El video de maltrato laboral que pone a hablar a toda Colombia

Un video grabado a escondidas se ha convertido este martes en fuente de indignaci¨®n y tema de debate en Colombia. El registro muestra a un hombre, jefe de una empresa, que despu¨¦s de organizar a sus empleados en un escuadr¨®n, como quien intenta llevar al ¨¢mbito empresarial la disciplina castrense, se descompone y empieza a gritarlos con un aluvi¨®n de descalificaciones, groser¨ªas, injurias y palabras soeces. La grabaci¨®n se convirti¨® este martes en una denuncia laboral contra la empresa Casta Agroindustrial Ganadera, afincada en Ibagu¨¦ (Tolima), sobre la que se han pronunciado los gremios, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci¨®n y hasta el presidente Gustavo Petro.

El nombre del agresor es Diego Charry, quien, mientras dura el video, se muestra intimidante y hace ¨¦nfasis una y otra vez en la jerarqu¨ªa de la empresa: ¡°Ac¨¢ manda el se?or Gustavo Charry, g¨²stele a quien le guste¡±. Se refer¨ªa a su hermano, representante legal de la compa?¨ªa. En un momento de la grabaci¨®n, Charry, sin dejar de insultar y maltratar a los trabajadores, se dirige solo a uno de ellos y levanta la mano derecha para apuntarle a la cara, como si tuviera empu?ado un rev¨®lver.

La grabaci¨®n fue hecha el s¨¢bado pasado, minutos despu¨¦s de las ocho de la ma?ana, seg¨²n relat¨® a Caracol Radio Mario Alejandro Castillo, la persona a la que el empleador le apunta a la cara con la mano. De acuerdo con su descripci¨®n, Charry pidi¨® a los trabajadores que se reunieran porque ten¨ªa que darles algunas indicaciones. Sin embargo, desde un comienzo se dirigi¨® a ellos ¡°con t¨¦rminos vulgares y soeces¡±. Una vez reunidos, comenz¨® la andanada de insultos e intimidaciones que se ve en la grabaci¨®n. Seg¨²n Castillo, Charry les imped¨ªa salir del lugar, y ellos tem¨ªan que despu¨¦s de la agresi¨®n verbal viniera la f¨ªsica.

Despu¨¦s, el video pasa a un segundo momento en que llega al lugar el ya mencionado Gustavo Charry. En un principio, dice Castillo, el reci¨¦n llegado estaba sorprendido por lo que ocurr¨ªa y por ver a los trabajadores formados como si estuvieran ¡°en un batall¨®n¡±. Pero en el momento en que la pasividad de los empleados, producida por el temor, fue rota por una de los trabajadores que le exigi¨® respeto para ella y para sus compa?eros, ¨¦l tom¨® el relevo de su hermano y sigui¨® con los insultos.

De acuerdo con el relato de Castillo, empleado de Casta Agroindustrial Ganadera desde hace nueve meses, en la empresa hay ¡°una rotaci¨®n de personal alt¨ªsima¡±, provocada por la manera en que el gerente trata a sus empleados. ¡°Siempre es un ambiente de temor, de pensar que va a haber alguna represalia, de rega?os permanentes, de afectaciones psicol¨®gicas y a la salud mental¡±, dice el injuriado, quien agrega que antes ning¨²n trabajador hab¨ªa hecho ninguna denuncia por miedo. Pero al ver el respaldo que han recibido tras la publicaci¨®n y difusi¨®n del video, la postura ha cambiado: ¡°Ya por fin vamos a tomar las acciones judiciales que sean necesarias¡±.

El registro se vali¨® de las redes sociales, donde se convirti¨® en una de las pol¨¦micas del d¨ªa, y alz¨® el vuelo hasta llegar a las altas esferas del Gobierno. El presidente Gustavo Petro en su cuenta de X ¨Dantes Twitter¨D cit¨® el video con un comentario que llevaba el tema de conversaci¨®n hacia la reforma laboral impulsada por su Gobierno: ¡°Confunden ser empresarios con ser esclavistas. Pasan por encima de la dignidad del trabajador. Por eso se oponen a la reforma laboral. Olvidan que cada vez m¨¢s la empresa se basa en la solidaridad y en la inteligencia¡±.

Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci¨®n, us¨® la misma red para opinar: ¡°Son los que creen que, como ellos generan empleo, entonces tienen licencia para violentar a sus trabajadores¡±. Luego anunci¨® que un equipo se desplazar¨ªa al lugar en que ocurri¨® el maltrato para inspeccionar e indagar sobre los hechos. Y despu¨¦s hizo una invitaci¨®n a las v¨ªctimas del abuso: ¡°Pedimos a los trabajadores agredidos que se acerquen a nuestras oficinas sin perjuicio de que se organicen en un sindicato¡±.

Bruce Mac Master, presidente de la Asociaci¨®n Nacional de Empresarios (ANDI), se sum¨® a la conversaci¨®n y calific¨® de ¡°inaceptables¡± las im¨¢genes que revelan el maltrato laboral, adem¨¢s de tildar de ¡°verg¨¹enza¡± a los responsables. No obstante, pidi¨® no asumir que este tipo de maltrato es habitual en todas las empresas del pa¨ªs: ¡°Hago un llamado tambi¨¦n a que no se hagan generalizaciones basadas en esta situaci¨®n, que no s¨®lo ser¨ªan injustas, sino generar¨ªan una idea equivocada de los miles y miles de emprendedores y empresarios valiosos que tiene Colombia¡±.

Hasta la noche de este martes no se conoc¨ªa ninguna reacci¨®n por parte de la empresa ni de los responsables del maltrato. Seg¨²n la ley 1010 de 2006, el acoso laboral es una falta que pone fin a un contrato de trabajo sin justa causa, en caso de que haya motivado la renuncia del empleado o el abandono de sus labores. Adem¨¢s, es castigado con una multa de entre 2 y 10 salarios m¨ªnimos legales mensuales (entre 2.320.000 y 11.600.000 pesos) para la persona responsable o para los empleadores que lo toleren.

Este mi¨¦rcoles, el Ministerio de Trabajo inform¨® que, tras conocerse la denuncia, envi¨® a un equipo de inspectores que encontraron varias irregularidades que llevaron al cierre temporal de las empresas Charry Trading S.A.S. y Varchar S.A.S. Seg¨²n la cartera, los peritos comprobaron que la empresa no tiene autorizaci¨®n para laborar en horas extras ni tiene claridad sobre la entrega de dotaciones. Adem¨¢s, hab¨ªa contratos de trabajo sin firmar y algunos trabajadores no ten¨ªan ex¨¢menes m¨¦dicos de ingreso. La ministra Gloria In¨¦s Ram¨ªrez explic¨®: ¡°El proceso de cierre temporal se realiza b¨¢sicamente por el alto riesgo e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores¡±.

Adem¨¢s, el Ministerio orden¨® que se investiguen a las dem¨¢s empresas que conforman el Grupo Charry, y que funcionan en varios municipios del departamento del Tolima. Tambi¨¦n pidi¨® trasladar las pruebas recolectadas a la seccional tolimense de la Fiscal¨ªa, y aclar¨® que la suspensi¨®n de la empresa no debe afectar al pago del salario de los empleados de la empresa sancionada.

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