Posici¨®n sindical

CC OO"S¨ª a la productividad con planificaci¨®n econ¨®mica"

?Que el alcanzar tasas de productividad similares a las existentes en Europa representa un aspecto altamente positivo para el desarrollo de nuestra econom¨ªa, es algo fuera de duda. Sin embargo, hay dos aspectos "contestables" cuando se pretende aplicar por parte del mundo empresarial este axioma".

?1. La productividad no est¨¢ s¨®lo referida a la intensidad del trabajo, bajo absentismo, etc¨¦tera. Depende en gran medida de los esfuerzos inversores, racionalizaci¨®n de los procesos productivos y otros factores ligados al capital?.

?2. Los incrementos de productividad, en ausencia de planificaci¨®n econ¨®mica, y en esta situaci¨®n cr¨ªtica, generan desempleo. Ser¨ªa necesario, pues, combinar los incrementos de productividad con una planificaci¨®n destinada a generar empleo en determinados sectores?.

?Los elevados incrementos de productividad existentes en Espa?a en los ¨²ltimos a?os vienen, en gran parte, explicados por la ca¨ªda del empleo, y no por la modernizaci¨®n del proceso productivo. El pretender mantener este modelo conduce a una situaci¨®n realmente peligrosa en el terreno social?. ?Por ¨²ltimo, y en relaci¨®n con los salarios, la productividad por unidad de coste salarial (valor producido/ costes salariales) era en 1979 en Espa?a superior en un 9% a Alemania y a Inglaterra. No parece posible, pues, culpar a los salarios de los bajos niveles de productividad; al contrario, los salarios de los trabajadores espa?oles son bajos en funci¨®n de lo que producen si los comparamos con pa¨ªses de nuestra ¨¢rea geogr¨¢fica y siguen dejando m¨¢rgenes de beneficio potencial elevados. Otro tema es si dicho beneficio se realiza o no?.

UGT

"Invertir las ganancias en generar empleo"

?Tradicionalmente en Espa?a, y no s¨®lo aqu¨ª, han sido los empresarios los que hablaban de productividad, mientras que los sindicatos nos centr¨¢bamos en las reivindicaciones salariales y en los derechos sindicales?.

?Para muchos pudo resultar extra?o que fuera la UGT la que plantease con m¨¢s ¨¦nfasis, en lanegociaci¨®n del AMIC, la necesidad de llegar a acuerdos sobre productividad. ?El porqu¨¦ de este hecho??.

?En primer lugar, era necesario romper los esquemas tradicionales que ligaban sistem¨¢ticamente la productividad y su mejora eI trabajo y al incremento del esfuerzo, mientras que para UGT, y as¨ª queda plasmado en el AMIC, los factores que influyen sobre la productividad son todos los que participan en la producci¨®n: desde la fuerza de trabajo al clima social, desde el coste de materias primas a la capacidad de gesti¨®n?.

?En segundo lugar, la prioridad sindical de UGT est¨¢ en conseguir aumentar el empleo sin acentuar la inflaci¨®n. Para ello, el primer objetivo es sostener el poder adquisitivo, en ausencia del cual la ca¨ªda de la demanda interior elevar¨ªa el paro. Pero adem¨¢s se trat¨® de hacer compatible la mejora de la competitividad de las empresas, sobre todo de cara al exterior, con la creaci¨®n de puestos de trabajo. Es decir, o las ganancias de la productividad se dedican ¨ªntegramente a la inversi¨®n generadora de empleo o la reclamamos para engrosar la masa salarial?.

?El criterio de UGT se basa en dar prioridad a la inversi¨®n generadora de empleo sobre la canalizaci¨®n de las ganancias hacia elevaciones salariales. Esto requiere un compromiso efectivo por parte de las empresas y, adem¨¢s, supone el seguimiento de las inversiones por parte de los trabajadores. De no existir tal compromiso, los trabajadores debemos considerarnos eximidos de autolimitar la participaci¨®n salarial en aquellas ganancias?.