Regulaci¨®n de empleo en Initec, que afecta a 498 trabajadores

La direcci¨®n de la Empresa Nacional de Ingenier¨ªa y Tecnolog¨ªa (Initec) ha presentado dos expedientes de regulaci¨®n de empleo que afectan a 498 trabajadores, de una plantilla de 1.400 personas. El ajuste es consecuencia del plan de viabilidad firmado por la empresa, dependiente del Instituto Nacional de Industria, y la Federaci¨®n de Banca, Seguros y Oficinas de la Uni¨®n General de Trabajadores.

Este ajuste se produce tras una serie de planes de bajas voluntarias que se ha aplicado entre 1983 y 1986 y que han supuesto la desaparici¨®n de 280 empleos fijos en la empresa. En el pasado mes de septiembre, la direcci¨®n de Initec plante¨® al comit¨¦ de empresa "la ineludible necesidad" de llegar a ' un acuerdo sobre el futuro de la compa?¨ªa. El 7 de octubre se inician las negociaciones con las centrales sindicales a partir de un documento presentado por la direcci¨®n.Cuando estas negociaciones se encuentran en pleno desarrollo, seg¨²n Comisiones Obreras, aparece, a principios de noviembre, un preacuerdo de Initec y Febaso-UGT, por el que se pierden en primera instancia, 498 puestos de trabajo fijos y se deja abierta la posibilidad de aplicar una mayor reducci¨®n de plantilla en funci¨®n de c¨®mo se desarrolle el mercado. Febaso-UGT ¨²nicamente cuenta con 5 representantes d¨¦ los 23 que componen el comit¨¦ de empresa.

Rechazo de CC OO

Los representantes de Comisiones Obreras en la empresa han rechazado el plan de viabilidad por entender que no fija el n¨²mero de trabajadores a los que va a afectar el ajuste y deja abierta la posibilidad a nuevos expedientes de regulaci¨®n de empleo en los a?os 1988, 1989 y 1990. Este sindicato ha convocado asambleas y movilizaciones de los trabajadores en defensa del empleo y se ha entrevistado con responsables del INI, de los que ha obtenido el compromiso de renegociar las fechas y las condiciones de los expedientes presentados.Comisiones asegura que la crisis por la que atraviesa la empresa se origina por deficiencias en la gesti¨®n y es partidaria de potenciar el sector de ingenier¨ªa para reducir la dependencia tecnol¨®gica de la industria nacional y para dar salida al sector de bienes de equipo.

Este sindicato ha emplazado a las empresas de ingenier¨ªa para abordar un plan integral que contemple aspectos tecnol¨®gicos, una ley de formaci¨®n continua de expertos, dotaci¨®n de inversiones en infraestructura, definici¨®n de nuevos mercados y participaci¨®n de los agentes sociales.