La CEOE propone un incremento de los salarios para 1983 entre dos y seis puntos por debajo de la inflaci¨®n prevista

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) presentar¨¢ una banda salarial del 6% al 10% en las negociaciones del acuerdo interconfederal para 1983. seg¨²n afirm¨® ayer el propio Carlos Ferrer, presidente de la organizaci¨®n patronal, al t¨¦rmino de la reuni¨®n de la junta directiva. Ello supone que los sala rios perder¨ªan un m¨ªnimo de dos puntos y un m¨¢ximo de seis sobre la inflaci¨®n prevista para este a?o, el 12%. La CEOE, seg¨²n aseguraron en medios empresariales, no puede asumir el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios con los costes salariales que suponen la reducci¨®n de jornada y la elevaci¨®n de las bases m¨ªnimas y m¨¢ximas de cotizaci¨®n a la Seguridad Social.

La ya desvelada banda salarial que la CEOE presentar¨¢ ma?ana en la reuni¨®n que celebrar¨¢n los sindicatos CC OO y UGT y las patronales CEPYME y CEOE recoge los criterios que la organizaci¨®n empresarial ha venido defendiendo pr¨¢cticamente desde que se iniciaron las negociaciones entre las partes. Frente a la postura de los sindicatos de conseguir una banda salarial que garantizara el poder adquisitivo de los salarios, la CEOE ha venido insistiendo en la necesidad de que los salarios crecieran por debajo de la inflaci¨®n prevista.En este sentido, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la CEOE, se?al¨® ayer que los ¨²ltimos estudios que se est¨¢n manejando, incluso por el propio Gobierno, apuntan a que se produce un deslizamiento en los costes salariales en dos o tres puntos por encima del incremento pactado. Cuevas manifest¨® que hay tres variables en la negociaci¨®n que hay que contemplar: los salarios, la Seguridad Social y la reducci¨®n de jornada. "Estas son tres facturas distintas que los empresarios tienen que pagar. No tenerlas en cuenta a la hora de establecer la banda salarial puede presentar el peligro de que los costes salariales se trasladen a precios y, consecuentemente, a un aumento de la inflaci¨®n, que es precisamente lo que el Gobierno quiere evitar".

La posibilidad apuntada d¨ªas atr¨¢s de que se aceptara una banda que recogiera la inflaci¨®n prevista en su parte alta, dejando suficiente campo de maniobra en su parte baja, hab¨ªa sido rechazada por amplios sectores de la CEOE, que se remit¨ªan a la experiencia de acuerdos anteriores. Para estos sectores, los incrementos salariales siempre han ido por la parte alta de la banda, y pactar en los mismos t¨¦rminos que en acuerdos anteriores su pondr¨ªa, finalmente, que los salarios crecer¨ªan al ritmo de la inflaci¨®n prevista.

La postura de la CEOE en cuanto a banda salarial -tan lejana de la propuesta de los sindicatos, del 11%, al 13%- puede, no obstante, sufrir modificaciones a lo largo de las negociaciones. Sin embargo, si, como asegura Ferrer, est¨¢ calculada de acuerdo con la jornada vigente en 1983, de seguir el razonamiento empresarial tendr¨ªa que cambiarse a la baja, al no haberse contemplado en el c¨¢lculo la repercusi¨®n de la reducci¨®n de jornada ni las nuevas bases de cotizaci¨®n de la Seguridad Social.

Fuentes de la CEOE aseguraron ayer que la patronal no puede asumir bajo ning¨²n concepto el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, "no, al menos, en la forma que parecen entender los sindicatos. Si se produce una mayor elevaci¨®n de la Seguridad Social, se podr¨¢ estar incrementando el salario social. Pero pretender incrementar el salario en efectivo en la misma proporci¨®n que la inflaci¨®n es absolutamente insostenible con los sobrecostes que supone la reducci¨®n de jornada".

Banda salarial inaceptable

El anuncio de la banda salarial propuesta por la CEOE provoc¨® ayer el rechazo rotundo por parte de los sindicatos. Para Jos¨¦. Mar¨ªa Zufiaur, de UGT, "la propuesta no es de recibo. No es serio proponer que los salarios crezcan entre dos y seis puntos por debajo de la inflaci¨®n prevista".

Zufiaur a?adi¨® que "es dif¨ªcil pensar que se trate de una posici¨®n definitiva". En parecidos t¨¦rminos se pronunci¨® Antonio Guti¨¦rrez, de CCOO, que calific¨® la oferta empresarial de "casi provocaci¨®n, si es que se hace absolutamente en serio". Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur se?al¨®, por otra parte, que en el ¨¢nimo de los empresarios est¨¢ que no se puede negociar una banda salarial que no recoja la posibilidad de que los salarios crezcan al ritmo de la inflaci¨®n". Abundando en la Misma idea, el portavoz de CC OO mostr¨® su preocupaci¨®n, por cuanto esta postura "puede endurecer las negociaciones". En cuanto al tema de jornada, ambos sindicalistas coincidieron en se?alar que la propuesta de la patronal sobre la aplicaci¨®n de la misma en 1984 la hace doblemente inaceptable.

Antonio. Guti¨¦rrez afirm¨® que, a juicio de Comisiones Obreras, ha de llevarse a cabo en este mismo a?o, y Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur record¨® que por parte de UGT no exist¨ªa una negativa cerrada a discutir el tema de jornada, siempre y cuando se aceptara que la banda salarial deb¨ªa cumplir los objetivos que se hab¨ªan venido defendiendo: garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

Al margen de los temas relativos a la negociaci¨®n colectiva, la junta directiva de la CEOE acept¨® la propuesta del comit¨¦ ejecutivo para reorganizar los actuales cargos directivos de los vicepresidentes por lo que en lo sucesivo no existir¨¢ m¨¢s que un solo presidente, cuyo cargo ostentar¨¢ Ignacio Briones. Han cesado, como vicepresidentes, Jos¨¦ Antonio Segurado, P¨¦rez de Bricio, Juan Jim¨¦nez Aguilar y Arturo Gil.