Gobierno, sindicatos y patronal acuerdan el contenido de la ley de Salud laboral

Los representantes de la Administraci¨®n, de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal CEOE concluyeron la elaboraci¨®n del contenido del proyecto de ley de salud laboral ayer por la noche despu¨¦s de a?o y medio de negociaciones.La futura ley de salud laboral se empez¨® a negociar entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales en junio de 1990 y durante cientos de horas de negociaciones se han barajado una decena de borradores. Ayer, finalmente, las partes lograron consensuar el contenido del documento aunque se va a crear una comisi¨®n de trabajo de revisi¨®n y redacci¨®n del texto.

Esta ley sustituir¨¢ a una ordenanza preconstitucional de 1971 a¨²n vigente. Agust¨ªn Moreno, secretario de acci¨®n sindical de CC OO, se?al¨® que el objetivo ¨²ltimo de este documento es "reducir las cifras de siniestralidad para dejar de estar a la cabeza de Europa". Tras las negociaciones, el secretario general de empleo, Jes¨²s Arango, calific¨® el acuerdo de "avance decisivo".

El responsable de relaciones laborales de la CEOE, Fernando Moreno, dijo que la patronal est¨¢ completamente de acuerdo en seis de los siete puntos del texto. El desacuerdo de los empresarios se concentra as¨ª en la ampliaci¨®n de la representaci¨®n sindical mediante la figura del delegado de prevenci¨®n.

Tambi¨¦n el secretario de acci¨®n sindical de la Uni¨®n General de Trabajadores, Apolinar Rodr¨ªguez, considera que el acuerdo es "un avance significartivo" pues "nos acerca a la Comunidad Europea". Rodr¨ªguez urgi¨® a que se resuelvan cuanto antes "algunos flecos de poca importancia" para que el texto del proyecto de ley llegue cuanto antes al Parlamento.El a?o pasado hubo en Espa?a 1.310.000 accidentes laborales. Para lograr acabar con esta situaci¨®n los sindicatos que, adem¨¢s de la puesta en marcha de la futura ley, exista una pol¨ªtica sobre este tema y que haya m¨¢s dotaciones de medios. Tambi¨¦n consideran vital reducir la contrataci¨®n temporal (el 30% del total de los contratos) ya que est¨¢ demostrado que los trabajadores temporales sufren un mayor n¨²mero de accidentes laborales que los fijos.

Uno, de los puntos m¨¢s importantes de la futura ley es el que crea los comit¨¦s paritarios de salud laboral con capacidad para paralizar el trabajo si hay riesgo grave o inminente. En las empresas que tengan hasta 30 trabajadores habr¨¢ un delegado de prevenci¨®n y las que cuenten con m¨¢s de 5.000 trabajadores tendr¨¢n siete delegados de este tipo.

La ley presenta una lista con los sectores que considera de riesgo grande y que contar¨¢n con un plus de horas para sus delegados de prevenci¨®n. Algunos de estos sectores son la miner¨ªa, trabajos forestales, pesca, canteras, qu¨ªmicas, altos hornos, metalurgia, trabajos a¨¦reos y mar¨ªtimos o construcci¨®n y obras p¨²blicas.

El borrador se?ala que las compa?¨ªas tendr¨¢n responsabilidad en el caso de que en las contratas y subcontratas que hagan se produzca alg¨²n accidente laboral y ¨¦sta se declaren insolventes.

Uno de los puntos m¨¢s llamativos es el que se?ala que las compa?¨ªas no podr¨¢n contratar con la Administraci¨®n si en los cinco a?os anteriores han tenido una sentencia judicial firme de condena por un delito relacionado con la seguridad en el trabajo.

El ¨²ltimo borrador de ley, adem¨¢s, recoge las tres ¨²ltimas renovaciones sindicales que la Administraci¨®n admiti¨®.