El programa de rejuvenecimiento del Ej¨¦rcito se aplicar¨¢ a partir del pr¨®ximo a?o
El rejuvenecimiento de los cuadros del Ej¨¦rcito de Tierra comenzar¨¢ a partir del pr¨®ximo a?o, seg¨²n informaba ayer Diario 16. Tras las pol¨¦micas registradas, a las que se ha sumado la gran importancia que se concede al cuerpo de Estado Mayor, parece que sigue adelante la idea de reducir en 6.300 el n¨²mero de jefes y oficiales, que pasar¨¢ as¨ª de los 21.200 actuales a 15.000, m¨¢s 3.000 de la escala de complemento.
Las nuevas normas -agrega el diario- constituyen el grupo de reserva y el de escala activa, diversificada esta ¨²ltima en el grupo de mando operativo y grupo de mando de apoyo. El tiempo de permanencia en el empleo se establece en cinco a?os para teniente y ocho para capit¨¢n, con el fin de que los oficiales accedan al empleo de comandante a los 36 ¨® 37 a?os, una vez superado el curso de aptitud. La permanencia en el empleo de comandante ser¨¢ de ocho a?os, y despu¨¦s de ascender autom¨¢ticamente a teniente coronel se efectuar¨¢ el curso de mandos superiores.En este curso y en el de ascenso a jefe, se efectuar¨¢n las diversificaciones oportunas entre los dos grupos citados. En la clasificaci¨®n tendr¨¢ especial importancia el papel de la junta de clasificaci¨®n. Los que superen los cursos ascender¨¢n a coronel con ocasi¨®n de vacante. El ascenso a general ser¨¢ por elecci¨®n, con un tiempo m¨ªnimo de permanencia de dos a?os en el empleo anterior. El tiempo m¨¢ximo ser¨¢ cuatro a?os para los generales de Brigada, siete a?os entre general de Brigada y de Divisi¨®n y diez a?os entre los tres empleos.
La aplicaci¨®n de estas normas ser¨¢ progresiva, con el fin de que la promoci¨®n XXXV, que saldr¨¢ de la academia el a?o pr¨®ximo, siga el modelo propuesto en toda su extensi¨®n.
De las tres fases previstas, la primera y hasta 1983 conseguir¨¢ un rejuvenecimiento de uno a dos a?os en los empleos de teniente coronel a general, ambos inclusive, y de seis a?os en el empleo de comandante, como consecuencia de la desaparici¨®n del actual grupo de destino de arma o cuerpo (grupo B). Tambi¨¦n se lograr¨¢ una aceleraci¨®n general del escalaf¨®n sobre las posibilidades actuales de ascenso en todos los empleos de modo equilibrado, excepto en el de teniente.
En la segunda fase se alcanzan las previsiones del modelo en los siguientes a?os y empleos: ascenso a capit¨¢n, cinco a?os de servicio, que entra en vigor a partir del primero de enero de 1980; ascenso a comandante, entra en vigor a partir de 1987, y se alcanza el automatismo con trece a?os de servicio; ascenso a teniente coronel, se alcanza el automatismo a los veinti¨²n a?os de servicio, en 1992; ascenso a coronel, se alcanza el tiempo modelo a los veintis¨¦is a?os de servicio, en el a?o 2000.
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