Nom¨¦s el 4% dels contractes temporals van passar a indefinits el 2015

Nom¨¦s el 4 % dels contractes temporals signats el 2015 a Catalunya es van consolidar en un lloc de treball estable. El mercat laboral va crear ocupaci¨® per tercer any consecutiu, per¨° a for?a d'ocupacions amb data de caducitat, i ja s¨®n un de cada cinc els assalariats que depenen d'un contracte de curta durada, segons l'¨²ltima Enquesta de Poblaci¨® Activa (EPA).

La contractaci¨® temporal ha crescut un 30,6% des del 2012 fins a aconseguir la xifra de 2.406.282 l'any passat. Un increment que el sector empresarial aplaudeix, per¨° que preocupa els sindicats, que demanen analitzar la dada a llarg termini i preguntar-se qu¨¨ passa despr¨¦s amb aquestes contractacions. Segons el Departament de Treball, nom¨¦s 97.489 es van convertir en indefinides abans que acab¨¦s l'any i segons el Servei P¨²blic d¡¯Ocupaci¨® Estatal (SEPE), nom¨¦s 304.741 es van prorrogar. M¨¦s de la meitat, per un per¨ªode inferior a tres mesos.

Dins d'aquest 4% que va passar d'eventual a fix el 2015, es troba el Juan, que prefereix fer servir un nom fals per por de repres¨¤lies. Ell va ser un dels 698 acomiadats per Nissan a trav¨¦s d'un expedient de regulaci¨® d'ocupaci¨® (ERO) el 2009. Ha hagut de passar per l'atur i feines mal pagades abans de tornar a aconseguir un contracte indefinit. Encara que la seva ocupaci¨® actual no ¨¦s precisament nova: ¡°Faig el mateix que el 2009 i en el mateix lloc, per¨° com a fix discontinu i sense els beneficis per antiguitat¡±.

El Juan va alternar durant sis anys per¨ªodes de desocupaci¨® amb contractes d'un mes i dos mesos a Nissan. ¡°Era un neguit continu, sempre amb la preocupaci¨® de si el proper mes seguiria all¨¤ o no¡±, recorda. Cobrava poc m¨¦s de la meitat dels 1.700 euros que guanyava abans de l¡¯ERO. ¡°Fins que CGT va pressionar i em van fer fix discontinu. Amb aquest contracte puc treballar un m¨¤xim d'11 mesos l'any i passar la resta a l'atur. Per¨° ja he esgotat la prestaci¨® i l'any passat vaig estar m¨¦s de tres mesos sense feina. Malgrat tot, tinc un contracte bastant decent perqu¨¨ he tornat al meu salari anterior, no com les noves incorporacions¡±, assegura.

La qualitat de la nova ocupaci¨® ¨¦s una de les grans preocupacions dels sindicats. El secretari general d¡¯UGT la qualificava aquesta setmana d¡¯¡°¨ªnfima¡± i lamentava que el Ministeri d¡¯Ocupaci¨® fos incapa? de respondre a la pregunta de quins s¨®n els sous dels llocs de treball de creaci¨® recent.

Fins llavors, els agents socials continuaran fent ¨²s de la temporalitat i la parcialitat com a ¨ªndexs de precarietat, una cosa que incomoda la patronal Foment de Treball. El seu secretari general, Joan Pujol, admet que ¡°encara hi ha un problema de temporals que han de ser indefinits¡±, per¨° considera que el mercat laboral va tenir un comportament positiu el 2015. ¡°Quan va comen?ar la crisi, la destrucci¨® d'ocupaci¨® es va centrar en el que tenia menys cost: els temporals i els joves. Per aix¨°, la recuperaci¨® comen?a per aqu¨ª¡±, assegura.

Ag¨¨ncies de col¡¤locaci¨® com Hays Response ja han notat que els seus clients ¡°deixen anar cada vegada m¨¦s el fre de m¨¤¡±, segons explica el seu director, Salvador Sicart: ¡°Ens criden per cobrir baixes i ens avisen que no descarten quedar-se amb el candidat si els agrada. Aix¨° no passava gaire fa un parell d'anys. Es parla de l'ocupaci¨® temporal de manera pejorativa pel mal ¨²s que moltes empreses n¡¯han fet, per¨° ¨¦s una via real i pr¨¤ctica d'iniciar l'experi¨¨ncia laboral o reciclar-te¡±.

A la portaveu de CCOO, Dolors Llobet, li preocupa ¡°la rotaci¨® laboral que amaga la contractaci¨® temporal¡±. El 2014, 1.673 persones van tenir m¨¦s de 50 contractes laborals cadascuna, segons Treball. El 53% ho va signar amb una mateixa empresa. ¡°La ra¨® no ¨¦s la legislaci¨®, perqu¨¨ en ¨¨poques de creixement econ¨°mic tamb¨¦ hi havia molta temporalitat. El que es necessita ¨¦s que no es rebaixin els costos laborals i que els inspectors detectin aquest frau¡±, sost¨¦.

La professora de Dret del Treball de la Universitat Pompeu Fabra, Chelo Chacartegui, coincideix i explica que ¨¦s el treballador qui ha de denunciar perqu¨¨ la Seguretat Social ¡°es limita¡± a donar d'alta els treballadors sense aprofundir en el tipus de contractaci¨®. ¡°La causa de temporalitat ha d'estar justificada d'acord amb els sup¨°sits que marqui el conveni col¡¤lectiu i est¨¤ prohibit concatenar diferents classes de contractes. Per exemple, fer-ne un d'obra i servei despr¨¦s d'un d'eventual ¨¦s un frau de llei¡±, recorda.

Per¨° amb una taxa d'ocupaci¨® del 17,7%, pocs s'atreveixen a denunciar. Aix¨ª i tot, la Inspecci¨® de Treball de Catalunya va for?ar el 2015 la conversi¨® a indefinides de 4.233 persones amb contractes irregulars. Entre elles, es trobaven vuit empleats de l'hotel de Lloret de Mar on treballa el Carlos, que tamb¨¦ demana que s'oculti el seu nom real. ¡°Els feien contractes d'obra i servei des del 2013 i alguns els acomiadaven durant les seves jornades de festa per no pagar la cotitzaci¨® d'aquests dies. Quan alg¨² es posava malalt i es donava de baixa, tamb¨¦ el feien fora. Ho vam denunciar i els van haver de fer fixos discontinus¡±, assegura.