El perm¨ªs de paternitat s¡¯amplia a 12 setmanes des de l¡¯1 de gener

Sara H., de 33 anys, i ?lvaro R., de 34, viuen en un compte enrere. Celebren cada mat¨ª que es desperten sense haver donat a llum el seu segon nad¨®, que ser¨¤ nena, perqu¨¨ suposa ser una mica m¨¦s a prop de l¡¯objectiu desitjat: passar el Rubic¨® temporal de l¡¯1 de gener del 2020, i aix¨ª guanyar quatre setmanes m¨¦s de perm¨ªs de paternitat. ¡°He d¡¯aguantar 37 hores¡±, fa broma la Sara en el moment de l¡¯entrevista, a les 11 del mat¨ª del 30 de desembre. ¡°Si neix el 31, em far¨¤ molta r¨¤bia¡±, admet.

Aquesta embarassada, que treballa en el desenvolupament de productes en una multinacional de gran consum, surt de comptes justament per Cap d¡¯Any. Per¨° com que ¨¦s el seu segon part, li han dit que seria normal que s¡¯avanc¨¦s uns dies. Quan va n¨¦ixer el seu fill gran, fa un any i 11 mesos, el pare nom¨¦s va tenir quatre setmanes de perm¨ªs. El juliol del 2018 es va ampliar a cinc setmanes, i des de l'abril, a vuit. els treballadors que siguin pares el 2020 tindran 12 setmanes ¡ªuna ampliaci¨® que costar¨¤ 336 milions d¡¯euros m¨¦s a l¡¯Estat¡ª, i el 2021 s¡¯assolir¨¤ l¡¯equiparaci¨® amb les 16 setmanes del perm¨ªs de maternitat.

¡°El mes que vaig passar amb el primer se¡¯m va fer molt curt. Quan em vaig reincorporar tenia la impressi¨® que encara feia falta a casa¡±, recorda ?lvaro. ¡°Estic molt il¡¤lusionat, amb moltes ganes de gaudir de la vida familiar i d¡¯estar amb el m¨¦s gran¡±, assegura el periodista. ¡°Com que ell pels horaris que t¨¦ torna molt tard, la idea de quedar-me sola amb una nena acabada de n¨¦ixer i un nen encara molt petit se¡¯m fa dura, amb els sopars i els banys¡±, admet la seva parella. Per aix¨°, planegen, en principi, gaudir dels seus respectius permisos alhora, i no nom¨¦s les primeres quatre setmanes obligat¨°ries per llei. ¡°Si veig que me'n surto b¨¦, potser ho canviem¡±, diu, ja que les vuit setmanes restants es poden repartir durant els seg¨¹ents 12 mesos despr¨¦s del naixement.

¡°Gaudir del nad¨®¡±

Manuela Sayago, de 39 anys, i Iv¨¢n Acebes, de 41, tamb¨¦ seran pares aviat, per¨° amb uns dies m¨¦s de marge: ella surt de comptes del seu primer fill el dia 11 de gener. ¡°Preferim tenir 12 setmanes de perm¨ªs per allargar el temps abans que hagi d¡¯anar a la llar d¡¯infants¡±, explica aquesta embarassada, que treballa a Recursos Humans en una empresa de seguretat. ¡°Per mi, com m¨¦s dies millor, per formar equip i sobretot, per gaudir d¡¯aquesta etapa del nad¨®¡±, subratlla Acebes.

?s administratiu d¡¯obra en una empresa de construcci¨®, i no creu que tingui cap problema a la seva empresa per agafar-se les seves 12 setmanes de perm¨ªs, si el nad¨® no s¡¯avan?a. Tot i que coneix homes del seu entorn que expressen por de faltar tant de temps, ell no en t¨¦ cap dubte: ¡°Em pertany i en gaudir¨¦. El que no far¨¦ ¨¦s treure hores d¡¯estar amb el meu fill per l¡¯empresa¡±. Sayago, que per la seva feina ha de tramitar molts d¡¯aquests permisos, diu que a la seva empresa, molt masculinitzada, tots els que s¨®n pares agafen el perm¨ªs. ¡°Abans s¨ª que hi havia una mica de por, per¨° ara ha canviat molt¡±, ha assegurat.

Precisament amb l¡¯objectiu d¡¯incentivar els homes a agafar-se els seus permisos, aquests s¨®n pagats al 100% i intransferibles: si el pare no en gaudeix, no el pot cedir a la mare, sin¨® que es perd. Tal com reflecteix l¡¯¨²ltima estad¨ªstica del Ministeri de Treball, funciona: fins al setembre del 2019, s¡¯havien registrat 120.973 prestacions de maternitat i 150.750 de paternitat, una difer¨¨ncia que, segons UGT, es pot atribuir al fet que ells tenen una taxa m¨¦s alta d¡¯ocupaci¨®, informa Europa Press.

Tot i aix¨ª, en alguns sectors, ¡°potser per cultura empresarial, no ¨¦s tan f¨¤cil¡±, opina ?lvaro R. ¡°Un amic que treballa en un despatx gran d¡¯advocats m¡¯ha dit que ni es planteja agafar-se les 12 setmanes¡±.