llegar a un punto de encuentro en el marco de una negociaci¨®n de buena fe. Desde la administraci¨®n subrayan que en la Comunitat Valenciana, ¡°la mayor parte de las reivindicaciones que se plantean ya est¨¢n reconocidas, como es todo lo relativo a cotizaciones del salario¡±.

Al respecto, afirman que la jornada laboral ordinaria m¨¢xima del personal MIR est¨¢ establecida en 37,5 horas, con un periodo de descanso obligatorio y un sistema de cotizaci¨®n de las horas de guardia m¨¦dicas. De hecho, el personal cotiza por la totalidad de retribuciones que percibe por todos los conceptos, incluidas las horas de guardia. Asimismo, en cuanto a la jornada laboral, el personal MIR cuenta con un r¨¦gimen de trabajo de jornada ordinaria- jornada complementaria, al igual que el personal estatutario, por lo que no hay horas extras. En relaci¨®n a los derechos reconocidos en el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad, ya en acuerdo de 2019 se incluye a los MIR del mismo modo que sucede con el resto del personal estatutario. Por ello, las condiciones de trabajo, en cuanto a jornada y garant¨ªa del descanso, se encuentran entre las mejores del Sistema Nacional de Salud, ya que van equiparadas al personal estatutario. En cuanto a la aplicaci¨®n de protocolos de prevenci¨®n de riesgos del trabajo o de pago de la totalidad del salario, incluidas las guardias, est¨¢n equiparados al personal estatutario de esta comunidad aut¨®noma. A?aden que las retribuciones fijas y peri¨®dicas del personal en formaci¨®n en la Comunitat Valenciana ¡°son de las m¨¢s altas del SNS¡±. En este sentido, el precio de la hora de guardia del personal MIR se sit¨²a casi en el promedio del Sistema Nacional de Salud. Adem¨¢s, la hora de guardia de s¨¢bado, domingo o festivo est¨¢ por encima de ese promedio.

