Reducci¨®n de jornada laboral: Para qui¨¦n aplica y qu¨¦ hacer si las empresas no cumplen

Desde el 16 de julio de 2023 en Colombia se redujo la jornada laboral para establecer un m¨¢ximo de 47 horas trabajadas por semana. Aunque la Ley 2101 fue aprobada en el a?o 2021, una vez que entr¨® en vigor surgieron dudas sobre c¨®mo se aplica y qu¨¦ hacer en caso de que las empresas no cumplan con la reducci¨®n de horas. Esta iniciativa modific¨® el art¨ªculo 161 del C¨®digo Sustantivo del Trabajo y aplica para todos los trabajadores del sector privado, es decir, las personas naturales que est¨¦n bajo contratos laborales con empresas particulares.

La excepci¨®n son los servidores p¨²blicos ¡ªa menos que sus relaciones laborales se determinen por el C¨®digo Sustantivo del Trabajo¡ª y los menores de edad que cuentan con permiso del Ministerio de Trabajo. Con este cambio a la ley, las empresas quedaron exoneradas de El D¨ªa de la Familia y las dos horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci¨®n, con la condici¨®n de que en los lugares de trabajo se haya acatado la nueva medida.

En cualquier caso, no se debe disminuir el salario, las prestaciones, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, como lo afirm¨® la ministra de Trabajo, Gloria In¨¦s Ram¨ªrez R¨ªos en un comunicado. El asunto de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y d¨ªas festivos trabajados se deben liquidar seg¨²n el aumento implementado a la hora diaria que deriva de la Ley 2101.

Est¨¢ establecido que conforme pasen los a?os se seguir¨¢ reduciendo la jornada laboral gradualmente, el 16 de julio de 2024 pasar¨¢ a ser de 46 horas; el 16 de julio de 2025 pasar¨¢ a 44 horas y, finalmente, a partir del 16 de julio de 2026 ser¨¢ de 42 horas por semana.

?Qu¨¦ pasa con la hora del almuerzo?

Si bien la Ley 2101 no hace menci¨®n de la hora del almuerzo, el art¨ªculo 167 del C¨®digo Sustantivo del Trabajo establece que es obligatorio que la jornada cuente con un tiempo de descanso. ¡°Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada¡±, se establece en el decreto.

?C¨®mo denunciar el incumplimiento de la Ley 2101?

De acuerdo a Edwin Palma, viceministro de relaciones laborales e inspecci¨®n del Ministerio de Trabajo, las dudas y reclamos en cuanto a esta nueva iniciativa se atender¨¢n en las inspecciones laborales disponibles en todo el territorio colombiano. Tambi¨¦n est¨¢n disponibles los canales oficiales del ministerio, organismo que implementar¨¢ una investigaci¨®n administrativa y, en caso de que se descubra alguna irregularidad, aplicar¨¢ sanciones y multas a las empresas que no cumplan.

Otra soluci¨®n para los empleados es comenzar un proceso ordinario legal, cuya complejidad determinar¨¢ si se necesita el acompa?amiento de un abogado durante el proceso ante el juez.