Menos del 2% de las contrataciones laborales realizadas durante los dos ¨²ltimos a?os son indefinidas

Tan s¨®lo 123.100 de los 6.831.000 contrataciones registradas entre enero de 1986 y finales de octubre de 1987 tienen el car¨¢cter de indefinidas, seg¨²n datos recopilados por la Uni¨®n General de Trabajadores a partir de la informaci¨®n facilitada por el Instituto Nacional de Empleo. Ello significa que el 98,2%, son contrataciones, temporales, y, en consecuencia, el 1,8%. corresponde a trabajadores fijos. Los sindicatos pretenden abordar este proceso de precarizaci¨®n de las relaciones laborales en la negociaci¨®n que mantendr¨¢n a partir del mes pr¨®ximo con la CEOE.Durante el a?o 1986 se registraron en Espa?a 5.453.700 contrataciones, de las cuales 61.500 eran indefinidas (el 1,78%) y 3.392.200 temporales (98,22%) -1.403,100 de ellas acogidas a medidas de fomento del empleo-. En 1987, y hasta el mes de octubre, seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles, las cifras son similares y del total de 3.377.300 contratos, s¨®lo 61.600 son fijos (el 1,82%) -50.000 de ellos corresponden a j¨®venes-, mientras que 3.315.700 son temporales (98,18%). Por meses, entre junio y octubre se incrementan los contratos y se reduce el porcentaje de fijos, especialmente durante el mes de agosto.

A contrataciones acogidas a fomento del empleo corresponde el 35% del total. Son modalidades que se benefician de subvenciones o reducci¨®n de cuotas a la Seguridad Social y en el impuesto de sociedades. El resto, no gozan de ninguna ventaja, salvo la disponibilidad del empresario de prescindir del trabajador y as¨ª adaptar su plantilla a la situaci¨®n del mercado y tareas de temporada.

El responsable de acci¨®n sindical de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez, considera que se est¨¢ incrementando "el af¨¢n de reducir los costes laborales y los empresarios s¨®lo contratan cuando es necesario". Esta central piensa plantear a la patronal CEOE, en las negociaciones que se iniciar¨¢n el pr¨®ximo mes, la necesidad de controlar ese proceso de precarizaci¨®n.

Composici¨®n de plantillas Los datos disponibles sobre la composici¨®n de las plantillas son escasos. El responsable del departamento de relaciones laborales de la organizaci¨®n empresarial, Julio S¨¢nchez Fierro, asegura que "nadie sabe" el porcentaje de trabajadores fijos que hay en Espa?a. La CEOE ha introducido en 1987 esa pregunta, en la encuesta que anualmente realiza entre sus asociados. El sondeo realizado con 2.500 empresas de todos los tama?os y sectores, salvo el agrario, indica que el 87%. de las plantillas de las empresas encuestadas, a 31 de diciembre, est¨¢ formado por trabajadores fijos.

De a?os anteriores se cuenta con un estudio de la comisi¨®n de recursos humanos del Ministerio de Trabajo que coincide en sus conclusiones con las obtenidas por Antonio Garc¨ªa de Blas, director general de Pol¨ªtica Econ¨®mica del Ministerio de Econom¨ªa en sus an¨¢lisis del contenido de la negociaci¨®n colectiva. Estos dos estudios se refieren s¨®lo a las grandes empresas e indican que el porcentaje de trabajadores fijos en 1986 era del 95%, cifra que no contradice la encuesta de la CEOE, al contar ¨¦sta con los datos de las peque?as y medianas empresas.

A juicio de las centrales sindicales, se est¨¢ produciendo un proceso de rotaci¨®n de trabajadores en una parte de los puestos de trabajo que afecta, sobre todo, al empleo de nueva creaci¨®n y a los trabajadores con m¨¢s baja cualificaci¨®n profesional.