Un tribunal confirma el despido de una empleada por navegar por sitios de ocio en el trabajo

Silvia R.A., una empleada de los laboratorios Dermofarm, fue despedida por este motivo el 5 de abril de 2000. Sin que ella lo supiese, la empresa realiz¨® durante ese mes de marzo un exhaustivo control de sus actividades en Internet, anotando las horas que pasaba la empleada navegando por sitios de ocio.

As¨ª, la empresa supo, por ejemplo, que el 22 de marzo la empleada estuvo conectada a p¨¢ginas de este tipo de 7.00 a 19.00 casi ininterrumpidamente, y siempre desde un ordenador de la empresa. Los sitios visitados eran, entre otros, servicios de charlas y portales de tarjetas de felicitaci¨®n.

La mujer, en su descargo, aleg¨® que se hab¨ªa limitado a consultar esos sitios porque de ellos tambi¨¦n pod¨ªa obtener informaci¨®n sobre las tendencias de productos del sector en el ¨¢mbito internacional, lo que formaba parte de su trabajo en el ¨¢rea de nuevos proyectos.

La empleada visit¨®, entre otros, un servicio de charlas y un portal de tarjetas de felicitaci¨®n

La sentencia del tribunal deja a la empleada sin derecho a indemnizaci¨®n o a ser reintegrada en su puesto

Present¨® entonces una demanda en la que argument¨®, entre otras cosas, que no ten¨ªa restricci¨®n alguna para acceder a Internet y que, a trav¨¦s de cualquier p¨¢gina de ocio, se puede obtener informaci¨®n sobre los productos o tendencias que ten¨ªa que controlar por su cargo en la empresa qu¨ªmica.

Raz¨®n a la empleada

El juzgado de lo Social n¨²mero 17 de Barcelona dio la raz¨®n a la empleada, y conden¨® a la empresa a readmitirla o a indemnizarla con 4,1 millones m¨¢s los salarios atrasados. La sentencia fue recurrida por la sociedad ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a, que ahora le ha dado la raz¨®n y ha dejado a la empleada sin derecho a indemnizaci¨®n ni a salarios atrasados..

Los jueces han rechazado los argumentos de la trabajadora al se?alar que "tanto por su frecuencia como por el contenido de los contactos y mensajes (ajenos a la finalidad informativa que se alega y cuya extensi¨®n revela la duraci¨®n del contacto), no se puede considerar que el acceso a los sitios registrado en el curso de la jornada laboral fuesen un mero instrumento de b¨²squeda de informaci¨®n" para su tarea profesional en el departamento de nuevos proyectos.

As¨ª, la sentencia deja claro que la conducta de la empleada fue "una forma l¨²dica de ocupar el tiempo de trabajo que, a la vez que extra?a a las exigencias de buena fe en que debe desarrollarse, resulta incompatible con la estricta finalidad laboral finalidad laboral asignada a la herramienta inform¨¢tica de que se trata".

"Es evidente que la trabajadora us¨® material inform¨¢tico de la empresa sin su autorizaci¨®n, abusando de este modo de la confianza depositada en ella, pues confundi¨® lo ajeno con lo propio", manifiesta la sentencia.

A juicio del tribunal, este caso supone una "clara infracci¨®n del deber de lealtad laboral que justifica la decisi¨®n empresarial de extinguir el contrato de trabajo (...), por la transgresi¨®n de la buena fe contractual".