Sin acuerdo en TV3 y Catalunya R¨¤dio tras 26 horas de reuni¨®n

Tras meses de negociaciones infructuosas, los trabajadores de TV-3 y Catalunya R¨¤dio y la direcci¨®n de la Corporaci¨®n Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) han echado el resto para llegar a un pacto sobre el nuevo convenio colectivo antes de que expirara el plazo de quince d¨ªas que ellos mismos se hab¨ªan fijado. Se sentaron en la mesa de reuniones en la ma?ana del jueves, y las conversaciones se sucedieron ininterrumpidamente hasta 26 horas m¨¢s tarde. Ayer al mediod¨ªa, el resultado segu¨ªa siendo el mismo que los ¨²ltimos meses: sin acuerdo para reducir la masa salarial en los medios p¨²blicos catalanes

Los comit¨¦s de empresa de TV-3 y Catalunya R¨¤dio rechazaron la ¨²ltima propuesta de la empresa, pero la someter¨¢n a refer¨¦ndum de los trabajadores. El convenio colectivo vigente hasta ahora venci¨® el mes pasado, y lo ¨²nico que hab¨ªan logrado acordar empresa y trabajadores era un plazo de quince d¨ªas para seguir negociando sin la espada de Damocles que supone el Estatuto de los Trabajadores, que da v¨ªa libre a la CCMA para imponer el convenio del sector, cuyas condiciones son mucho peores.

Los empleados votar¨¢n la semana que viene (el martes los de la radio; mi¨¦rcoles o jueves los de la televisi¨®n) si aceptan las ¨²ltimas propuestas de la empresa. Si los trabajadores avalan la proposici¨®n rechazada por sus representantes, se abrir?a un periodo de otros quince d¨ªas para cerrar los ¨²ltimos flecos del convenio. Si los trabajadores votan en contra, la corporaci¨®n tendr¨¢ manos libres para aplicar los recortes.

En la reuni¨®n que acab¨® ayer, la CCMA propuso una rebaja del salario base de un 4,33% de media para los trabajadores de la televisi¨®n, y de hasta el 5,84 para la categor¨ªa m¨¢s alta de Catalunya R¨¤dio. Los trabajadores peor pagados de la radio incluso podr¨ªan ver mejoradas las condiciones, ya que lograr¨ªan una de sus reivindicaciones hist¨®ricas: equiparar sus sueldos a los de la televisi¨®n. La antig¨¹edad se ver¨ªa recortada para todos el 5%, adem¨¢s de la p¨¦rdida de algunos complementos. La empresa, a cambio, se compromete a una reducci¨®n del sueldo de los directivos, que todav¨ªa est¨¢ por concretar.

La CCMA apunta que ya ha hecho un gran esfuerzo, desde la propuesta inicial de reducir el 30% los sueldos Los trabajadores est¨¢n hartos de ver recortada su n¨®mina desde 2010, y consideran que la empresa no ha valorado suficiente las propuestas alternativas. El conflicto sigue enconado, pero el fin se atisba cercano.