Los empresarios consideran imprescindible que el Estado pague el 25% de la Seguridad Social

El documento enviado por la CEOE a Felipe Gonz¨¢lez establece como medidas urgentes la reforma de la estructura financiera de la Seguridad Social, la flexibilidad del mercado de trabajo y medidas de pol¨ªtica fiscal y de car¨¢cter financiero para lograr el relanzamiento de la inversi¨®n ante la entrada en la CEE. El Estado deber¨ªa, en 1986, contribuir con el 25% del presupuesto total de la Seguridad Social.La CEOE propone que el Gobierno establezca un plan de reforma de la financiaci¨®n de la Seguridad Social para el periodo 1986-1993 "en el que se concreten los incrementos de aportaci¨®n estatal y reducci¨®n simult¨¢nea de las cotizaciones empresariales". La CEOE propone que, como primera medida, en los presupuestos del a?o pr¨®ximo se recoja una aportaci¨®n estatal por un montante no inferior al 25% del presupuesto total de la Seguridad Social. La reducci¨®n de las cuotas de las empresas, mediante el aumento de la aportaci¨®n estatal no deber¨ªa provocar problemas en opini¨®n de CEOE, ya que el primero de enero del a?o pr¨®ximo entrar¨¢ en vigor el IVA lo que significar¨¢ mayores ingresos que, desde siempre, se ha se?alado que ir¨ªan destinados a este fin.

Dentro de las acciones para reformar la Seguridad Social se vuelve a se?alar la necesidad de racionalizar y contener los gastos de la Seguridad Social. Los expertos de CEOE consideran imprescindible "poner fin a las pol¨ªticas que introducen discriminaciones entre empresas nuevas y antiguas", mediante la concesi¨®n de exenciones y subvenciones en las cuotas de la Seguridad Social para los nuevos empleados. CEOE considera que ¨¦sto favorece deslealmente la inversi¨®n extranjera y la creaci¨®n de nuevas empresas, con menores gastos iniciales, mientras que penaliza a las empresas ya existentes que son las que mantienen la mayor parte del empleo de la econom¨ªa. Jos¨¦ Luis Cer¨®n explic¨® que la soluci¨®n ser¨ªa rebajar todas estas subvenciones en sus valores absolutos pero permitiendo que se puedan acoger a ellas todas las empresas.

Flexibilidad laboral

La flexibilidad del mercado de trabajo debe realizarse, seg¨²n CEOE, cumpliendo el compromiso recogido en el AES en el que se establece la homologaci¨®n de la legislaci¨®n laboral espa?ola a las directivas de la CEE y persiguiendo acabar con la econom¨ªa sumergida o con las empresas que funcionan gracias a las subvenciones.

Las medidas de pol¨ªtica fiscal que el Gobierno deber¨ªa adoptar, seg¨²n el documento de la patronal, buscar¨ªan el fomento del ahorro y la inversi¨®n mediante el "establecimiento de l¨ªmites globales a las fiscalidad soportada por cada unidad contribuyente", poniendo freno a la distinta presi¨®n fiscal a que se ven sometidos los contribuyentes por la Administraci¨®n central y las auton¨®micas y locales. Al tiempo CEOE se?ala la necesidad de reconsiderar "la reciente normativa sobre infracciones y sanciones tributarias y sobre delitos contra la Hacienda P¨²blica", porque este tipo de legislaci¨®n es contrario "al clima de confianza y de est¨ªmulo de iniciativas".

CEOE considera necesario que se corrijan anualmente las escalas de los tipos impositivos en los impuestos progresivos en funci¨®n de la inflaci¨®n, para evitar el aumento de la fiscalidad derivada de los aumentos puramente monetarios de las rentas y de los patrimonios. La organizaci¨®n patronal considera urgente que se eliminen los l¨ªmites y techos existentes para las desgravaciones por inversiones en el impuesto sobre la renta y el de sociedades, especialmente en lo que se refiera a inversiones en capital riesgo, y que desaparezca el Impuesto sobre el Patrimonio.

En el terreno financiero, se considera previo que el Estado reduzca sus necesidades de financiaci¨®n del d¨¦ficit para que no haya problemas para las empresas privadas.