El 75% de las personas LGTBI cree que no tienen las mismas oportunidades que las heterosexuales, seg¨²n UGT

La discriminaci¨®n de las personas LGTBI tiene una fuerte repercusi¨®n laboral. El 75% cree que no tiene las mismas oportunidades que las heterosexuales en el trabajo, seg¨²n el estudio Hacia centros de trabajo inclusivos realizado por el sindicato UGT y presentado este mi¨¦rcoles en el Ministerio de Igualdad. La encuesta recoge que el 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida de forma directa o indirecta en entrevistas de trabajo. ¡°Esto genera situaciones de discriminaci¨®n inaceptables que obligan a ocultar nuestra condici¨®n sexual en el trabajo para no penalizar la carrera profesional¡±, ha expuesto To?o Abad, responsable confederal LGTBI de UGT.

El informe se basa en 2.480 entrevistas, de las cuales 1.500 son a personas no LGTBI y casi 1.000 a personas LGTBI. Adem¨¢s, se ha generado una distribuci¨®n homog¨¦nea en cuanto a sectores, con pr¨¢cticamente la misma distribuci¨®n de respuestas del sector p¨²blico y privado. ¡°El 50% de las personas LGTBI a las que hemos consultado considera que no estamos aceptadas socialmente, que nuestra situaci¨®n no es buena en general, algo que se agrava en el caso de las personas trans, donde el 70% considera que no est¨¢n aceptadas¡±, ha manifestado Abad.

Una panor¨¢mica que, para el responsable de UGT, muestra ¡°una sociedad que hoy se muestra irreconocible¡±. ¡°Se permite que, desde las tribunas pol¨ªticas y fachadas de los edificios de los partidos, con dinero p¨²blico, se sit¨²e nuestra bandera LGTBI y feminista en la papelera, como si fu¨¦semos algo desechable, con una derecha que cabalga a lomos del fascismo. El peligro no somos las personas LGTBI, lo que hemos hecho es luchar por nuestros derechos para mejorar la sociedad y hacerlos m¨¢s plural. El peligro est¨¢ en los pactos de la derecha de este pa¨ªs en algunos ayuntamientos o comunidades aut¨®nomas¡±, afirma Abad.

Esta situaci¨®n tiene ¡°consecuencias muy negativas, cuantificables en derechos y en salario¡±, ha desarrollado Abad. ¡°Renunciamos a pedir permisos retribuidos por matrimonio o de acompa?ante a c¨®nyuges en visitas m¨¦dicas. En un 41% de los casos, evitamos hablar de nuestra vida personal en el trabajo por miedo a la discriminaci¨®n. Son situaciones inasumibles¡±. Adem¨¢s, en el ¨¢mbito laboral, ¡°tres de cada 10 personas LGTBI manifiestan haber sufrido agresiones verbales, un 78% referidas a chistes y rumores sobre la orientaci¨®n sexual, y un 52% insultos. Conductas de acoso que hacen que casi siete de cada 10 personas LGTBI consideren que ser LGTBI es un inconveniente para buscar un trabajo¡±.

Para el responsable de UGT, ¡°la Ley Trans y LGTBI ha supuesto un gran avance para los derechos de estas personas, con aportaciones tan importantes del sindicato como el art¨ªculo 15.1, que establece la obligaci¨®n de las empresas de m¨¢s de 50 personas trabajadoras a planificar medidas para el respeto de sus derechos. Incorpora de forma obligatoria un protocolo contra el acoso discriminatorio en las empresas, medida fundamental para lograr centros de trabajo inclusivos que queremos que se desarrolle durante la pr¨®xima legislatura¡±.

Montero: ¡°A quienes nos quieren hacer retroceder a?os: no nos vamos a callar¡±

La ministra de Igualdad, Irene Montero, que ha participado en la presentaci¨®n, ha llamado la atenci¨®n sobre ¡°los discursos que legitiman la discriminaci¨®n y la violencia contra las personas LGTBI¡±. ¡°A quienes nos quieren hacer retroceder a?os, creo que el mensaje tiene que ser muy claro: no nos vamos a callar¡±, ha dicho, sin citar a ning¨²n partido.

¡°En este momento, aunque la reacci¨®n se exprese con fuerza, creo que no podemos olvidarnos de que nosotras, nosotros y nosotres somos m¨¢s fuertes, de que en este momento hay feministas, personas LGTBI y aliadas en los centros de trabajo, en la judicatura, en los medios de comunicaci¨®n¡±, ha continuado. ¡°Aunque la reacci¨®n se exprese con mucha fuerza, tambi¨¦n hay mucha gente, de hecho somos m¨¢s, quienes queremos construir una sociedad libre de violencias LGTBIf¨®bicas y en la que todo el mundo pueda ser quien es sin ser discriminada, discriminado o discriminade¡±, ha terminado.