Uno de cada seis hombres cree que las mujeres ¡°disfrutan¡± cuando ellos se les insin¨²an en el trabajo

La trabajadora lo resumi¨® as¨ª: ¡°He sufrido comentarios sobre mi culo y mi peso (o falta de ¨¦l). Y uno de mis jefes, quien me llamaba ¡®rubia peligrosa¡¯ o ¡®la rubia¡¯ me dijo que el jefe que me hac¨ªa mobbing, me tratar¨ªa mejor si le practicase sexo oral. Siempre entre risas. Pero no por ello menos desagradable¡±. El testimonio, recogido en un informe monogr¨¢fico sobre acoso sexual en el trabajo, se?ala exactamente eso, una forma de acoso y de violencia machista. Se trata de una de las violencias m¨¢s silenciadas y opacas que sufren las mujeres, en este caso en el ¨¢mbito laboral, y con una percepci¨®n social que sigue estando distorsionada. Uno de cada seis hombres (16,8%), de hecho, considera que las mujeres ¡°disfrutan¡± cuando se insin¨²an sexualmente ante ellas en el trabajo y uno de cada tres (30%) entiende que el hecho de fijarse sexualmente en una compa?era es un ¡°halago¡± para ellas.

Son datos y testimonios del informe Acoso sexual y acoso por raz¨®n de sexo en el ¨¢mbito laboral en Espa?a, presentado este jueves, impulsado por la Delegaci¨®n del Gobierno contra la Violencia de G¨¦nero y elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CC OO). El trabajo recoge las encuestas y sentencias existentes sobre este asunto y entrevista a 1.119 mujeres de todas las comunidades aut¨®nomas de Espa?a que han sufrido alg¨²n tipo de acoso sexual o por raz¨®n de sexo en el trabajo. Seg¨²n el informe, el 72,7% de las mujeres y el 60,9% de los hombres rechazan que las trabajadoras se sientan halagadas cuando se fijan sexualmente en ellas y el 82,4% de las mujeres y el 74,1% de los hombres niegan que ellas disfruten cuando sus compa?eros se les insin¨²an en el plano sexual, seg¨²n los datos que provienen de la Encuesta de Percepci¨®n Social de la Violencia Sexual de 2018, recogida entre otras en este informe.

La delegada del Gobierno contra la Violencia de G¨¦nero, Victoria Rosell, ha explicado que el informe se ha presentado en fechas previas al 1 de Mayo, d¨ªa internacional de los trabajadores, ¡°para visibilizar un problema que nos seguimos encontrando: el acoso sexual y acoso por raz¨®n de g¨¦nero¡±. La delegada recuerda que estas actitudes ¡°atentan contra la dignidad, la salud y los derechos de las mujeres¡±.

El trabajo incide en que existe un elevado porcentaje de infradenuncia, como ocurre con muchos de los delitos cometidos contra las mujeres por el hecho de serlo. Pasa en los casos de violencia en el seno de la pareja ¡ªcerca del 80% de las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas no hab¨ªan denunciado previamente a sus agresores¡ª o en las agresiones sexuales: Menos del 10% de las v¨ªctimas de agresiones sexuales denuncian a su atacante. En el ¨¢mbito del acoso sexual o por raz¨®n de sexo en el trabajo, el 72% de las 1.119 trabajadoras que han presentado su testimonio directo no lo pusieron en conocimiento de su empresa. De ellas, el 62% no lo hicieron por temor a sufrir represalias, verg¨¹enza, o miedo al se?alamiento y comentarios despectivos de los compa?eros o a perder su empleo. ¡°Una de las primeras acciones a abordar es que las mujeres tienen que ser escuchadas y cre¨ªdas¡±, ha pedido Elena Blasco, secretaria de Mujeres e Igualdad de CC OO. Blasco incide en que el mensaje que hay que transmitir a estas mujeres es: ¡°Estamos aqu¨ª, te escuchamos, te creemos y vamos a intentar ayudar¡±.

M¨¢s informaci¨®n

Y Nevenka Fern¨¢ndez tom¨® la palabra

Los tipos de acoso m¨¢s habituales, seg¨²n el trabajo, son chistes de car¨¢cter sexista (83,1%), piropos y comentarios sexuales (75%), gestos o miradas insinuantes (73%), y contacto f¨ªsico (67%). Estas actuaciones las realizan principalmente superiores jer¨¢rquicos (47%), personas de la misma categor¨ªa laboral (32%) y otras personas (9%) entre las que se se?alan familiares y amistades del jefe (2%) y clientes (2%). No existe un perfil claro de las v¨ªctimas pero s¨ª situaciones que aumentan el riesgo. Por ejemplo, si las mujeres son j¨®venes, si no tienen pareja estable, si trabajan en entornos muy masculinizados o en los que predomina una cultura de grupo marcadamente sexista, si est¨¢n en situaciones laborales, sociales y econ¨®micas especialmente precarias, informales o inestables o si son migrantes.

Las entrevistadas, de entre 16 y 74 a?os, ¡°quieren soluciones para que el acoso se extinga de sus empresas o de sus vidas¡±, ha se?alado la t¨¦cnica de Comisiones responsable del trabajo, Raquel G¨®mez Merallo, que a?ade que para las encuestadas ¡°la formaci¨®n es clave¡±. ¡°Tendr¨ªamos que establecer un sistema de sensibilizaci¨®n para que se entienda que ellas no son culpables de lo que les est¨¢ sucediendo¡±, ha a?adido.