La patronal no aceptar¨¢ el 13% como techo de la banda salarial

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) no aceptar¨¢ una banda salarial que recoja el 13%, seg¨²n manifest¨® un cualificado representante empresarial. Esta afirmaci¨®n choca con las que han venido efectuando los sindicatos que han hecho cuesti¨®n de principio de una banda salarial cerrada en su parte alta por el 13%. Sin embargo, este no es el tema central de los debates que la comisi¨®n de trabajo, creada para desbloquear las negociaciones del acuerdo interconfederal para 1983, viene manteniendo en estos d¨ªas.La comisi¨®n de trabajo volvi¨® a reunirse ayer, tras no haber conseguido avances significativos en un encuentro anterior celebrado el mi¨¦rcoles. Seg¨²n fuentes solventes, los debates han estado centrados en los temas de jornada y cl¨¢usula de revisi¨®n salarial. En la reuni¨®n del mi¨¦rcoles, que dur¨® aproximadamente dos horas y que se llev¨® a cabo en total sigilo, se mantuvieron pr¨¢cticamente las mismas posiciones que han venido dominando las negociaciones p¨²blicas.

A pesar de la afirmaci¨®n de que la CEOE no aceptar¨ªa la inclusi¨®n del 13% en la banda salarial, determinados sectores empresariales insinuaron que ello depender¨ªa en cualquier caso de las contrapartidas que se pudieran obtener en jornada y cl¨¢usula de revisi¨®n salarial. En este ¨²ltimo aspecto, la comisi¨®n ha estudiado la desindexaci¨®n de determinados factores del IPC (¨ªndice de precios al consumo). La primera oferta de la patronal supon¨ªa de hecho no considerar a efectos de revisi¨®n todas aquellas subidas que no estuvieran producidas por la propia actividad empresarial.

Ligeras modificaciones

Esta primera postura ha sufrido ya algunas modificaciones y los sindicatos estar¨ªan dispuestos a aceptar que, a efectos de revisi¨®n, no se considerara el aumento de las gasolinas, cosa que ya se hizo en el propio Acuerdo Nacional sobre Empleo. No obstante, lo que parece absolutamente seguro es que la CEOE no admitir¨¢ una cl¨¢usula como la recogida en el ANE, que ha situado los incrementos medios de los salarios por encima de lo pactado. La tesis empresarial es que el objetivo de que el crecimiento salarial quedara dos puntos por debajo del IPC previsto qued¨® distorsionado con la citada cl¨¢usula de revisi¨®n sala rial. En alg¨²n caso, dicen los em presarios, el incremento salarial ha superado el 13,5% de IPC.Por otra parte, en medios em presariales se especula con la pre gunta de qu¨¦ masa salarial hay que considerar a la hora de pactar el incremento para 1.983, la realmen te pactada, es decir la que resultar¨ªa de sumar a la masa salarial de 1982 un incremento igual al IPC de 1982 menos dos puntos como m¨¢ximo, o la real, considerando todos los incrementos, a¨²n aquellos que superan lo pactado en el ANE por causa de la revisi¨®n semestral.

Medios sindicales insistieron en la irrenunciabilidad de una banda salarial que recoja el 13%, desmintiendo la posibilidad de que el techo se establezca en el 12%. No obstante, los mismos medios aseguraron que las centrales podr¨ªan abrir la banda por abajo, dando la posibilidad a las empresas con dificultades de negociar con cierta holgura. A pesar de estas afirmaciones, en determinados medios se ha empezado a detectar una suavizaci¨®n en las posturas sindicales. Y resulta significativo, aunque no sea determinante, que las plataformas de negociaci¨®n de FEVE y Renfe, que recog¨ªan incrementos del 14% y del 13%, respectivamente, fueran modificadas apresuradamente por el IPC previsto para 1983.

Las reuniones formales de la comisi¨®n negociadora, que contin¨²an el pr¨®ximo lunes, contar¨¢n con la aportaci¨®n y los avances, hasta ayer escasos, que se alcancen en la comisi¨®n de trabajo que previsiblemente mantendr¨¢ nuevos contactos durante este fin de semana. Sin embargo, no parece probable que el mismo lunes se logren acuerdos definitivos, a pesar del avance que ha supuesto la aparici¨®n del decreto sobre la elevaci¨®n de las cotizaciones a la Seguridad Social, que finalmente no ha resultado tan negativo para las empresas como en un principio esperaba la patronal.

Los empresarios han se?alado que no necesitan un acuerdo para la negociaci¨®n de los pr¨®ximos convenios, dado que las condiciones psicol¨®gicas se encuentran ya creadas a ra¨ªz de los primeros contactos. Una negociaci¨®n libre tendr¨ªa, a juicio de estas fuentes, mayores contrapartidas que las que se puedan alcanzar a trav¨¦s de un pacto entre sindicatos y patronal.

Para estas fuentes, trabajadores y sindicatos tienen asumida una banda salarial entre el 11 % y el 13%, lo que har¨ªa que en las nego ciaciones deconvenios se plantea ran incrementos de este orden, que ser¨ªan enfrentados a ofertas empresariales en torno al 8% o 10%. La pr¨¢ctica habitual de los convenios se mueve partiendo de ofertas muy dispares que final mente sit¨²an los aumentos en un punto medio. Por otra parte, en esta toma de postura influye tambi¨¦n una cierta tranquilidad em presarial en cuanto a una escasa o nula conflictividad para el pr¨®ximo a?o. En esta valoraci¨®n empresarial influye la creencia de que los sindicatos intentar¨¢n una negociaci¨®n fluida, lo m¨¢s libre posible de conflictos que deterioren la imagen de un Gobierno socialista.