El v¨ªa crucis del convenio del f¨²tbol femenino llega a su fin con la publicaci¨®n en el BOE

Casi seis meses despu¨¦s de la firma, el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) ha publicado este s¨¢bado el convenio colectivo del f¨²tbol femenino, el primero en una liga europea. La disposici¨®n implica que se tienen que acoger al texto todos los equipos de la Primera Iberdrola, y no solo los que pertenecen a la Asociaci¨®n de Clubes ¨Ctodos los de Primera, salvo Bar?a, Athletic y Real Madrid¨C, una de las partes que firm¨® el convenio junto a los sindicatos AFE, Futbolistas On y UGT. Es decir, con la publicaci¨®n, el texto deja de ser un contrato privado entre los firmantes y rige para todos los miembros de la m¨¢xima categor¨ªa del f¨²tbol espa?ol femenino.

El camino hasta aqu¨ª ha sido cuanto menos tortuoso. El v¨ªa crucis comenz¨® el 4 de octubre de 2018 con una primera reuni¨®n entre las partes y ha durado un a?o, diez meses y 12 d¨ªas hasta la entrada en el BOE del hist¨®rico convenio. Como alegor¨ªa de la dificultad, un dato: el acuerdo, que se firm¨® el pasado 19 de febrero y se present¨® con toda la pompa ese mismo d¨ªa en el Congreso de los Diputados, se publica en el Bolet¨ªn ya prorrogado, con su primer a?o de vigencia cumplido el pasado junio. ¡°No creo que sea muy habitual¡±, dice Rub¨¦n Alcaine, presidente de la patronal de clubes, consciente de las crisis y los atascos superados en la negociaci¨®n.

El convenio, entre otras cosas, fija para las futbolistas un m¨ªnimo de 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial y es prorrogable ad infinitum mientras no haya una denuncia de alguna de las partes o estas se sienten motu proprio en busca de un nuevo acuerdo. Las condiciones laborales fijadas en el texto van a cambiar la vida de muchas jugadoras, en opini¨®n de Tania Tabanera, delegada de f¨²tbol femenino de AFE y parte del equipo negociador del sindicato: ¡°Lo va a hacer a nivel salarial y a nivel de seguros y de cobertura social. Hasta ahora hab¨ªa compa?eras que con 35 y 36 a?os se retiraban sin tener derecho a paro porque no hab¨ªan cotizado. Eso ya est¨¢ regulado y tienen unos m¨ªnimos. Romper esa barrera es importante¡±.

El ¨²ltimo escollo superado, que dej¨® el convenio en reposo durante casi medio a?o, fue el redactado de la disposici¨®n adicional segunda. Esta cl¨¢usula provoc¨® en febrero una baja de ¨²ltima hora, la de UGT, que impugn¨® y no firm¨® el texto porque el protocolo establecido dejaba al sindicato sin posibilidad de participar en negociaciones futuras. El acuerdo tambi¨¦n defin¨ªa de facto el convenio como de franja sectorial ¨Cpara una categor¨ªa profesional concreta¨C, pero estos textos solo tienen cabida en el ¨¢mbito espec¨ªfico de las empresas y no de los sectores, explican desde el Ministerio de Trabajo. Tras la mediaci¨®n de la Direcci¨®n General de este departamento, que se reuni¨® e intercambi¨® documentos con las partes a lo largo de julio para pulir la redacci¨®n, UGT se ha incorporado al pacto, publicado al fin en el BOE este s¨¢bado 15 de agosto, un mes que suele ser inh¨¢bil en materia laboral pero que este a?o se ha dispuesto por la pandemia.

Los casi dos a?os que han durado las negociaciones tuvieron un punto cr¨ªtico: una huelga que paraliz¨® la liga el 16 y 17 de noviembre, en la s¨¦ptima jornada de la competici¨®n. Logr¨® un seguimiento absoluto, y solo una jugadora, Maddi Torre, de la Real Sociedad, acudi¨® al estadio. ¡°Fue un punto de inflexi¨®n. Las cosas estaban muy atascadas y la huelga desbloque¨® las negociaciones¡±, rememora Tabanera. A pesar de las dificultades posteriores, sobre todo a cuenta de la cantidad que pagar¨ªan los clubes por un contrato a tiempo parcial, se lleg¨® a un acuerdo antes de Navidad. En febrero, tras aclarar otro embrollo por el dinero que recibir¨ªan los equipos por los derechos televisivos, se dio v¨ªa libre a la firma, que lleg¨® el d¨ªa 19. ¡°No recuerdo ning¨²n otro convenio que haya costado tanto. Hasta hoy no hab¨ªamos conseguido que se publicase. Son casi dos a?os, es una barbaridad¡±, opina Tamara Ramos, gerente de Futbolistas On.

La pol¨¦mica lista de compensaci¨®n

Con el convenio publicado ¨Ctambi¨¦n protege a las futbolistas en caso de embarazo o incapacidad laboral¨C, los sindicatos ponen el acento en los pr¨®ximos pasos: terminar con la parcialidad del 75%, mejorar las condiciones salariales y modular la cl¨¢usula que rige la pol¨¦mica lista de compensaci¨®n, que establece las cantidades que un club espa?ol ¨Clos extranjeros est¨¢n excluidos¨C debe pagar a otro por los derechos de formaci¨®n de las deportistas sub-23 que terminan contrato y que ha puesto a varias jugadoras en pie de guerra por las peticiones exageradas de dinero de algunos clubes. ¡°El m¨ªnimo salarial que se fija [16.000 euros a tiempo completo, cuando el salario m¨ªnimo interprofesional en Espa?a es de 13.300 euros al a?o] es escaso. Lo deseable es que se avance¡±, opina Jos¨¦ Mar¨ªa Garc¨ªa, de UGT.

Un discurso que se asemeja al de Tamara Ramos: ¡°Hablamos de derechos m¨ªnimos, de chicas que viven dedicadas y trabajan para conseguir un salario de 12.000 euros. No es para ponerse medallas¡±. El presidente de la patronal ¨Cque estima que menos de un 30% de las jugadoras de Primera est¨¢n en los 12.000 euros anuales¨C sabe tambi¨¦n que la parcialidad va a ser uno de los temas sobre la mesa en la pr¨®ximas negociaciones: ¡°Estamos por la labor, pero siempre y cuando haya recursos necesarios. Hemos defendido que sea una competici¨®n capaz de mantenerse y seguir creciendo, no que sea permanentemente sustentada por los clubes masculinos¡±.

Con el comienzo de la liga en el horizonte ¨Carranca el pr¨®ximo 5 de septiembre con el acicate que supone la irrupci¨®n del Real Madrid¨C, el deseo de los sindicatos y de la patronal tambi¨¦n es que la pandemia, si la situaci¨®n epidemiol¨®gica empeora, no deje en suspenso la competici¨®n, como sucedi¨® en mayo, al contrario que en el f¨²tbol masculino, que pudo terminar el torneo entre junio y julio. ¡°Es defender la igualdad de derechos¡±, sostiene Tabanera.