El control se complementar¨¢ en los convenios

Las centrales sindicales se proponen complementar el control de los contratos a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva. Su objetivo es pactar en las empresas que se formalicen por escrito las relaciones laborales que no tienen ese requisito seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores.

Legalmente no requieren formalidad por escrito -y, de partida, no estar¨¢n sujetos a control- los contratos por obra y servicio inferiores a cuatro semanas de duraci¨®n, los de car¨¢cter indefinido sin incentivos, los de representantes de comercio, los de estibadores portuarios y las relaciones especiales de alta direcci¨®n, aunque en este caso existe la obligaci¨®n en el nuevo proyecto de ley de que el empresario entregue una notificaci¨®n a la representaci¨®n legal de los trabajadores.

Esa notificaci¨®n, seg¨²n el art¨ªculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, consistir¨¢ en una mera informaci¨®n sobre los sujetos afectados, su n¨²mero y el tipo de contrato.

Es la ¨²nica excepci¨®n prevista en el proyecto de ley en relaci¨®n a la entrega de: la copia b¨¢sica de los contratos. Ese documento, que deben recibir los representantes legales de los trabajadores, les permitir¨¢ tener la informaci¨®n suficiente para comprobar que se ajustan a la legalidad.

La ausencia de la firma del representante sindical no supone la invalidez del contrato, pero el incumplimiento de ese requisito s¨ª permitir¨¢ que se apliquen a la empresa por parte de la autoridad Iaboral las multas previstas en la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.