Thomson-Brandt propone reducir 1.900 puestos de trabajo en Europa

El grupo multinacional europeo de la electr¨®nica de consumo Thomson-Brandt ha comunicado a los sindicatos su intenci¨®n de proceder a una reducci¨®n de: plantilla en toda Europa que afectar¨ªa a 1.900 puestos; de trabajo, de los cuales 200 afectar¨ªan a sus centros espa?oles.

En una reuni¨®n de trabajo convocada por la direcci¨®n de la multinacional con los sindicatos de sus centros fabriles en Espa?a, Francia, RFA, e Italia, la sociedad inform¨® a los representantes laborales de sus planes industriales que contemplan un recorte del 22,5% de las plantifias en cada pa¨ªs.

Este excedente afecta exclusivamente al segmento de televisi¨®n, y su distribuci¨®n ser¨ªa 550 trabajadores en Francia y 1.150 en la RFA. A este excedente se debe sumar, adem¨¢s, los ya citados 200 en Espa?a.

El grupo Thomson-Brandt en Espa?a est¨¢ compuesto por las empresas Cedosa (fabricante de las marcas Thomson, Saba, Telefunken y Dual); Setelsa, de servicios t¨¦cnicos; Orega Ib¨¦rica y ThoOrega, de componentes electr¨®nicos, y Electa-Taranc¨®n, de montaje de productos. La plantilla total del grupo Thomson en Espa?a se eleva a 1.500 trabajadores.

En Espa?a, la empresa ha realizado una oferta econ¨®mica de bajas negociadas e incentivadas que divide la plantilla en tres grupos de edad: los comprendidos entre 53 y 58 a?os, entre 58 y 60, y los de m¨¢s de 60 a?os.

Por su parte, el comit¨¦ sindical, en el que es mayoritario Comisiones Obreras, ha propuesto el pasado 18 de abril a la gerencia la negociaci¨®n de un plan industrial a corto y medio plazo para el conjunto de la sociedad. En el colectivo de trabajadores existe temor ante el futuro de los puestos de trabajo.

Cierre de centros

Los acuerdos de adhesi¨®n de Espa?a a la Comunidad Europea prev¨¦n el fin de la contingentaci¨®n para este tipo de productos de consumo para el a?o 1992, y para entonces temen que Thomson haya realizado una pol¨ªtica de concentraci¨®n de producciones que pasar¨ªa por el cierre previo de diferentes centros de trabajo.El acuerdo de producci¨®n y empleo que propone el sindicato CCOO plantea la necesidad de un plan industrial del grupo Thomson Grand Public en Europa que acabe con la duplicidad de las producciones; la permutaci¨®n industrial entre las distintas empresas del grupo, que permita mantener el empleo tras el acuerdo, y la elevaci¨®n del nivel t¨¦cnico y profesional de la plantilla de la compa?¨ªa.

Asimismo, la central sindical propone el incremento de las inversiones destinadas a investigaci¨®n y desarrollo; la potenciaci¨®n de la red comercial y del servicio posventa a trav¨¦s de la filial Setelsa; el reconocimiento de Electa (Taranc¨®n) como empresa del grupo, y la reducci¨®n paulatina de jornada hasta alcanzar un total de 35 horas.