Acuerdo definitivo sobre la mutualidad de Telef¨®nica

UGT y la Compa?¨ªa Telef¨®nica Nacional de Espa?a (CTNE) llegaron ayer a - un acuerdo definitivo sobre la mutua alternativa a la Instituci¨®n Telef¨®nica de Previsi¨®n (ITP), pendiente ¨²nicamente de ser refrendado por la asamblea de trabajadores. El acuerdo, conserva parte de los derechos de los trabajadores, aunque rebaja algunas de las prestaciones. CC OO ha anunciado que no acepta esta alternativa, pero que asumir¨¢ la decisi¨®n de las asambleas.

La Instituci¨®n Telef¨®nica de Previsi¨®n continuar¨¢ como mutua alternativa, con un patrimonio inicial de 30.481 millones de pesetas. De esta cantidad, 6.274 millones corresponden al remanente que quedar¨¢ despu¨¦s de pagar el coste de la integraci¨®n de pasivos en la Seguridad Social. Otros 3.000 millones ser¨¢n aportados por la CTNE, y 2.457 millones del seguro de sueldo. El resto, es decir, 18.750 millones, corresponde al 50% del coste de la integraci¨®n de los pasivos, que el Ministerio de Trabajo aceptar¨ªa que se pagara a largo plazo -se habla de 10 a?os- y a bajo inter¨¦s (el 8%).

Para financiar la nueva ITP se establece una cotizaci¨®n del 8% del salario regulador. La compa?¨ªa aportar¨¢ el 5,6% y los trabajadores, el 2,3%. Esta nueva cotizaci¨®n supone para el trabajador un incremento sobre la antigua cotizaci¨®n del 0,3% o, lo que es lo mismo, por cada 100.000 pesetas de sueldo, 300 pesetas m¨¢s.

Las prestaciones de la mutua alternativa ser¨¢n del 15% del salario regulador para el trabajador medio, de 62 a?os de edad y 40 de servicio. El 60% ser¨¢ reversible a la viuda. Y para las viudas de activos, la prestaci¨®n queda fijada en el 50% de la pensi¨®n de la Seguridad Social. El premio de jubilaci¨®n ser¨¢ de cuatro mensualidades.

Las muertes o invalideces acarrear¨¢n una paga de cuatro anualidades, cuando se produzcan por causas naturales, y de ocho anualidades cuando sean por accidente.

Por lo que se refiere al denominado seguro de supervivencia, el colectivo de trabajadores que al 1 de enero pasado estuviera comprendido entre los 55 y los 65 a?os, mantendr¨¢ la situaci¨®n actual: el primer mill¨®n del salario se multiplica por cuatro, y el resto por dos.

Para el resto de los trabajadores, el acuerdo establece un seguro de siete millones, revalorizables en funci¨®n de la rentabilidad que se obtenga del fondo de la mutualidad.

CC OO anunci¨® ayer que no acepta el acuerdo y que pedir¨¢ a los trabajadores el voto negativo en las asambleas. Las razones de CC OO se basan, fundamentalmente en dos puntos. En primer lugar, en la consideraci¨®n de que la mutualidad parte ya con un fondo insuficiente, nutrido en su mayor parte -m¨¢s de 18.000 millones- por una deuda que hay que devolver. Por otra parte, argumenta el sindicato, se aumenta la cotizaci¨®n a los trabajadores, y se establece una f¨®rmula para el seguro de supervivencia que supone una reducci¨®n progresiva de las prestaciones.