Sanidad destaca que ¡°desde el primer momento¡± quiere dirigir las ivindicaciones hacia un marco legal ¡°con seguridad jur¨ªdica¡± VAL?NCIA, 31 (EUROPA PRESS) El colectivo MIR en la Comunitat Valenciana mantiene la huelga para exigir mejoras en sus condiciones tras haber constatado, en una reuni¨®ncelebrada este viernes, la, a su juicio, ¡°falta de voluntad¡± de la Conselleriade Sanidad para iniciar una verdadera negociaci¨®n y encontrara soluciones. En un comunicado, el Comit¨¦ de huelga CESM-Comunidad Valenciana y.AME Huelga MIR, acusan a la Conselleria de haber convocado hoy a susrepresentantes ¡°para exponer que no pueden negociar nada y proponer uncrear un nuevo foro para que all¨ª se trasladen las reivindicacionesque han provocado la convocatoria de huelga¡±. ¡°Con descaro y desverg¨¹enza se excusan con argumentos como ¡®que elresto de sindicatos no admiten la negociaci¨®n¡¯, ¡®que son competenciasdel Ministerio¡¯, ¡®que la Conselleria de Hacienda no permite negociarninguna mejora retributiva¡¯ o ¡®que desconocen los abusos que las gerenciasconsienten sobre los residentes¡±, critican. ¡°Nos sorprende que el gobierno del Bot¨¤nic, --prosiguen-- a diferenciade otros gobiernos auton¨®micos, como el de Madrid, que se encuentrana un paso de suscribir un acuerdo con nuestros compa?eros residentes,permitan que se ningunee e ignore al colectivo sanitario, al cual congrandilocuencia han tildado de h¨¦roes y a la hora de demostrar su respetoy consideraci¨®n, cual trileros, eluden su responsabilidad¡±. En esta l¨ªnea, piden ¡°el cese inmediato¡± de la consellera de Sanidad,Ana Barcel¨®, ¡°pues cualquier otra posici¨®n del president de la Generalitat,Ximo Puig, ser¨¢ avalar y respaldar la incompetencia y falta de voluntadnegociadora de su gobierno¡±, concluyen. Por su parte, desde la Conselleria de Sanidad se ha informado de quela Direcci¨®n General de Recursos Humanos ha mantenido esta reuni¨®n conel comit¨¦ de huelga de los MIR ¡°con la finalidad de dialogar sobre aquellosaspectos relacionados con las condiciones laborales de este colectivo¡±. La Conselleria ¡°se ha comprometido a seguir analizando y debatiendolas reivindicaciones planteadas por el personal MIR en el ¨¢mbito de unForo de Negociaci¨®n de car¨¢cter auton¨®mico, en el que estar¨¢n todas lasorganizaciones sindicales en proporci¨®n a la representaci¨®n obtenidaen las ¨²ltimas elecciones sindicales¡±. Igualmente, ha manifestado desde un primer momento ¡°su voluntad dealcanzar acuerdos, abrir un espacio de di¨¢logo y dirigir las reivindicacioneshacia un marco legal que ofrezca seguridad jur¨ªdica¡±. En relaci¨®n con el contenido de las demandas, en el transcurso dela reuni¨®n, se ha comunicado que muchas de las reivindicaciones planteadaspor el comit¨¦ de huelga, se encuentran ya recogidas en la normativa vigente,mientras otras corresponden al ¨¢mbito competencial de la Administraci¨®ndel Estado (Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regulala relaci¨®n laboral especial de residencia para la formaci¨®n de especialistasen Ciencias de la Salud), detalla la Conselleria en un comunicado. Por ¨²ltimo, aquellas demandas que entran dentro del margen de lacompetencia auton¨®mica de la Comunitat Valenciana ser¨¢n tratadas en el ¨¢mbitodel Foro de Negociaci¨®n Auton¨®mico. La Conselleria ha ofrecido estas l¨ªneas de mejora con el objetivode llegar a un punto de encuentro en el marco de una negociaci¨®n de buenafe. Desde la administraci¨®n subrayan que en la Comunitat Valenciana, ¡°lamayor parte de las reivindicaciones que se plantean ya est¨¢n reconocidas,como es todo lo relativo a cotizaciones del salario¡±. Al respecto, afirman que la jornada laboral ordinaria m¨¢xima del personalMIR est¨¢ establecida en 37,5 horas, con un periodo de descanso obligatorioy un sistema de cotizaci¨®n de las horas de guardia m¨¦dicas. De hecho,el personal cotiza por la totalidad de retribuciones que percibe portodos los conceptos, incluidas las horas de guardia. Asimismo, en cuanto a la jornada laboral, el personal MIR cuenta conun r¨¦gimen de trabajo de jornada ordinaria- jornada complementaria, aligual que el personal estatutario, por lo que no hay horas extras. En relaci¨®n a los derechos reconocidos en el Plan de Igualdad de laConselleria de Sanidad, ya en acuerdo de 2019 se incluye a los MIR delmismo modo que sucede con el resto del personal estatutario. Por ello, las condiciones de trabajo, en cuanto a jornada y garant¨ªadel descanso, se encuentran entre las mejores del Sistema Nacional deSalud, ya que van equiparadas al personal estatutario. En cuanto a la aplicaci¨®n de protocolos de prevenci¨®n de riesgos deltrabajo o de pago de la totalidad del salario, incluidas las guardias,est¨¢n equiparados al personal estatutario de esta comunidad aut¨®noma. A?aden que las retribuciones fijas y peri¨®dicas del personal en formaci¨®nen la Comunitat Valenciana ¡°son de las m¨¢s altas del SNS¡±. En este sentido,el precio de la hora de guardia del personal MIR se sit¨²a casi en elpromedio del Sistema Nacional de Salud. Adem¨¢s, la hora de guardia des¨¢bado, domingo o festivo est¨¢ por encima de ese promedio.

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